Дело № 2-358/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чернушка
21 мая 2010 года
Чернушииский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Синельниковой И.А.,
с участием помощника прокурора Чернушинского района Смирновой Е.В.,
истца Кручининой Н.В..
при секретаре Овсянкиной Г.Х..
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело
по иску прокурора Чернушинского района в интересах Кручининой Евгении Владимировны к индивидуальному предпринимателю Собяниной Марине Дмитриевне о возложении обязанности но заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Чернушинского района обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Кручининой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Собяниной М.Д. о возложении на ИП Собянину М.Д. обязанности по заключению трудового договора с Кручининой Е.В. и о взыскании с ИП Собяниной М.Д. в пользу Кручининой Е.В. задолженности по заработной плате в размере 6970 рублей 60 коп. Исковые требования мотивированы тем, что Кручинина Е.В. обратилась в прокуратуру Чернушинского района с заявлением о проведении проверки исполнения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Собяниной М.Д.. в части надлежащего оформления трудовых отношений и своевременности выплаты заработной платы и принятия, соответствующих мер прокурорского реагирования. В ходе прокурорской проверки установлено, что Кручинина Е.В. с 23 ноября 2009 года работает продавцом у ИП Собяниной М.Д. в отделе «Пирожковая» в магазине «Гелиос-Авто». Возможность заключения письменного трудового договора, с указанием конкретных условий, касающихся выполнения трудовых обязанностей и их оплаты была согласована Кручининой Е.В. с Собяниной М.Д. в первый рабочий день, то есть 23.11.2009 года. Собяниной М.Д. дано согласие на надлежащее оформление трудовых отношений. В нарушение вышеуказанного требований законодательства трудовые отношений с работником по настоящее время не оформлены: трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку работнику не произведена, приказ о приеме на работу работника не издан. Страховые взносы и другие обязательные платежи за работника не производятся. Таким образом, ИП Собяниной М.Д. нарушаются требования трудового законодательства, в том числе ст. 303 ТК РФ в соответствии с которой работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Кроме того, в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно устной договоренности оплата труда Кручининой Е.В. составляла 4979 рублей 50 коп. за 15 смен в месяц. Указанная сумма состоит из оклада 4330 рублей и уральского коэффициента 15% от оклада. В декабре 2009 года Кручинина Е.В. отработала 15 смен, в январе 2010 года отработала 6 смен по 10 часов. В нарушение требований ст. 4, ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2009 года, за январь 2010 года работнику Кручининой не начислена и не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет по состоянию на 30.03.2010 года 6970,60 рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству прокурор уточнил исковые требования, просил: 1. установить наличие трудовых отношений, возникших в период с 21.11.2009 года по 17.01.2010 года между ИП Собяниной М.Д. и Кручининой Е.В.; 2. Обязать ИП Собянину М.Д. внести запись в трудовую книжку Кручининой Е.В. о периоде ее работы в качестве продавца с 23.11.2009 года по 17.01.2010 года; 3. Взыскать с ИП Собяниной М.Д. в пользу Кручининой Е.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года - январь 2010 года - в сумме 5867,40 рублей.
В судебном заседании прокурор Смирнова Е.В. на заявленных требованиях настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что Кручининой Е.В. в декабре отработано 15 смен - 147 часов. В январе ею отработано 4 смены - 48 часов. Исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в 4330 рублей плюс уральский коэффициент и фактически отработанного времени, за минусом 141 рублей на за продукты в декабре 2009 года и 60 рублей за продукты в январе 2010 года задолженность по заработной плате составляет 5 867,40 рублей.
Истец Кручинина Е.В. уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснила, что согласна с суммой, подлежащей взысканию за декабрь 2009 года и январь 2010 года, указанной в исковом заявлении.
Ответчик ИП Собянина М.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещена, об отложении судебного заседания, ходатайств не заявляла.
