Дело № 2-808/2010
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Чернушка
06 сентября 2010 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Толпышевой И.Ю.,
при секретаре Романовой Е.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Уинского района в интересах Прокопьева Сергея Павловича к Государственному краевому учреждению «22 отряд противопожарной службы Пермского края» о признании, противоречащим закону и не действующим со дня принятия, приказа начальника Государственного краевого учреждения «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 11 сентября 2009 года № 51 л/с, о взыскании в пользу Прокопьева Сергея Павловича 10130 рублей 41 копейка,
установил:
Прокурор Уинского района в интересах Прокопьева Сергея Павловича обратился в суд с иском к ответчику Государственному краевому учреждению «22 отряд противопожарной службы Пермского края» о признании, противоречащим закону и не действующим со дня принятия, приказа начальника Государственного краевого учреждения «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 11 сентября 2009 года № 51 л/с, о взыскании в пользу Прокопьева Сергея Павловича 10130 рублей 41 копейка. Иск мотивировал тем, что приказом начальника Государственного краевого учреждения «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 11.09.2009 года № 51 л/с с 01.09.2009 года отменены ежемесячные надбавки к должностному окладу за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за напряженность в труде. Названный приказ противоречит нормам ст. 147 и 149 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 повышение оплаты труда должно быть не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер данных надбавок установлен приказом ГКУ «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 15.01.2009 года № 3 л/с.
Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективным трудовым договором размеры надбавок за напряженность в труде и за ненормированный рабочий день определены в п. 5.8, а конкретные их размеры – приказом ГКУ «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 19.01.2009 года № 5 л/с.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.72.1 – 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Никакого дополнительного соглашения не заключалось, изменения в коллективный договор не вносились.
В соответствии с п. 5.8.1 коллективного договора работодатель вправе отменить либо уменьшить размер надбавок только при ухудшении показателей работы или окончании особо важных или срочных работ, а не в связи с недостаточным финансированием, как указано в приказе от 19.01.2009 года № 5 л/с, либо какими–то иными причинами. Постановления Правительства края от 14.05.2009 года № 264-п и от 22.07.2009 года № 458-п не содержат предписания об отмене надбавок, установленных коллективным договором и предусмотренных ст.ст. 147, 149 ТК РФ.
Приказом ГКУ «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 15.01.2009 года № 3 л/с, установлена ежемесячная надбавка за тяжелые, вредные и опасные условия труда в размере 50% должностного оклада. Приказом ГКУ «22 отряд противопожарной службы Пермского края» от 19.01.2009 года № 5 л/с, установлена ежемесячная надбавка за напряженность в труде в размере 70% должностного оклада. Сумма начисленных окладов Суханова И.В. за сентябрь – декабрь 2009 г. составила 9703,46 рубля. Следовательно, надбавка за тяжелые, вредные и опасные условия труда в указанный период должна быть выплачена в размере 4851,73 рубль, а надбавка за напряженность в труде 6792, 422 рубля. Сумма недоначисленной заработной платы составила за сентябрь-декабрь 2009 г. 11644, 152 рубля, а после удержания налога на доходы физических лиц, установленного ст.224 НК РФ в размере 13% от дохода – 10130,41 рублей.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению и просили суд утвердить мировое соглашение, заключенное между ними на следующих условиях:
Истец Прокопьев Сергей Павлович отказывается полностью от исковых требований.
Ответчик Государственное краевое учреждение «22 отряд противопожарной службы Пермского края» принимает на себя обязательства выплатить истцу денежную сумму в размере 1151 (одна тысяча сто пятьдесят один) рубль 92 копейки в срок до 15 октября 2010 года. С 01.01.2011 года приказом начальника отряда Государственного краевого учреждения «22 отряд противопожарной службы Пермского края» работникам будет установлена стимулирующая выплата за особые условия работы в размере 10-25 % в зависимости от занимаемой должности.
При утверждении условий мирового соглашения стороны просили суд производство по делу прекратить.
Прокурор Уинского района, позицию сторон, изложенную в мировом соглашении, поддержал, просил вынести определения об утверждении мирового соглашения.
Суд, рассмотрев, представленное сторонами мировое соглашение по делу, считает, что оно не противоречит закону и не ущемляет законных прав и интересов сторон, и, следовательно, подлежит принятию судом. Последствия заключения мирового соглашения и утверждения его судом сторонам разъяснены.
Руководствуясь ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Прокопьевым Сергеем Павловичем и Государственным краевым учреждением «22 отряд противопожарной службы Пермского края» на следующих условиях:
Истец Прокопьев Сергей Павлович отказывается полностью от исковых требований.
Ответчик Государственное краевое учреждение «22 отряд противопожарной службы Пермского края» принимает на себя обязательства выплатить истцу денежную сумму в размере 1151 (одна тысяча сто пятьдесят один) рубль 92 копейки в срок до 15 октября 2010 года. С 01.01.2011 года приказом начальника отряда Государственного краевого учреждения «22 отряд противопожарной службы Пермского края» работникам будет установлена стимулирующая выплата за особые условия работы в размере 10-25 % в зависимости от занимаемой должности.
Производство по гражданскому делу прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения и утверждения его судом.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.
Судья И.Ю. Толпышева