Дело № 2-400/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2010 года
город Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
Судьи Синельниковой И.А.
С участием истца Баяндина А.Н.
Представителя истца Шакулыевой О.М. по доверенности
При секретаре Кулановой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баяндина Александра Николаевича к ООО Производственно коммерческая фирма «Ресурс» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 56 770,21 рублей, отпускных в сумме 7 162,28 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей,
установил:
Истец Баяндин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Производственно коммерческая фирма «Ресурс» об установлении факта выполнения трудовых обязанностей в режиме полного рабочего дня, взыскании заработной платы, отпускных. Требует взыскать с ответчика 60925,70 рублей задолженность по заработной плате, 7376,90 рублей отпускные, 10000 рублей компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 29 апреля 2009 года по 13 января 2010 года он работал в ООО Производственно-коммерческая фирма «Ресурс» в качестве водителя 1 класса. Согласно приказа ему был установлен должностной оклад в размере 5500 рублей. В августе 2009 года приказом был установлен четырехчасовой рабочий день, но фактически он работал 10 часов в день. Заработная плата выплачивалась за восьмичасовой день. С августа 2009 года по январь 2010 года заработная плата ему выплачена не в полном размере. Долг ответчика по заработной плате составил 60 925,70 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 376,90 рублей.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 8 часов. В связи с тем, что он фактически работал каждый рабочий день с 29 апреля 2009 года по 13 января 2010 года по 10 часов, то есть на два часа перерабатывая, работодатель должен был ему сверхурочную работу оплатить в размере 41862,68 рублей.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в связи с незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя должен быть возмещен. Моральный вред оценивает в 10000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Баяндин А.Н. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 56 770,21 рублей, отпускные 7162,28 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование требований истец предоставил письменный расчет задолженности, согласно которому в апреле 2009 года у него переработка была 4 часа, в мае 38 часов, в июне 42 часа, в июле 46 часов, в августе 42 часа, в сентябре 44 часа, в октябре 44 часа, в ноябре 40 часов, в декабре 18 часов, в январе 2010 года 2 часа.
В судебном заседании истец Баяндин А.Н. полностью поддержал исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что он был направлен на работу в ООО производственно коммерческая фирма «Ресурс» из Центра занятости населения. При устройстве на работу ему сообщили об условиях работы: он должен возить рабочих на работу и с работы, рабочий день которых начинается с 8 часов и заканчивается в 17 часов. Трудовой договор с ним не заключался. Был приказ о его приеме на работу, согласно которому заработная плата у него составляла 5500 рублей. Но фактически он получал заработную плату не 5500 рублей, а 11000 рублей, ежемесячно ему платили премию в размере 100%. За май, июнь, июль, август, сентябрь он получал по 11000 рублей ежемесячно. За август и сентябрь ему выплатили заработную плату в конце октября 2009 года. В октябре и ноябре 2009 года он отработал полный месяц. В декабре 2009 года отработал 8 смен, в январе 2010 года отработал одну смену. 13 января 2010 года он уволился. За октябрь, ноябрь, декабрь 2009 и январь 2010 года ему выплатили 9700 рублей. Считает, что ему должны доплатить за сверхурочную работу за все время его работы, согласно представленному расчету, в двойном размере, выплатить компенсацию за отпуск из расчета 11000 рублей в месяц.
Представитель истца Баяндина А.Н. – Шакулыева О.М. поддержала исковые требования, и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО Производственно коммерческая фирма «Ресурс» просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что Баяндину А.Н. согласно приказа о приеме на работу №38 от 29 апреля 2009 года был установлен должностной оклад в размере 5500 рублей из расчета полного рабочего дня. Введение режима неполного рабочего дня было временной мерой по причине сокращения объемов работ. Режим неполного рабочего времени был введен на пери с 1 июня по 1 декабря 2009 года, расчет заработной платы производился пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Все работники предприятия были уведомлены о временном режиме работы приказом, возражений от работников не поступало. В связи со ст.392 ТК РФ просит прекратить производство по делу в связи с пропуском срока обращения в суд.
Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равенства сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что согласно приказа от 29 апреля 2009 года Баяндин А.Н. принят на работу ООО Производственно коммерческая фирма «Ресурс» на должность водителя с тарифной ставкой ( окладом) в 5500 рублей. 13 января 2010 года уволен по собственному желанию. л.д.26,29). Соответствующие записи о приеме и увольнении сделаны в трудовой книжке Баяндина А.Н. л.д.6). Из объяснений истца Баяндина А.Н. установлено, что трудовой договор с ним не был заключен.