В предварительном судебном заседании ответчик ИП Собянина М.Д. пояснила, что Кручинина Е.В. в декабре 2009 года отработала 147 часов - 15 смен, в январе 2010 года отработала 4 смены - 48 часов. В декабре она брала продукты на сумму 141 рублей, в январе на сумму 60 рублей. Заработная плата ей за декабрь 2009 года и январь 2010 года не выплачена, трудовой договор с ней не заключался, в трудовую книжку запись не вносилась. Между ней и Кручининой была договоренность, что заработная плата у Кручининой Е.В. будет в 4000 рублей в месяц с условием, что ею будет отработано 160 часов в месяц.
Истец Кручинина Е.В. полностью согласилась с доводами ответчика, в той части, что она в декабре отработала 147 часов, в январе 48 часов, и что брала продукты на сумму 141 руб. и на сумму 60 рублей.
Суд, заслушав истца, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующими основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Согласно ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем -физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц. поступающих на работу впервые.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта до настоящего времени не принято, в связи с чем, до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 года № 76, в соответствии с п. 13 которого предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисколкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории максимальных размеров этих коэффициентов. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.
Нормативными актами, применительно к ст. 148 ТК РФ, для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районный коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
Постановлением Совета министров СССР от 20 февраля 1974 года № 124 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», с 1 марта 1974 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в Свердловской, Пермской, Курганской, Челябинской областях. Удмуртской АССР, Башкирской АССР, а также в Светлинском, Адамовском, Домбаровском, Кваркенском, Новоорском, Гайском, Кувандыкском районах, в городах Орске, Новотроицке и Медногорске и на территориях, находящихся в подчинении Орского, Новотроицкого и Медногорского горсоветов Оренбургской области, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.
Согласно п. 2 ч.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», утверждены районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что истец Кручинина Е.В. с 23 ноября 2009 года по 17 января 2010 года работала продавцом у ИП Собяниной М.Д. в магазине «Пирожковая». При этом трудовой договор, в письменной форме, в установленном законом порядке с ней не был заключен.
Суд считает, что между Кручининой Е.В. и ИП Собяниной М.Д. сложились трудовые отношения, поскольку они были основаны на соглашении о личном выполнении Кручининой Е.В. за плату трудовой функции - работы по должности продавца в магазине ИП Собяниной М.Д. в соответствии со штатным расписанием, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а также следующими доказательствами: объяснением Кручининой Е.В. от 30.03.2010 года л.д. 8), свидетельством о внесении в реестр субъектов малого предпринимательства, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории Чсрнушинского городского поселения № 170 от 10.07.2009 года л.д. 9), табелем учета рабочего времени л.д. 11-22), расчетными листками Кручининой Е.В. за ноябрь 2009 - январь 2010 года л.д. 23).
На основании вышеперечисленных норм законодательства, заработная плата должна была быть установлена не менее 4330 рублей плюс уральский коэффициент 15%. то есть 4 979,50 рублей. За один час заработная плата составляет 31,12 рублей. За 147 часов -4 574.64 рублей. Установлено, что истец брала продукты на 141 рубль. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года составляет 4 433,64 рублей. Задолженность по заработной плате за январь 2010 года составляет 1433,76 рублей.
Задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года и январь 2010 года составляет 5 867,40 рублей.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ. суд,
решил:
Установить наличие трудовых отношений между Кручининой Евгенией Владимировной и ИП Собяниной Мариной Дмитриевной в период с 23 ноября 2009 года по 17 января 2010 года.
Обязать Индивидуального предпринимателя Собянину Марину Дмитриевну внести в трудовую книжку Кручининой Евгении Владимировны запись о приеме на работу в качестве продавца с 23 ноября 2009 года и увольнении с 17 января 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Собяниной Марины Дмитриевны в пользу Кручининой Евгении Владимировны заработную плату за декабрь 2009 года и январь 2010 года в сумме 5867.40 рублей (пять тысяч восемьсот шестьдесят семь рублей 40 коп.) (без учета НДФЛ).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья И.А. Синельникова