Дело № 2 –1038/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием истца Нигаевой Р.Р.,
представителя ответчика адвоката Глумовой И.В.,
представителя ответчика Овчинниковой Т.М.,
при секретаре Черенковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Нигаевой Рашиды Рафкатовны к индивидуальному предпринимателю Овчинникову Владимиру Петровичу о взыскании задолженности по заработной плате;
по встречному иску индивидуального предпринимателя Овчинникова Владимира Петровича к Нигаевой Рашиде Рафкатовне о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным;
УСТАНОВИЛ:
Истец Нигаева Р.Р. обратилась с иском к Индивидуальному предпринимателю Овчинникову В.П. о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования истец Нигаева Р.Р. мотивировала следующим: истец Нигаева Р.Р. работала у индивидуального предпринимателя (ИП) Овчинникова В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующей производством. Согласно требований ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Возможность заключения письменного договора с указанием конкретных условий, касающихся выполнения трудовых обязанностей и их оплаты была согласована истцом с Овчинниковым В.П. в июне 2010 года. В настоящее время Овчинников В.П. не согласен на надлежащее оформление трудовых отношений. В нарушение вышеуказанного требования законодательства трудовые отношения с истцом на настоящее время не оформлены, трудовой договор не заключен, запись в трудовой книжке не произведена, приказ о приеме на работу не издан, страховые взносы и другие обязательные платежи за истца не произведены. Таким образом, ответчиком ИП Овчинниковым В.П. нарушаются требования трудового законодательства, в том числе ст. 303 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для поступающих на работу впервые. Кроме того соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно устной договоренности оплата труда истца Нигаевой Р.Р. составила <данные изъяты> рублей за 23 дня в месяц. Указанная сумма состоит из оклада <данные изъяты> рублей и уральского коэффициента 15 % от оклада. В июле 2010 года истец отработала 23 смены по 8 часов, в августе 2 смены по 15 часов. Кроме того в указанный период работы проводили обслуживание 3 мероприятий. Согласно устного договора за каждое мероприятие Овчинников В.П. должен был заплатить <данные изъяты> рублей. В нарушении требований ст. 4, 22, 136 ТК РФ заработная плата за июль – август 2010 года истцу не начислена и не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. На основании ст. 4, 136, 303 ТК РФ, истец Нигаева Р.Р. просит взыскать с Индивидуального предпринимателя Овчинникова В.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> рублей оклад, уральский коэффициент 15 % - <данные изъяты> рублей, за обслуживание <данные изъяты> рублей, всего (1500 рублей х 3 обслуживания) + <данные изъяты> рублей оклад + <данные изъяты> рублей (15 %) = <данные изъяты> рублей.
Ответчик Индивидуальный предприниматель Овчинников В.П. обратился с встречным иском к Нигаевой Р.Р. о признании недействительным договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В исковом заявлении ответчик - истец ИП Овчинников В.П. указал, что ДД.ММ.ГГГГ с Нигаевой Р.Р. заключен договор о полной материальной ответственности на основании трудового договора. В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности указано, что Нигаева Р.Р. является заведующим производством. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор, на который в оспариваемом документе делается ссылка ответчиком Нигаевой Р.Р., не заключался с ИП Овчинниковым В.П. Отсутствует приказ о приеме ответчика Нигаеву Р.Р. на работу, отсутствуют записи в трудовой книжке ответчика Нигаевой Р.Р. о приеме на работу к ИП Овчинникову В.П. и увольнении. Ответчиком Нигаевой Р.Р. не подавалось заявление о приеме на работу, что подтверждает отсутствие намерений по трудоустройству. В связи с чем ответчик Нигаева Р.Р. фактически не вступила в трудовые отношения с истцом ИП Овчинниковым В.П. Между ответчиком Нигаевой Р.Р. и истцом ИП Овчинниковым В.П. заключались соглашения гражданско-правового характера, направленные на выполнение конкретного задания в кафе «Элит – клуб», с принятием результата работы ИП Овчинниковым В.