Дело № 2-621/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чернушка
06 июля 2010 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи О.С. Лупенских, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда с участием :
Истца Цыганцевой Л.М.
Представителя ответчика УМП «ВКХ» Демисиновой Г.Я.
При секретаре Сальниковой Ю.А.
Гражданское дело по иску Цыганцевой Людмилы Михайловны к Унитарному муниципальному предприятию «Водопроводно-канализационное хозяйство о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда
установил :
Цыганцева Л.М. обратилась к УМП «ВКХ» со следующими исковыми требованиями. С 30 марта 2009 года по 04 июня 2010 года она работала финансовым директором вышеуказанного предприятия. За время работы в данном предприятии претензий к ее работе не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. 02 июня 2010 года истцу было предложено написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Она написала заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 500 000 руб. 04 июня 2010 года в 16 часов после длительных переговоров между истцом и директором УМП «ВКХ» Солдатенковым А.Н. было достигнуто и подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствие с которым, истец получает компенсацию за очередной отпуск в количестве 32, 2 дня, материальную помощь к отпуску в размере 0,5 оклада (согласно коллективного договора) заработную плату за май и отработанные дни июня с выплатой премии в размере 100 %, компенсацию за использование личного автомобиля и сотовую связь, а так же 4,5 среднемесячных заработных плат по соглашению сторон. На день обращения в суд истцу не выплачена сумма в размере 115893 руб. согласно вышеуказанного Соглашения. Расчет задолженности прилагается. Таким образом работодатель не выполнил свои обязательства по Соглашению о расторжении трудового договора от 04 июня 2010 года в полном объеме и нарушил сроки по выплатам при увольнении работника (ст. 140 ТК РФ) На основании изложенного истец просит суд : Взыскать с УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» в ее пользу 115893 рубля, задолженность ответчика по соглашению сторон, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Цыганцева Л.М. иск поддержала, на его удовлетворении настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика Демисинова Г.Я. иск признала частично, в части взыскания с ответчика 115893 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда право истца не оспаривает. Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию считает завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости, оставляет его по усмотрению суда.
Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу :
Согласно п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
Из пояснений сторон материалов дела судом установлено, что Цыганцева Л.М. работала в УМП «ВКХ» в должности финансового директора с 30 марта 2009 года по 04 июня 2010 года. 04 июня 2010 года была уволена по соглашению сторон, т. е. по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. л.д. 4-20)
Условиями соглашения была предусмотрена выплата Цыганцевой Л.М. денежной компенсации в размере 4,5 средних месячных размеров заработных плат истца. л.д. 19)
На день обращения истца в суд часть компенсации в сумме 115863 рубля выплачена не была, что подтверждается расчетным листом и иными документами, подтверждающими перечисление денежных средств в банк для выплаты кредиторам. л.д. 21-27)
Для взыскания образовавшейся задолженности истец обратилась в суд. Представитель ответчика образовавшуюся у ответчика перед истцом задолженность в сумме 115 893 рубля и право на ее взыскание не оспаривает л.д. 3)
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 140 ТК РФ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся выплаты по соглашению о расторжении трудового договора не позднее 5 июня 2010 года, однако на день рассмотрения дела часть компенсации в сумме 115893 рубля не выплатил, таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Поскольку ответчик был обязан выплатить истцу указанную сумму не позднее 5 июня 2010 года, но нарушил право истца, предусмотренное ст. 140 ТК РФ на своевременное получение полного расчета при увольнении, на основании ст. 236, 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в размере (115893 руб. Х7,75 %)/300 дн.)Х 32 дн. = 964 руб. 23 коп., где 7,75 % ставка рефинансирования ЦБ РФ. действующая с 1 июня 2010 года, 32 –количество дней с 5 июня по 6 июля 2010 года включительно и компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд находит ее размер, заявленный ко взысканию завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости и снижает его до 5000 руб.
Поскольку спор является трудовым и истец от уплаты государственной пошлины освобожден на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2968 руб. 57 коп,
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
решил :
Иск удовлетворить. Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» в пользу Цыганцевой Людмилы Михайловны 115893 рубля денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора от 04 июня 2010 года, компенсацию за задержку выплаты с 05 июня по 06 июля 2010 года включительно в сумме 964 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда за нарушение сроков денежной выплаты в сумме 5000 рублей.
Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» в доход Федерального бюджета РФ государственную пошлину в сумме 2968 руб. 57 коп.
Решение в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.
Судья О.С. Лупенских