Истец Баяндин А.Н. требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу из расчета месячной заработной платы в сумме 11000 рублей за весь период его работы у ответчика, и задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2010 года, компенсации за отпуск согласно представленному расчету задолженности. Требования обоснованы тем, что ему заработная плата выплачивалась за восьмичасовой рабочий день, а фактически ежедневно он работал по 10 часов.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 215 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договором между Баяндиным А.Н. и ООО Производственно коммерческая фирма «Ресурс» не заключался. Согласно приказа о приеме на работу оклад у него составляет 5500 рублей. Приказом о приеме на работу надбавки к окладу не установлены.
Истец Баяндин А.Н. не представил доказательств, что заработная плата у него составляла 11000 рублей ( 5500 рублей оклад и 100% премия).
Истец Баяндин А.Н. был принят на работу на полный рабочий день и заработная плата установлена за полный рабочий день. Приказом №27/12 от 1 апреля 2009 года на него сокращенный рабочий день не распространялся, в приказе его фамилия отсутствует. Приказом №55/2 от 1 июня 2009 года выплата заработной платы осуществлялась пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. С данным приказом Баяндин А.Н. ознакомился и подписал.
В судебном заседании из показаний свидетелей ФИО5, ФИО4 установлено, что хотя приказ о сокращенном рабочем дне и был, но фактически все работники предприятия работали полный рабочий день. Свидетели подтвердили доводы истца, что рабочий день Баяндина А.Н. начинался с 7 часов, поскольку он должен был привезти их на работу к 8 часам, и заканчивался в 18 часов, поскольку он развозил рабочих после окончания рабочего дня.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения Баяндина А.Н. в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков установленных данной нормой, они могут быть восстановлены судом.
Из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом Баяндиным А.Н. не заявлено о восстановлении пропущенного срока, не заявлено обстоятельств, препятствующих обратиться в суд за разрешением трудового спора.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В судебном заседании из объяснений истца, из трудовой книжки, приказа об увольнении, установлено, что истец Баяндин А.Н. уволен с 13 января 2010 года. Заработная плата ему выплачивалась в течение всего времени работы без учета ежедневной переработки. Никаких претензий к работодателю со стороны работника истца Баяндина А.Н. не было.
Истец Баяндин А.Н. уволен с 13 января 2010 года. Полный расчет с ним не произведен. В возражениях ответчик не указывает об отсутствии задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец уволен 13 января 2010 года. Обратился в суд 13 апреля 2010 года.
В соответствии со ст.14 ч.2 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
То есть, срок обращения в суд с заявлением о взыскании всех сумм причитающихся выплате работнику истекает 14 апреля 2010 года.
Задолженность по заработной плате суд исчисляет из расчета установленной приказом заработной платы в размере 5500 рублей.
Истец Баяндин А.Н. в судебном заседании пояснил, что по сентябрь 2009 года ему выплачена заработная плата в конце октября 2009 года, то есть при увольнении ему не выплачена заработная плата с октября 2009 года по 13 января 2010 года. Также пояснил, что уже после увольнения ему выплатили 9700 рублей. В октябре и ноябре 2009 года им отработаны полные месяцы. В декабре 2009 года отработано 9 смен, в январе 2010 года им отработано одна смена. Следовательно, заработная плата должна составлять: за октябрь и ноябрь по 5500 рублей, за декабрь 2475 рублей, за январь 274,96 рублей. Всего – 13 749,96 рублей. С учетом выплаченной суммы 9700 рублей остается не выплаченной сумма 4049,96 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1403,04 рублей. Расчет заработной платы на декабрь 2009 года, январь 2010 года, отпускных произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ.
Суд удовлетворяет заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за весь период его работы, взыскивает только за сверхурочную работу в январе 2010 года за 2 часа.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. С учетом средне-дневного заработка 34,37 рублей, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 51,55 рублей. Всего задолженность составляет 5504,55 рублей (4049,96 + 1403,04 +51,55).
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. При этом суд учитывает принцип разумности, справедливости, характер причиненных нравственных страданий.
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Баяндина Александра Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Производственно коммерческая фирма «Ресурс» задолженность по заработной плате, отпускные в сумме 5 504 рублей 55 коп ( без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья И.А. Синельникова