П. и дальнейшей оплатой услуг ответчика Нигаевой Р.Р. Таким образом правоотношения между ИП Овчинниковым В.П. и Нигаевой Р.Р. соответствует признакам гражданско-правового соглашения оказания услуг. Трудовой кодекс РФ предусматривает два основания возникновения обязанности по несению полной материальной ответственности, вытекающей из договора. Такая обязанность возникает из трудового договора, заключенного с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером, либо из специального письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для того чтобы стать указанным субъектом, с которым законодательством установлена возможность заключения договора о материальной ответственности, работник должен занимать должность или выполнять работы, напрямую связанные с оборотом или контролем в той или иной форме материальных ценностей. Перечни таких работников устанавливаются постановлениями Правительства РФ. Заведующий производством в перечень не включен. Вопрос о введении материальной ответственности решается работодателем и оформляется приказом. На момент заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности ответчик Нигаева Р.Р. не осуществляла трудовую деятельность у ИП Овчинникова В.П. Следовательно, невыполнение этого условия определяет, что заключенный договор о материальной ответственности не имеет юридической силы. Учитывая, что с ответчиком Нигаевой Р.Р. заключен договор гражданско-правового характера, соответственно договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен не обоснованно. На основании ст. 242 ТК РФ, истец - ответчик Овчинников В.П. просит признать договор о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Овчинниковым В.П. и Нигаевой Р.Р. недействительным.
Истец – ответчик Нигаева Р.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Овчинникова В.П. задолженность за работной плате <данные изъяты> рублей, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из ресторана «Каменный цветок», узнала, что ИП Овчинников открыл столовую – бывшая столовая УТТ, в июне 2010 года её и других работников собрал ИП Овчинников, пояснил, что они принимаются на работу в кафе «Элит-клуб». В кафе проводился ремонт, они провели уборку и подготовили кафе к открытию. С ДД.ММ.ГГГГ кафе открылось. Она работала заведующей производством. ИП Овчинников установил рабочее время с 8 до 17 часов ежедневно, выходные дни суббота и воскресенье. Также в кафе принимались заказы и проводились банкеты: свадьбы, поминальные обеды. С ней был составлен письменный трудовой договор, экземпляр трудового договора с ней читала лично и передала бухгалтеру ФИО18 для дополнения условий по оплате больничных листов и медицинских осмотров. По условиям трудового договора принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок 3 месяца, заработная плата <данные изъяты> рублей, устно они договорились с Овчиниковым о заработной плате в <данные изъяты> рублей в месяц. Режим работы и рабочее время с 8 до 17 часов, два выходных дня. Предусмотрена дополнительная оплата за обслуживание банкетов <данные изъяты> рублей за банкет. Она работала с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ. 01 - ДД.ММ.ГГГГ не работала, вышла на работу 5-ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание банкета. Поваров не было, поэтому она готовила лично. В кафе работали она заведующей производством, 3 повара, 1 официант, 1 кухонная рабочая. По окончании месяца работы заработную плату ответчик не выплатил. За период работы было три банкета: ДД.ММ.ГГГГ свадьба, ДД.ММ.ГГГГ поминальный обед, ДД.ММ.ГГГГ свадьба. Денежные средства за банкеты передавала ответчику. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. У ИП Овчинникова зарегистрирован кассовый аппарат. Работали ежедневно. Она завела все необходимые журналы. Самостоятельно ежедневно составляла меню, калькуляцию. Выручку сдавала лично Овчинникову. Получала денежные средства на подотчет. Она составила отчет за июль 2010 года. Проводилась ревизия в кафе. Кафе работало ежедневно, готовили комплексные обеды. Продукты закупали вместе с Овчинниковым. Продукты получала по накладным, которые представила в дело. Выручка поступала ежедневно и передавалась Овчинникову под роспись в журнале.
