Дело № 2-81/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2010 года
город Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
Судьи Синельниковой И.А.
С участием представителя истца Гордеевой Е.А.
Ответчика Муллаяновой Л.А.
При секретаре Овсянкиной Г.Х.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернушинского РАЙПО к Муллаяновой Людмиле Алексеевне о возмещении ущерба в результате недостачи,
установил:
Истец Чернушинское РАЙПО обратилось в суд с иском к ответчику Муллаяновой Л.А. Требует взыскать сумму недостачи в размере 8000 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами. Требование мотивировано тем, что в результате инвентаризации товаро-материальных ценностей, проведенной в магазине в селе Слудка, принадлежащем Чернушинскому РАЙПО 20 августа 2008 года выявлена недостача товаро-материальных ценностей на сумму 66564,54 рублей. В период с 19 марта 2008 года по 20 августа 2008 года в магазине работала бригада состоящая из зав.магазина Муллаяновой Л.А. и продавца ФИО4 С ними заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с договором работники принимают на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных им работодателем товаро-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества. Муллаянова Л.А., являясь материально-ответственным лицом. Присутствовала при проведении ревизии 20 августа 2008 года. ФИО4 причиненный работодателю материальный ущерб погасила полностью. На день подачи искового заявления Муллаяновой Л.А. не возмещено 8000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Гордеева Е.А. поддержала исковые требования. Просит взыскать 8000 рублей без начисленных процентов 947,33 рублей. Пояснила, что Муллаянова Л.А. и ФИО4 добровольно согласились возместить сумму недостачи. Сумма недостачи распределена между ними в зависимости от оклада, и продолжительности работы каждого в период с 19 марта по 20 августа 2008 года. Муллаяновой Л.А. необходимо было погасить сумму 31184,86 рублей. Она добровольно ежемесячно погашала сумму. С октября 2009 года не вносила в кассу деньги. Осталась непогашенной сумма 8000 рублей.
Ответчик Мкллаянова Л.А. признала иск. Пояснила, что действительно была недостача в магазине, причину она не знает. Но поскольку она заведующая магазином, материально-ответственное лицо, видимо, где-то не досмотрела. Перестала погашать задолженность по недостаче, так как ушла в декретный отпуск, никаких денег от предприятия, пособия не получала.
Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает иск обоснованным. Подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В судебном заседании установлено, что ответчик Муллаянова Л.А. работает в должности заведующей магазином в селе Слудка Чернушинского РАЙПО. С ней и продавцом ФИО4 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Ревизией, проведенной 20 августа 2008 года за период с 19 марта по 20 августа 2008 года установлена недостача в магазине села Слудка в сумме 66564,54 рублей. Между Муллаяновой Л.А. и ФИО4 и Чернушинским райпо было достигнуто добровольное соглашение о погашении задолженности с рассрочкой платежей. Определены суммы погашения каждым. Муллаяновой определена сумма 31144,43 рублей. На день обращения в суд не погашена сумма 8000 рублей. Данные обстоятельства установлены объяснениями сторон, материалами дела.
В связи с изложенным, сумма 8000 рублей подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме 320 рублей.
решил:
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с Муллаяновой Людмилы Алексеевны в пользу Чернушинского РАЙПО 8000 (восемь тысяч) рублей, госпошлину 320 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья И.А. Синельникова