Дело № 2-446/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чернушка
26 мая 2010 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе судьи Лупенских О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда с участием:
Истца: Гороховой Г.Ф.
Представителя ответчика: МУК «Чернушинский краеведческий музей» Загородских Г.В.
Гражданское дело по иску Гороховой Тамары Федоровны к Муниципальному учреждению культуры «Чернушинский краеведческий музей о взыскании недоначисленной и не полученной заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
Истец обратилась в суд с иском к МУК «Чернушинский краеведческий музей» о взыскании недоначисленной и не полученной заработной платы на сумму 4280 рублей 54 коп. и морального ущерба в размере 3000 рублей.
Исковые требования мотивировала тем, что она работает в МУК «Чернушинский краеведческий музей» смотрителем. Ее месячная заработная плата с 01.01.2009 года по 19 мая 2010 года начисляется и выплачивается ей в размере не превышающем установленный законом МРОТ без начисления на него районного коэффициента 15 %, т. к. ответчик неправомерно в сумму, подлежащую выплате и, не превышающую, установленный законом РФ МРОТ включает оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно оплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с чем она не согласна. Поскольку, действия ответчика противоречат ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 146 ТК РФ, ч. 1 ст. 423 ТК РФ п. 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих для которых они не установлены на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» № 403/20-155 от 02 июля 1987 года истец просит суд Обязать ответчика пересчитать за период с 1 января 2009 года по 19 мая 2010 года заработную плату, не законно начисленную ей в виде минимального размера оплаты труда без начисления районного коэффициента 1,15 на сумму минимального размера оплаты труда. Обязать ответчика в дальнейшем начислять районный коэффициент 1, 15 на минимальный размер оплаты труда, начисляемый истцу. Взыскать с ответчика в пользу истца 4280 руб. 54 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В судебном заседании истец Горохова Т.Ф., заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что районный коэффициент должен начисляться на установленный законом МРОТ, а не дотягивать установленный ей оклад до установленного МРОТ, т. к. в этом случае заработок работников, проживающих и, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями не будет отличаться от заработка работников, проживающих в местностях где эти коэффициенты не установлены и, выплата коэффициента теряет всякий смысл. С расчетом, представленным представителем ответчика, который менее предоставленного ею расчета на 27 руб. 65 коп. она согласна, просит суд удовлетворить иск в размере, суммы, рассчитанной ответчиком.
Представитель ответчика Загородских Г.В. иск не признала, суду пояснила, что истец работает на полставки смотрителем музея, ее оклад составляет 970 руб., на который начисляется коэффициент 15 % и все остальные надбавки, так, чтобы ее заработная плата в целом составила /г от установленного законом РФ МРОТ, т. е 2165 руб. в месяц. Такой порядок расчета составлен и регламентирован музею его учредителем Администрацией Чернушинского района Пермского края, самостоятельно она не вправе его изменять и нарушать финансовую дисциплину, т. к. учреждение финансируется из бюджета. По их расчетам размер иска должен составлять 4252, 89 руб., а не 4280, 54 руб.
Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда » № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, в редакции Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.08 года минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 рублей.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ч.1 Постановлению Совет министров СССР от 20 февраля 1974 г. № 124 «о введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены» с 1 марта 1974 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в Свердловской, Пермской, Курганской, Челябинской областях, Удмуртской АССР, Башкирской АССР, а также в Светлинском, Адамовском, Домбаровском, Кваркенском, Новоорском, Гайском, Кувандыкском районах, в городах Орске, Новотроицке и Медногорске и на территориях, находящихся в подчинении Орского, Новотроицкого и Медногорского горсоветов Оренбургской области, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.
Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере • 1,15.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что истец работает в МУК «Чернушинский краеведческий музей» в должности смотрителя на 0,5 ставки. Размер заработной платы истца составляет 2165 рублей в месяц или 14 от установленного законом РФ МРОТ, в том числе с учетом уральского коэффициента 15%. С 01.01.2009 по 19 мая 2010 года включительно ей начислена и выплачена заработная плата при которой районный коэффициент был начислен на установленный оклад с тем, чтобы сумма, подлежащая выплате составила Уг часть от установленного с 1 января 2009 года законом РФ МРОТ в сумме 4330 рублей в месяц.
Такое начисление районного коэффициента является нарушением требований ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, в редакции Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.08 года и статьи 146 ТК РФ согласно которым труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Таким образом, ответчик был обязан производить начисление районного коэффициента не на оклад в сумме 870 руб., поскольку этот оклад менее, Уг части установленного законом РФ МРОТ, а на сумму 2165 руб., т. е. на сумму, составляющую Уг часть от установленного законом РФ МРОТ.
В противном случае, начисление районного коэффициента на установленный оклад с целью доначисления установленного оклада до установленного законом РФ МРОТ противоречит положениям, предусмотренным ч. 1 ст. 129, ст. 1 ЗФ № 82...от 19.06.00., ч. 2 ст. 146 ТК РФ, применительно к толкованию которых, в местностях с особыми климатическими условиями начисление районного коэффициента должно производится на установленный законом РФ МРОТ и работнику должна выплачиваться заработная плата, превышающая установленный законом РФ МРОТ на размер установленного повышающего (районного) коэффициента для данной местности.
Поскольку расчет суммы, подлежащий взысканию, составленный истцом составил 4280 руб. 54 коп., расчет, составленный представителем ответчика 4252, 89 руб., а истец с расчетом, составленным представителем ответчика согласился, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 4252 руб. 89 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что в период с 1 января 2009 года по 19 мая 2010 года право истца, предусмотренное ч. 2 ст. 146 ТК РФ на получение повышенной заработной платы систематически нарушалось, на основании ст. 237 ТК РФ исковые требования Гороховой Т.Ф. в части возмещения причиненного морального вреда так же подлежат удовлетворению.
Учитывая, что ответчик является бюджетным муниципальным учреждением культуры, обязан соблюдать финансовую дисциплину при выплате заработной платы, установленную для него учредителем Администрацией Чернушинского муниципального района Пермского края, и нарушения трудовых прав истца были допущены в связи с соблюдением ответчиком указаний учредителя, суд находит размер компенсации морального вреда, заявленной ко взысканию завышенным, противоречащим принципам разумности и справедливости и снижает его до 1500 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Гороховой Тамары Федоровны к Муниципальному учреждению культуры «Чернушинский краеведческий музей» удовлетворить.
Обязать ответчика МУК «Чернушинский краеведческий музей» пересчитать за период с 01 января 2009 года по 19 мая 2010 года заработную плату, не законно начисленную истцу в виде минимального размера оплаты труда без начисления районного коэффициента 1,15 на сумму минимального размера оплаты труда.
Обязать ответчика МУК «Чернушинский краеведческий музей» в дальнейшем начислять районный коэффициент 1,15 на минимальный размер оплаты труда, начисляемый истцу.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Чернушинский краеведческий музей» в пользу Гороховой Тамары Федоровны за период с 01.01.2009 г. по 19 мая 2010 года компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиями в сумме 4252 рубля 89 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Решение в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.
Судья О.С. Лупенских