Ответчик – истец Овчинников В.П. в судебное заседание не явился, уведомлен о дате судебного заседания надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В письменном отзыве по иску ответчик ИП Овчинников В.П. указал, что два года назад с аукциона он купил столовую УИИ, здание находилось в ветхом и аварийном состоянии, не работало три года. Ответчик решил провести в здании капитальный ремонт и открыть предприятие общественного питания. Для этого зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, защитил бизнес – план и в соответствии с решением Правительства РФ получил от государства дотацию в сумме <данные изъяты> рублей для организации собственного дела. С момента приобретения здания столовой и до настоящего времени ответчик своими силами, с помощью родственников и знакомых производит капитальный ремонт здания, которое не готово для эксплуатации из-за нехватки денежных средств. При этом ответчик в полном объеме оплачивает все коммунальные платежи и задолженности по налогам, задолженности по налогам не имеет. В начале июля 2010 года к ответчику обратилась Нигаева Р.Р. и попросилась на работу в качестве старшего повара, ответчик отказал, так как столовая была на ремонте. Через некоторое время Нигаева Р.Р. обратилась вновь с просьбой о проведении разовых мероприятий, свадеб. Нигаева Р.Р. убедила, что у нее есть своя команда поваров, они не могут трудоустроиться, поэтому согласны на любые условия работы и оплаты труда. Нигаева Р.Р. пояснила, что самостоятельно будут находить заказчиков, составлять меню, организовывать мероприятия, если не понравится качество работы, и не будет заказчиков, то они уйдут. К тому времени большой зал столовой был отремонтирован, Нигаева Р.Р. с другими работниками провела ДД.ММ.ГГГГ поминальный обед для заказчика ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ провела свадьбу для заказчика ФИО11. Всего в июле 2010 года Нигаева Р.Р. провела одну свадьбу и один поминальный обед. Стиль работы ответчику не понравился, так как Нигаева Р.Р. в процессе подготовки мероприятия постоянно меняла свой коллектив. Работники приходили и уходили с работы по собственному усмотрению. Ответчик предупредил Нигаеву Р.Р. о том, что качество оказания услуг по проведению мероприятий его не устраивают, запретил принимать новые заказы на проведение мероприятий. Все денежные расчеты за проведенные в июле свадьбу и поминальный обед, за уборку кухни перед началом работ ответчик произвел с Нигаевой Р.Р. из расчета на 6 человек, свадьба по <данные изъяты> рублей на человека, средняя оплата мероприятия в городе Чернушка составляет <данные изъяты> рублей, поминальный обед по <данные изъяты> рублей на человека, средняя оплата по городу <данные изъяты> рублей, и уборка кухни <данные изъяты> рублей на человека. Нигаева Р.Р. получила в июле 2010 года за два мероприятия <данные изъяты> рублей. На выдачу денежных средств Нигаева Р.Р. лично написала расходные кассовые ордера и передала ответчику, ордера хранились в тетради в письменном столе. По просьбе Нигаевой Р.Р. ответчик выдал <данные изъяты> рублей на приобретение спецодежды, за которые она не отчиталась. 1000 рублей Нигаева Р.Р. взяла в долг на телефонные разговоры и не вернула. На свадьбе ДД.ММ.ГГГГ, проводимой Нигаевой Р.Р., заказчик ФИО4 сообщила ответчику, что Нигаева Р.Р. с сотрудниками находились в состоянии алкогольного опьянения, и через служебный выход выносят сумки и пакеты. Ответчик приехал в столовую, увидел на кухне накрытый стол со спиртными напитками, Нигаева Р.Р. поясняла, что их угостили, и они отмечали свадьбу. После ухода посетителей с банкета Нигаева Р.Р. с другими работниками не убрали зал, посуду. Нигаева Р.