Дело № 2-360/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чернушка
14 мая 2010 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Паршаковой С.Л.,
с участием помощника прокурора Смирновой Е.В.,
при секретаре Воробьевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Чернушинского района в интересах Медведевой Галины Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Собяниной Марине Дмитриевне о возложении обязанности по заключению трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Чернушинского района в интересах Медведевой Г.Г. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Собяниной М.Д. о возложении обязанности по заключению трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате.
Иск мотивировал тем, что в прокуратуру Чернушинского района обратилась Медведева Г.Г. с заявлением о проведении проверки исполнения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Собяниной М.Д. в части надлежащего оформления трудовых отношений и своевременности выплаты заработной платы и принятии соответствующих мер прокурорского реагирования. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе прокурорской проверки установлено, что Медведева Г.Г. с 24 ноября 2009 года работает продавцом у ИП Собяниной М.Д. в отделе «Пирожковая» в магазине «Гелиос-Авто», находящегося по адресу г. Чернушка, ул. Октябрьская, 19. Возможность заключения письменного трудового договора, с указанием конкретных условий, касающихся выполнений трудовых обязанностей и их оплаты была согласована Медведевой Г.Г. с Собяниной М.Д. в первый рабочий день, то есть 24 ноября 2009 года. Собяниной М.Д. дано согласие на надлежащее оформление трудовых отношений. В нарушение указанного требования законодательства трудовые отношения с работником по настоящее время не оформлены: трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку работнику не произведена, приказ о приеме на работу работника не издан. Страховые взносы и другие обязательные платежи за работника не производятся. Таким образом, индивидуальным предпринимателем Собяниной М.Д. нарушаются требования трудового законодательства, в том числе ст. 303 ТК РФ в соответствии с которой работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Кроме того, в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель -физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актам РФ. Согласно устной договоренности оплата труда Медведевой Г.Г. составляла 4979 рублей 50 копеек за 15 смен в месяц. Указанная сумма состоит из оклада 4330 рублей и уральского коэффициента 15% от оклада. В декабре 2009 года Медведева Г.Г. отработала 16 смен, в январе 2010 года отработала 6 смен по 10 часов. В нарушение требований ст. 4, ст. 22, ст. 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2009 года, за январь 2010 года работнику Медведевой Г.Г. не начислена и не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 7302 рубля 05 копеек. На основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. Используя предоставленные законом полномочия в целях обеспечения трудовых прав работника, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым обратиться в суд в интересах Медведевой Г.Г. о возложении обязанности на ИП Собянину М.Д. заключить трудовой договор, выплатить в полном объеме заработную плату. Просит обязать индивидуального предпринимателя Собянину М.Д. заключить трудовой договор с работником Медведевой Г.Г., взыскать с ИП Собяниной М.Д. задолженность по заработной плате в сумме 7302 рубля 50 копеек в пользу Медведевой Г.Г.
В ходе судебного разбирательства прокурор Чернушинского района в интересах Медведевой Г.Г. изменил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений, возникших в период с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года между ИП Собяниной М.Д. и Медведевой Г.Г., обязать ИП Собянину М.Д внести запись в трудовую книжку Медведевой Г.Г. о периоде ее работы в качестве продавца с 24 ноября 2009 года по 16 января 2010 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7302 рубля 50 копеек. Истица Медведева Г.Г. заявление об изменении исковых требований поддержала.
Помощник прокурора Смирнова Е.В. в суде исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы уточнила, просила взыскать 6437 рублей 56 копеек. Пояснила, что факт трудовых отношений между Собяниной М.Д. и Медведевой Г.Г. нашел свое подтверждение, в связи с этим, Собянина М.Д. обязана внести в трудовую книжку запись о периоде работы Медведевой Г.Г. в качестве продавца, с 24 ноября 2009 года по 16 января 2010 года и выплатить заработную плату.
Медведева Г.Г. в суд не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что она работала в отделе «Пирожковая» продавцом с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Об оплате труда они договорились с СобянинойМ.Д. устно о том, что размер ее заработной платы будет составлять 4330 рублей плюс уральский коэффициент 15% за 15,5 смен. За четыре отработанных дня в ноябре она получила 1064 рубля, за декабрь и январь заработную плату ей не выплатили до настоящего времени.
Ответчик Собянина М.Д. в суд не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что с требованиями об установлении факта трудовых отношений и о внесении записи в трудовую книжку согласна, требования о взыскании заработной платы признает частично за декабрь 2009 года на сумму 3695 рублей и за январь 2010 года на сумму 1402 рубля. К исполнению трудовых обязанностей Медведева Г.Г. приступила на основании устного соглашения, записи в трудовую книжку о периоде работы Медведевой Г.Г. она не вносила, Медведева Г.Г. трудовую книжку ей не предоставляла, заключить трудовой договор не требовала. Она не оспаривает, что Медведева Г.Г. состояла с ней в трудовых отношениях, работала с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года продавцом, трудовой договор не заключался, но Медведева Г.Г. фактически была допущена к работе. Они договорились, что норма рабочего времени Медведевой Г.Г. должна составлять в месяце с количеством календарных дней 30 и 31 день - 15 и 15,5 смен соответственно. В одну смену Медведева Г.Г. должна была отработать 10 часов. В случае выполнения нормы рабочего времени заработная плата Медведевой Г.Г. составляла 4000 рублей и уральский коэффициент. Всего Медведева Г.Г. отработала 153 часа. Оплата труда производилась на основании часовой тарифной ставки, в связи с тем, что работают два продавца по сменам, два дня через два. Рабочий день 10 часов, заработная плата начислялась за отработанное время. За ноябрь 2009 года Медведева Г.Г. заработную плату получила, за декабрь 2009 года и январь 2010 года нет. Просила учесть, что из заработной платы она вычитала расходы на питание, сумму, израсходованную на питание, продавцы указывали в тетради. 14 января 2010 года Медведева Г.Г. отработала последний день.
