Дело № 2-125/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Чернушка 08 февраля 2011 года.
Пермский край.
Чернушинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи О.С. Лупенских, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда с участием :
Представителя ответчика прокуратуры Чернушинского района Лыбиной О.В.
При секретаре Сальниковой Ю.А.
Гражданское дело по иску Демина Дмитрия Леонидовича к ОАО «Пермские сельские леса», Прокуратуре Чернушинского района Пермского края о возложении обязанностей по признанию, соблюдению, защите трудовых прав, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Демин Д.Л. обратился к ответчикам ОАО «Пермские сельские леса», Прокуратуре Чернушинского района Пермского края со следующими исковыми требованиями :
С 18 июня 2009 года истец Демин Д.Л. по устной договоренности с представителем работодателя – мастером леса Чернушинского лесхоза филиала ОАО (ГКУП) «Пермские сельские леса» ФИО6 выполнял работы по трелевке леса, в качестве тракториста. При этом, было устное соглашение сторон –об использовании личного трактора истца Демина Д.Л. Истец обращает внимание суда на то, что закон не запрещает истцу по делу Демину Д.Л. для исполнения своих трудовых обязанностей использовать личный трактор. (ч. 2 ст. 35 Конституции РФ, ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ). 27 июня 2009 года истец по делу, Демин Д.Л. получил производственную травму и в дальнейшем не мог выполнять свои трудовые обязанности тракториста. До настоящего времени Демин Д. Л. в нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, вознаграждение за свой труд не получил. При этом представитель ответчика ОАО «Пермские сельские леса», ссылаясь на вступившие в законную силу решения Чернушинского районного суда Пермского края, не имея допустимых доказательств (ч. 2 ст. 50 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов. На основании изложенного, истец Демин Д.Л. просит суд
1. Обязать соответчиков по делу, выполнить требования ст. 2, ч. 1,2 ст. 15 Конституции РФ и начать признавать, соблюдать и защищать права истца Демина Дмитрия Леонидовича.
2. Обязать ответчика по делу ОАО «Пермские сельские леса» выполнить требования ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 3,4 ст. 66, ч. 1 ст.68 Трудового кодекса РФ, путем издания приказа о приеме на работу истца по делу Демина Дмитрия Леонидовича с 18 июня 2009 года и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
В судебное заседание истец Демин Д.Л. и привлеченный судебным определением от 31 января 2011 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве представителя Слобцов А.И. в суд не явились. О дате, времени и месте проведения предварительного и основного судебных заседаний извещались. 07 февраля 2011 года от истца Демина Д.Л.секретарем суда принята телефонограмма о рассмотрении дела в их отсутствии. В судебное заседание явиться не может в связи с болезнью. (л.д. 46,48)
Представитель ответчика ОАО «Пермские сельские леса» в суд не явился. О дате, времени и месте проведения предварительного и основного судебных заседаний администрация ответчика извещена. 31 января 2011 года за подписью генерального директора ответчика поступил отзыв на иск следующего содержания. Действительно Демин Д.Л. оказывал услуги гражданско-правового характера в летний период 2009 года. С июля 2009 года никаких отношений –гражданско-правовых, а тем более трудовых между сторонами не заключалось. На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. С июля 2009 года прошло уже более 3 месяцев, следовательно, срок исковой давности для обращения за защитой трудовых прав истек. На основании изложенного в удовлетворении иска представитель ответчика просит отказать. (л.д. 43)
Представитель соответчика Прокуратуры Чернушинского района Пермского края пом. прокурора Лыбина О.В. с иском не согласилась. Позицию прокуратуры обосновала в своем заключении следующими доводами: В ходе судебного разбирательства было установлено, что в 2010 году Демин Д.Л. обращался в Чернушинский районный суд Пермского края. 22 марта 2010 года выносилось решение по делу согласно которому отношения, сложившиеся между истцом Деминым Д.Л. и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» были признаны гражданско-правовыми. По существу заявленных исковых требований к Прокуратуре Чернушинского района представитель пояснила, что Прокуратура РФ составной частью которой является Прокуратура Чернушинского района Пермского края, осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом РФ «О прокуратуре РФ» Согласно ст. 1 указанного закона Прокуратура РФ единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ, исполнение законов. Согласно ст.4 Федерального закона РФ «О прокуратуре РФ» Прокуратура составляет единую систему и действует на основе подчинения нижестоящих прокуроров вышестоящим прокурорам и Генеральному прокурору РФ. Оснований для возложения обязанностей на Прокуратуру Чернушинского района произвести какие-либо действия в интересах истца Демина Д.Л. не усматривается. Какое-либо бездействие со стороны Прокуратуры Чернушинского района, нарушающее права и законные интересы истца Демина Д.Л. в судебном заседании свое подтверждение не нашло. Согласно принципам, заложенным в гражданское законодательство РФ, гражданское законодательство РФ основывается на признании равенства участников, регулируемых между ними отношений и свободы договора. В судебном заседании каких-либо обстоятельств для понуждения ответчика ОАО «Пермские сельские леса» для заключения трудового договора, издания приказа о приеме Демина Д.Л. на работу и внесения Демину Д.Л. соответствующей записи о работе в трудовую книжку не имеется. В связи с чем представитель прокуратуры просит суд исковые требования Демина Д.Л. оставить без удовлетворения.
Заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела суд пришел к следующему выводу :
Истец Демин Д.Л. обратился в суд с исковыми требованиями в которых оспаривает обстоятельства в том, что правоотношения, возникшие между ним и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» (на момент возникновения отношений ГКУП «Сельские леса» ) в период с 18 по 27 июня 2009 года, когда истец на личном тракторе выполнял в интересах ответчика работы по трелевке сваленного леса, носили гражданско – правовой характер, регулируемый главой 37 Гражданского кодекса РФ (договор подряда).
Оспаривая характер возникших между ним и ответчиком правоотношений истец Демин Д.Л. считает, что данные првоотношения являлись трудовыми, регулируемыми Главой 11-13 Трудового кодекса РФ (срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы. )
В связи с чем, истец Демин Д.Л. просит суд обязать ответчика ОАО «Пермские сельские леса» издать приказ о его приеме на работу по трудовому договору и внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку.
Считая, что его права и законные интересы бездействием администрации ответчика ОАО «Пермские сельские леса» нарушаются, истец просит суд обязать ответчиков ОАО «Пермские сельские леса» и Прокуратуру Чернушинского района Пермского края, как государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением законодательства РФ на территории Чернушинского района Пермского края начать признавать, соблюдать и защищать его права, гарантированные ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 421 ГК РФ
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ст. 703 ГК РФ
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Согласно п. 1 ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении»
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Такое же значение имеют для суда, рассматривающего гражданское дело, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда (часть 3 статьи 61 ГПК РФ).
Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно решению Чернушинского районного суда Пермского края от 22 марта 2010 года исковые требования Демина Д.Л. к ГКУП «Пермские сельские леса» о взыскании заработной платы, , компенсации морального вреда, причиненного травмой, упущенной выгоды оставлены без удовлетворения. (л.д. 7-14)
Кассационным определением Пермского краевого суда от 29 апреля 2010 года кассационная жалоба Демина Д.Л. на решение суда от 22 марта 2010 года оставлена без удовлетворения. (л.д.15-17)
Решением Чернушинского районного суда Пермского края от 13 сентября 2010 года исковые требования Демина Д.Л. к ГКУП «Пермские сельские леса» о признании не действительной (притворной) сделкой договора подряда, признании трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения. (л.д. 18-24)
Кассационным определением Пермского краевого суда от 21 октября 2010 года кассационная жалоба Демина Д.Л. на решение суда от 13 сентября 2010 года оставлена без удовлетворения. (л.д. 25-26)
Решением Чернушинского районного суда Пермского края от 28 октября 2010 года исковые требования Демина Д.Л. к КГУП «Пермские сельские леса» о признании мастера леса ФИО6 не надлежащим субъектом права в гражданско-правовых и лесных отношениях в виде заключения с Деминым Д.Л. устного договора подряда от 18 июня 2009 года на заготовку древесины, признании ничтожной и недействительной сделкой, неоформленные между надлежащим образом между Деминым Д.Л. и мастером леса Чернушинского лесхоза филиала КГУП «Пермские сельские леса» ФИО6, противоречащие закону гражданско-правовые и лесные отношения в виде устного договора подряда от 18 июня 2009 года, признании трудовыми отношениями с 18 июня 2009 года не оформленные 18 июня 2009 года надлежащим образом отношения между Чернушинским лесхозом филиалом КГУП «Пермские сельские леса» и гражданином Деминым Д.Л. оставлены без удовлетворения. (л.д. 27-31)
Кассационным определением Пермского краевого суда от 21 декабря 2010 года кассационная жалоба Демина Д.Л. на решение суда от 28 октября 2010 года оставлена без удовлетворения.