Р. отсутствовала три месяца. Денежные средства за невыполненную работу по проведению свадьбы в сумме <данные изъяты> рублей были получены Нигаевой Р.Р. Подписанные расходные кассовые ордера представлены в суд. Ответчик обнаружил, что все финансовые документы на рабочем столе и кабинете бухгалтера, канцелярские принадлежности, калькуляторы, авторучки, бланки отчетности, чистящие и моющие средства, продукты питания похищены. Ответчик создал комиссию и провел ревизию посуды и кухонного инвентаря, обнаружил огромную недостачу. По факту хищения ответчик обратился в милицию. Ни одно из проведенных мероприятий Нигаева Р.Р. не отчиталась в бухгалтерии, материальные ценности не сдала, свою работу не выполнила. На август 2010 года Нигаевой Р.Р. были запланированы 2 свадьбы и получена предоплата. Так как Нигаева Р.Р. исчезла, ответчик был вынужден провести свадьбы при помощи работников столовой администрации Чернушинского района. Своими действиями Нигаева Р.Р. причинила предприятию ответчика большой коммерческий ущерб, испортила репутацию, у ответчика возникла упущенная выгода, причинен моральный вред, произошло хищение финансовых документов и товарно-материальных ценностей. Заявленный иск ответчик не признает, на работу истца не приглашал, никаких договоров в устном или письменном виде не заключал, заявлений не подписывал. У ответчика была разовая договоренность с Нигаевой Р.Р. об оказании разовой услуги по проведению мероприятий и с ней был составлен договор о полной материальной ответственности.
Представитель ответчика – истца Овчинникова В.П. адвокат Глумова И.В. исковые требования Нигаевой Р.Р. не признала, встречные исковые требования ИП Овчинникова В.П. поддержала, пояснила, что между Нигаевой Р.Р. и ИП Овчинниковым В.П. сложились гражданско-правовые отношения, по предложению Нигаевой Р.Р. она с бригадой своих работников должна была производить организацию и обслуживание разовых мероприятий в столовой, оказывала услуги по проведению мероприятий при поступлении заявок. В июле 2010 года проведено всего два мероприятия ДД.ММ.ГГГГ свадебный банкет, ДД.ММ.ГГГГ поминальный обед. ДД.ММ.ГГГГ проводился свадебный банкет. Между сторонами состоялся договор подряда. Нигаева Р.Р. из материалов заказчика должна была провести мероприятие, приготовить пищу, накрыть столы, провести обслуживание. Договор в письменной форме не составлялся, заключен в устной форме. Заказы принимала Нигаева Р.Р. ИП Овчинников В.П. полностью рассчитался с истцом ДД.ММ.ГГГГ выплатил <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплатил <данные изъяты> рублей. О выдаче денег выписывались расходные кассовые ордера. Документы были у Нигаевой Р.Р. Договор об индивидуальной материальной ответственности заполняла ФИО18 главный бухгалтер, вывод о трудовом договоре она сделала ошибочно. Продукты закупал ответчик совместно с истцом. Истец Нигаева Р.Р. не представила отчет за июль 2010 года и не вернула канцелярские принадлежности. После ДД.ММ.ГГГГ истец исчезла, прекратила отношения по своей инициативе, что подтверждает отсутствие трудовых отношений. Трудовой договор не оформлялся, заявление о приеме на работу истец не подавала, штатного расписания нет, табелей учета рабочего времени нет. Нигаева Р.Р. и члены ее бригады работали по своему усмотрению. Отношения не носили постоянного характера. В связи с отсутствием трудовых отношений нет оснований для взыскания заработной платы. Договор об индивидуальной материальной ответственности является недействительным в связи с отсутствием трудового договора, указанная должность - заведующая производством не относится к должностям, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности.