Суд, заслушав помощника прокурора Смирнову Е.В., рассмотрев представленные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что истица Медведева Г.Г. с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года состояла с ответчиком индивидуальным предпринимателем Собяниной М.Д. в трудовых отношениях, работала в качестве продавца в отделе «Пирожковая» в магазине «Гелиос-Авто». Возможность заключения письменного трудового договора, с указанием конкретных условий, касающихся выполнений трудовых обязанностей и их оплаты была согласована Медведевой Г.Г. с Собяниной М.Д. 24 ноября 2009 года. Собяниной М.Д. дано согласие на надлежащее оформление трудовых отношений. То обстоятельство, что в период с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года Медведева Г.Г. работала у Собяниной М.Д. продавцом подтверждено письменными доказательствами - табелем учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года, за январь 2010 года, расчетом заработной платы, представленным ответчицей, платежной ведомостью о получении заработной платы за ноябрь 2009 года и ответчицей не оспаривалось. До настоящего времени запись о периоде работы Медведевой Г.Г. в качестве продавца с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года в трудовую книжку не внесена. С учетом изложенного, требования прокурора в интересах Медведевой Г.Г. об установлении факта трудовых отношений между Собяниной М.Д. и Медведевой Г.Г. в период с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года, о возложении обязанности на Собянину М.Д. внести запись в трудовую книжку Медведевой Г.Г. о периоде ее работы в качестве продавца с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года, подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года и январь 2010 года также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, заработная плата за декабрь 2009 года и январь 2010 года ответчиком Собяниной М.Д. истцу Медведевой Г.Г. не выплачена до настоящего времени, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
Согласно п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что стороны договорились, что норма рабочего времени Медведевой Г.Г. составляет 15,5 смен в месяц в случае, если в месяце 31 календарный день и 15 смен в случае, если в месяце 30 календарных дней. Количество отработанных часов в одну смену составляло 10 часов. Указанное обстоятельство подтверждено пояснениями ответчика Медведевой Г.Г. и истцом не оспаривалось. Таким образом, норма рабочего времени Медведевой Г.Г. в декабре 2009 года и январе 2010 года составляла 155 часов (15,5 смен Х 10 часов).
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 года и за январь 2010 года следует, что Медведева Г.Г. отработала 153 и 60 часов соответственно.
Доводы ответчика о том, что расчет задолженности по заработной плате необходимо производить исходя из оклада 4000 рублей, суд находит необоснованными.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, месячная заработная плата Медведевой Г.Г. в случае выполнения номы труда должна составлять с учетом уральского коэффициента 4979 рублей 50 копеек. Следовательно, тарифная ставка за один час работы составляет 32 рубля 12 копеек 4979 рублей 50 копеек : 155 часов).
Расчет задолженности заработной платы за декабрь 2009 года - 32 рубля 12 копеек Х 153 часа = 4914 рублей 36 копеек. Из расчета представленного ответчиком следует, что за питание в декабре 2009 года подлежит удержанию с Медведевой Г.Г. 256 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, подлежащей к выплате составляет 4658 рублей 36 копеек (4914 рублей 36 копеек – 256 рублей за питание).
Расчет задолженности заработной платы за январь 2010 года - 32 рубля 12 копеек Х 60 часов = 1927 рублей 20 копеек. Из расчета представленного ответчиком следует, что за питание в январе 2010 года подлежит удержанию с Медведевой Г.Г. 148 рублей. Задолженность по заработной плате за январь 2010 года, подлежащей к выплате составляет 1779 рублей 20 копеек (1 927 рублей 20 копеек – 148 рублей за питание).
Всего подлежит взысканию с Собяниной М.Д. в пользу Медведевой Г.Г. задолженность по заработной плате в сумме 6437 рублей 56 копеек (без учета НДФЛ).
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчицы, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Чернушинского района удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Собяниной Мариной Дмитриевной и Медведевой Галиной Григорьевной, определив, что в период с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года Медведева Галина Григорьевна работала у Собяниной Марины Дмитриевны по трудовому договору в качестве продавца.
Обязать Собянину Марину Дмитриевну внести в трудовую книжку Медведевой Галины Григорьевны запись о периоде ее работы в качестве продавца с 24 ноября 2009 года по 14 января 2010 года.
Взыскать с Собяниной Марины Дмитриевны в пользу Медведевой Галины Григорьевны заработную плату за декабрь 2009 года, за январь 2010 года в сумме 6437 рублей 56 копеек (без учета НДФЛ).
Взыскать с Собяниной Марины Дмитриевны в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
Судья С.Л. Паршакова