Из пояснений Демина Д.Л., свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО6, по гражданскому делу № 2-121 /2010 по иску Демина Д.Л. к ГКУП «Пермские сельские леса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного травмой, взыскании упущенной выгоды, положенных в основу вступившего в законную силу решения суда от 22 марта 2010 года установлено следующее : В июне 2010 года директор Чернушинского лесхоза КГУП «Пермские сельские леса» ФИО5 дал задание мастеру леса ФИО6 найти бригаду для выполнения лесосечных и трелевочных работ по заготовке древесины по договору, заключенному с Труновским лесхозом на Труновском лесоучастке Чернушинского района и заключить с ней договор подряда на заготовку леса.
ФИО6 выполнение работ по валке леса предложил ФИО7, а тот в свою очередь нашел своего знакомого Демина Д.Л., имеющего в личной собственности 2 трактора для выполнения работ по трелевке поваленного леса, т. е. по транспортировке вырубленного леса с места вырубки к месту складирования и погрузки. ФИО6 для ФИО7 и Демина Д.Л. был определен объем около 1000 м3 леса по цене 400 руб.за 1 м3. Из указанной суммы 180 руб. за 1 м3 сваленного леса причиталось ФИО7, 130 руб.за 1 м3 стрелеванного леса Демину Д.Л. Демин Д.Л.проработал на делянке с 18 по 27 июня 2009 года, за указанное время стрелевал 145 м3 леса. Работы проводились по руководством мастера ФИО6 договор подряда в письменной форме между Лесхозом и Деминым Д.Л. заключен не был, т. к. через некоторое время директора лесхоза ФИО5уволили и все работы на делянке прекратились. Кроме того 27 июня 2009 года Демин Д.Л. при погрузке леса погрузчиком, принадлежавшим ИП Фофанову был травмирован бревном и получил перелом ребра. От Демина Д.Л. при выполнении работ по трелевке леса требовалось только вывезти лес сваленный ФИО7на погрузочную площадку. Какой-либо письменный трудовой, либо гражданско-правовой договор с Деминым Д.Л. и ФИО7 руководством лесхоза не заключался, к руководству лесхоза о своем трудоустройстве Демин Д.Л. не обращался, приказ о приеме Демина Д.Л. на работу не издавался. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и технологическую дисциплины от Демина Д.Л. соблюдать никто не требовал, выходные дни и оплачиваемый отпуск не предоставлял, о правилах техники безопасности при производстве лесосечных работ, не инструктировал. На личном тракторе Демин Д.Л. должен был вывезти лес, сваленный ФИО7 к месту складирования и погрузки и получить за это денежное вознаграждение из расчета 130 руб. за 1 м3. При этом время за которое ему необходимо выполнить работу по трелевке леса, определял сам Демин Д.Л. Оплату за выполненные работы Демин Д.Л.и ФИО7 должны были получить либо в конторе Чернушинского лесхоза, либо от мастера ФИО6 Ранее Демин Д.Л. неоднократно выполнял вышеуказанные работы по письменному договору и всегда лесхоз с ним рассчитывался полностью и своевременно.
Иные обстоятельства, кроме тех, что уже были установлены решением суда от 22 марта 2010 года, вступившим в законную силу во вновь поданном исковом заявлении Демин Д.Л. не сообщил, какие-либо новые доказательства этих обстоятельств, кроме ранее представленных исследованных судом при рассмотрении дела 22 марта 2010 года, не представил.