Представитель ответчика – истца Овчинникова В.П. – Овчинникова Т.М. исковые требования Нигаевой Р.Р. не признала, исковые требования Овчинникова В.П. поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в столовой проводился свадебный банкет, ей позвонили заказчики и сообщили, что работники столовой в опьянении, уносят продукты. Они с Овчинниковым В.П. приехали в столовую, на кухне видели на столе алкогольные напитки, Нигаева Р.Р. со своими сотрудниками ушли, посуду и помещение не убирали. Нигаева Р.Р. не предоставила отчеты, исчезла на три месяца. В июле 2010 года столовая не работала. Проводились мероприятия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Нигаевой Р.Р. выплачено 2 раза по <данные изъяты> рублей и 2 раза по 1500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> рублей, за два мероприятия в июле 2010 года за каждое по <данные изъяты> рублей, и еще <данные изъяты> рублей. Согласно, контрольного чека с кассового аппарата столовая работала три дня. Нигаевой Р.Р. выдавались на подотчет денежные средства, она не отчиталась и не сдала спецодежду, получала денежные средства на телефонные переговоры, на канцелярские товары. Просит учесть, что истец изъяла финансовые документы. Не установлено свидетелей, которые обедали в столовой постоянно. Согласно представленного расходного кассового ордера, ДД.ММ.ГГГГ выдано Нигаевой Р.Р. <данные изъяты> рублей за обслуживание.
Свидетель ФИО7 показала, что ДД.ММ.ГГГГ она заказала в столовой УТТ поминальный обед на ДД.ММ.ГГГГ, на момент заказа столовая работала, работали повара, заведующая Нигаева Р.Р. приняла заказ, они определили меню, она внесла предоплату <данные изъяты> рублей. Обед заказали на 80 человек. В субботу провели обед, она внесла вторую часть суммы <данные изъяты> рублей. Обед обслуживали официантки. Замечаний по организации обеда не было. На следующий день в столовой ей выписали приходный кассовый ордер и кассовый чек.
Свидетель ФИО8 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала поваром в столовой ИП Овчинникова, трудовой договор она заключала, но на руки ей не выдали экземпляр трудового договора, уволилась с работы, так как не выплачивали заработную плату. В период её работы истец Нигаева Р.Р. работала в столовой заведующей. Режим работы свидетеля, истца и других работников ежедневно с 8 до 17 часов.
Свидетель ФИО9 показала, что в июле и августе 2010 года она обслуживала банкеты в столовой ИП Овчинникова, работала официанткой. Оплату получала от Овчинникова В.П. вечером после банкетов первый раз <данные изъяты> рублей, второй раз <данные изъяты> рублей. Документа о выплате не составляли. В период банкетов Нигаева Р.Р. контролировала и давала указания.
Свидетель ФИО10 показала, что ДД.ММ.ГГГГ у них был банкет в столовой «Элит-клуб» ИП Овчинникова В.П. В июле 2010 года она пришла к Овчинникову В.П., он познакомил с Нигаевой Р.Р. как заведующей производством, ответственным за все организационные вопросы. Нигаева Р.Р. вышла к ней из кухни в спецодежде. Они определили меню, она внесла оплату <данные изъяты> рублей. Второй раз выплатила Овчинникову В.П. <данные изъяты> рублей. Всего оплатила <данные изъяты> рублей. При этом ИП Овчинников В.П. необоснованно принял оплату за аренду помещения дважды. Из выданных документов поняла, что столовая ИП Овчинникова В.П., столовая работала, обедали посетители.
Свидетель ФИО11 показала, что ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Элит -клуб» у них проходил свадебный банкет, заказывала банкет ДД.ММ.ГГГГ, встречалась с Нигаевой Р.Р., определяли меню. Кафе принадлежало ИП Овчинникову В.П. Внесла оплату <данные изъяты> рублей, затем выплатила вторую часть <данные изъяты> рублей, позднее часть вернули. В оплату входило обслуживание. Деньги принимала заведующая, выдала квитанцию к приходно-кассовому ордеру. Банкет проходил в пятницу с 17 до 24 часов, во время банкета Нигаева Р.Р. и другие сотрудники кафе работали, готовили, накрывали, подавали, убирали.
Свидетель ФИО12 показала, что работала в кафе – столовой «Элит – клуб» в должности повара с 1 по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Овчинникова В.П. Для заключения трудового договора она сдавала документы, но письменно трудовой договор не заключили. Заработную плату не получила. За период заведующей работала Нигаева Р.Р. Они работали с 8 до 17 часов, два выходных суббота, воскресенье.
Свидетель ФИО13 показала, что в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Овчинникова В.П. в кафе – столовой «Элит – клуб» в должности официантки, повара на раздаче, на кассе. В августе 2010 года выходила на банкет. Трудовой договор не выдали, пояснили, что выдадут после прохождения мед. комиссии. Трудовой договор должны была составить главный бухгалтер ФИО18. Работали 5 дней в неделю с 8 до 17 часов. Согласно договора, банкеты должны были оплачиваться отдельно. Нигаева Р.Р. работала заведующей производством. При поступлении свидетель полагала, что устраивается на работу по трудовому договору, заработная плата состояла из оклада и доплаты за банкеты.
Свидетель ФИО14 показала, что совместно с Нигаевой Р.Р. они работали в столовой УТТ в июне – июле 2010 года у ИП Овчинникова В.П., свидетель работала в должности повара, в июне 2010 года они готовили столовую к открытию, проводили санитарный день, в июле 2010 года отработала 17 смен, трудовой договор был заключен, но на руки ей не выдали, затем Овчинников В.П. без указания причин отказался выплачивать заработную плату. Истец Нигаева Р.Р. работала заведующей производством. Работали ежедневно с 8 до 17 часов, 5 дней в неделю.
Свидетель ФИО15 показала, что работала в столовой ИП Овчинникова В.П. с 13 по ДД.ММ.ГГГГ поваром, Нигаева Р.Р. работала заведующей производством, при поступлении на работу режим работы был установлен с 8 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе, Овчинников В.П. письменный трудовой договор не заключил, при приеме на работу определил заработную плату свидетелю в 5000 рублей и доплату за обслуживание. В июле 2010 года в столовой проводилось два банкета.
Свидетель ФИО16 показала, что в июне – июле 2010 года до ДД.ММ.ГГГГ работала в столовой ИП Овчинникова В.П. кондитером, за период работы свидетеля Нигаева Р.Р. работала заведующей производством. Свидетелю был предоставлен заключенный с ней трудовой договор, она ознакомилась, но экземпляр договора не выдали. Работодатель ИП Овчинников В.П. определил заработную плату свидетелю <данные изъяты> рублей и доплату за обслуживание банкетов <данные изъяты> рублей. Работали ежедневно 5 рабочих дней в неделю, с 8 до 17 часов, выходные суббота и воскресенье.
Оснований для признания показаний свидетелей в качестве недопустимых доказательств не усматривается, свидетели допрошены на основании ст. 170 ГПК РФ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, о дате заседания ответчик Овчинников В.П. и его представитель Глумова И.В. были уведомлены заблаговременно лично и надлежащим образом, представитель Глумова И.В. заявила ходатайство об отложении судебного заседания, причины собственной неявки не указала, ответчик Овчинников В.П. заявил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с временной нетрудоспособностью. Согласно сведений из медицинского учреждения по состоянию здоровья ответчик Овчинников В.П. фактически мог присутствовать в судебном заседании. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик Овчинников В.П., представители Глумова И.В., Овчинникова Т.М. ходатайство о повторном вызове допрошенных ранее свидетелей не заявили.
Заслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Ответчик Овчинников В.П. зарегистрирован в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 13 по Пермскому краю с ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя.
Ответчик Овчинников В.П. не отрицает, что является владельцем помещения столовой по <адрес>.
Истец Нигаева Р.Р. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в столовой – кафе ИП Овчинникова В.П. в должности заведующей производством, в данной должности организовывала работу столовой, сотрудников, составляла меню, закупала совместно и получала по накладной товары и продукты питания, режим работы установлен по пятидневной рабочей неделе, 8-часовой рабочий день.