Таким образом, правоотношения, возникшие между истцом Деминым Д.Л., свидетелем ФИО7 с одной стороны и Чернушинским лесхозом филиалом КГУП «Пермские сельские леса», правопреемником которого является ответчик ОАО «Пермские сельские леса» являлись не трудовыми, регулируемыми ст. 15,16,20,21,56,59,67 ТК РФ, а гражданско-правовыми, регулируемыми положениями, предусмотренными п. 1 ст. 702, ст.703, п. 1 ст. 711 ГК РФ и имели все признаки устного договора подряда.
Согласно устному договору подряда, истец Демин Д.Л. взял на себя перед Чернушинским лесхозом обязательство вывезти к месту погрузки на личном тракторе, определенное количество леса, сваленного свидетелем ФИО7, а лесхоз взял на себя обязательство выплатить истцу за выполненные подрядные работы по вывозу сваленного свидетелем ФИО7 леса, денежное вознаграждение из расчета 130 руб.за 1 м3 стрелеванного леса. Какие-либо обязанности, предусмотренные ст. 20 ТК РФ на Демина Д.Л. в период выполнения работ администрацией лесхоза не возлагались и надлежащего исполнения от Демина Д.Л. этих обязанностей в период выполнения работ никто не требовал.
Таким образом, поскольку обстоятельства в том, что между истцом Деминым Д.Л. и ответчиком в период выполнения работ существовали бы трудовые, а не гражданско-правовые правоотношения, установлены не были, основания, предусмотренные ст. 66, 68 ТК РФ для возложения на ответчика ОАО «Пермские сельские леса» обязанностей по изданию приказа о приеме истца Демина Д.Л. на работу с 18 июня 2009 года и внесению в трудовую книжку Демина Д.Л. соответствующей записи о его приеме с 18 июня 2009 года на работу отсутствуют.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд так же учитывает и то, что обстоятельства в том, что правоотношения, возникшие между истцом Деминым Д.Л. и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» носили гражданско-правовой, а не трудовой характер установлены вступившими в законную силу решениями Чернушинского районного суда от 22 марта, 13 сентября и 28 октября 2010 года и в соответствии с положениями, предусмотренными ч. 2 ст.61 ГПК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 23 от 19 декабря 2003 года, поскольку рассматривается спор между теми же лицами, имеют для суда обязательную силу, не подлежат доказыванию и оспариванию вновь при рассмотрении спора.
Признание судом характера правоотношений возникших между истцом и ответчиком в период с 18 по 27 июня 2009 года гражданско-правовыми, а не трудовыми, не лишает истца Демина Д.Л. права на обращение в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты, полагающейся за выполненные работы по гражданско-правовому договору подряда. Право изменить предмет иска судом истцу и его представителю разъяснялось в судебном заседании 22 марта 2010 года, при рассмотрении гражданского дела № 2-121/10, однако данным правом истец не воспользовался.
Позиция истца Демина Д.Л. в том, что, поскольку он не имеет статуса индивидуального предпринимателя, его правоотношения в период с 18 по 27 июня 2009 года с ответчиком могли носить только трудовой, а не гражданско-правовой характер, поскольку она противоречит положениям, предусмотренным ст. 421, 702,703,711 ГК РФ ошибочна.
Кроме исковых требований о возложении на ответчика ОАО «Пермские сельские леса» обязанностей по изданию приказа о приеме на работу с 18 июня 2009 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, истец Демин Д.Л. просит суд обязать соответчиков Прокуратуру Чернушинского района Пермского края и ОАО «Пермские сельские леса» начать признавать, соблюдать и защищать его права. Поскольку данное требование не конкретизировано, а в исковом заявлении истец Демин Д.Л. оспаривает обстоятельства в том, что правоотношения, сложившиеся между ним и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» в период с 18 по 27 июня 2009 года носили гражданско – правовой, а не трудовой характер, суд приходит к выводу, что в исковом заявлении истец ставит вопрос о возложении на соответчиков обязанностей начать признавать, соблюдать и защищать его трудовые права, которые по мнению Демина Д.Л. нарушены ответчиком ОАО «Пермские сельские леса».
Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» возникшие правоотношения носили гражданско-правовой, а не трудовой характер и регулировались не ст. 15, 16, 20, 21, 56, 59, 67 ТК РФ, а ст. 421, 702, 703, 711 ГК РФ, нарушение ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» каких-либо трудовых прав истца Демина Д.Л. отсутствует. Отсутствие между истцом Деминым Д.Л. и ответчиком ОАО «Пермские сельские леса» каких-либо трудовых правоотношений в период выполнения истцом подрядных работ, а следовательно отсутствие нарушения ответчиком трудовых прав истца, так же установлено вступившими в законную силу решениями Чернушинского районного суда Пермского края от 22 марта, 28 октября и 13 сентября 2010 года. На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства, поскольку они установлены по спору между теми же лицами, обязательны для суда, не доказываются и не подлежат оспариванию вновь при рассмотрении данного спора.
Из ранее заявленных и рассмотренных исковых требований Демина Д.Л., а так же из содержания рассматриваемых исковых требований видно, что нарушением своего права со стороны ответчика ОАО «Пермские сельские леса» Демин Д.Л. считает уклонение ответчика от оплаты выполненных им договорных подрядных работ (которые истец ошибочно считает выполненными по трудовому договору) по трелевке в период с 18 по 27 июня 2009 года 145 м 3 сваленного леса на территории Труновского лесоучастка Чернушинского лесхоза филиала КГУП «Пермские сельские леса», правопреемником которого является ответчик. Истец имеет право на получение оплаты работ, выполненных по договору подряда, однако с какими-либо исковыми требованиями о взыскании с ответчика оплаты работ по трелевке леса по гражданско-правовому договору в интересах ответчика на основании ст. 702, 703, 711 ГК РФ истец не обращался, и какой-либо спор между Деминым Д.Л. и ответчиком о взыскании оплаты за выполненные работы по гражданско-правовому договору подряда судом не рассматривался.
Судом установлено, что трудовые права истца, поскольку трудовые правоотношения между истцом и ответчиком отсутствовали, ОАО «Пермские сельские леса» не нарушались. Поэтому исковые требования Демина Д.Л. о возложении на ответчика ОАО «Пермские сельские леса» обязанностей о признании, соблюдении и защите прав истца подлежат оставлению без удовлетворения. Обращаясь с исковыми требованиями к ОАО «Пермские сельские леса» о возложении обязанностей признавать, соблюдать и защищать свои права, истец так же просит возложить эту обязанность и на прокуратуру Чернушинского района Пермского края.
Прокуратура Чернушинского района Пермского края является государственным органом, осуществляющим надзор за соблюдением законодательства РФ на территории Чернушинского района Пермского края, организационно входит в структуру прокуратуры Пермского края и прокуратуры РФ. Деятельность прокуратуры Чернушинского района регламентируется Федеральным законом «О прокуратуре», иными законами и нормативными актами РФ, приказами Генерального прокурора РФ. Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел регламентируется ст. 45 ГПК РФ.
Согласно ст. 26 Федерального закона «О прокуратуре РФ»
1. Предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
2. Органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций.
Согласно ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре РФ»
1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:
рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;
использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.
2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.
3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.
4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
Согласно ст. 28 Федерального закона «О прокуратуре РФ»
Прокурор или его заместитель приносит протест на акт, нарушающий права человека и гражданина, в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.
Представление об устранении нарушений прав и свобод человека и гражданина вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенное нарушение.
Протесты и представления вносятся и рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены статьями 23 и 24 настоящего Федерального закона.
Из пояснений представителя прокуратуры Чернушинского района Пермского края Лыбиной О.В. судом установлено, что Демин Д.Л. в прокуратуру Чернушинского района на основании ст. 26 ФЗ «О прокуратуре РФ» с какими-либо заявлениями о защите его прав не обращался, какие-либо обращения истца о защите его прав прокуратурой Чернушинского района на основании ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ» не рассматривались, представления об устранении нарушения прав и свобод Демина Д.Л. в порядке ст. 28 ФЗ «О прокуратуре РФ» не вносились. Характер спорных правоотношений, сложившихся между Деминым Д.Л. и ОАО «Пермские сельские леса» под действие положений, предусмотренных ст. 45 ГПК РФ.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Демина Дмитрия Леонидовича к ОАО «Пермские сельские леса» и прокуратуре Чернушинского района Пермского края о возложении обязанностей по признанию, соблюдению, защите трудовых прав, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.
Решение в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.
Судья О.С. Лупенских