Свидетели ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 подтвердили доводы истца Нигаевой Р.Р.
Свидетели ФИО7, ФИО10, ФИО17 пояснили, что на момент приема заказов от свидетелей на проведение банкетов столовая – кафе работало постоянно, как работник ИП Овчинникова В.П. истец Нигаева Р.Р. принимала заказы, выдавала документы о получении денежных средств от имени ИП Овчинникова В.П. Доводы свидетеля ФИО17 подтверждаются выпиской из журнала о проведении банкетов.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Истец Нигаева Р.Р. указала, что с ведома и по поручению работодателя ИП Овчинникова В.П. приступила к выполнению обязанностей по должности заведующей производством, что на основании ст. 16, 67 ТК РФ выступает основанием возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора.
Согласно ст. 303 ТК РФ, При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Согласно ст. 305 ТК РФ, Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Согласно ст. 309 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом положения Трудового кодекса РФ распространяются на работников работающих по трудовому договору с индивидуальными предпринимателями.
При оценке доводов ответчика Овчинникова В.П. о заключении договора подряда, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 23 Гражданского кодекса РФ, 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. …3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Согласно ст. 161 Гражданского кодекса РФ, 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами.
Согласно ст. 162 Гражданского кодекса РФ, 1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
В нарушение ст. 161, 162 ГК РФ ответчик Овчинников В.П., указывая о наличии с истцом гражданско-правового договора, не представил договор подряда в письменной форме.
Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ, 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ст. 703 ГК РФ, 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. 3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
При отсутствии письменного договора подряда, определяющего предмет договора, права и обязанности сторон, цену договора отсутствуют основания сложившиеся отношения между Нигаевой Р.Р. и ИП Овчинниковым В.П. расценивать в качестве договора подряда.
Истец Нигаева Р.Р. представила выписку о передаче ИП Овчинникову В.П. выручки от работы кафе - столовой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Представленные документы опровергают доводы ответчика, что работа истца не носила постоянного характера в течении июля 2010 года.
Из представленного контрольного чека кассового аппарата с фискальной памятью кафе «Элит – клуб» следует, что зарегистрированы операции на кассовом аппарате 12, 13, ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует доводам представителей ответчика о работе истца Нигаевой Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ на двух банкетах, и подтверждают доводы истца Нигаевой Р.Р. о работе в кафе на протяжении одного месяца в течении июля 2010 года.
Истцом Нигаевой Р.Р. представлены 12 накладных на внутреннее перемещение, передачу товаров, на получение Нигаевой Р.Р. продуктов питания от Овчинникова В.П., подтверждающие, что в период работы истцу Нигаевой Р.Р. производился отпуск товаров – продуктов. Представители ответчика ИП Овчинникова В.П. указывали на обязанность Нигаевой Р.Р. предоставить отчет об использовании полученных продуктов.
Согласно материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: ИП Овчинникова В.П., бухгалтера ФИО18 и Нигаевой Р.Р., произвела передачу столовой посуды и инвентаря Нигаевой Р.Р. на ответственное хранение для проведения свадеб. ДД.ММ.ГГГГ производилась ревизия посуды и инвентаря, на основании договора о полной индивидуальной ответственности между ИП Овчинниковым В.П. и Нигаевой Р.Р. выявлена недостача на инвентаря и посуды на общую сумму <данные изъяты> рубля.
Из оборотной ведомости по нефинансовым активам за июль 2010 года ИП. Овчинникова В.П. следует, что на ДД.ММ.ГГГГ производилась инвентаризация продуктов бухгалтером ФИО18, в качестве материально ответственного лица в ведомости указана Нигаева Р.Р.
Истцом Нигаевой Р.Р. представлен товарный отчет по столовой ИП Овчинникова В.П. за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ о приходе товарно-материальных ценностей по накладным и расходе денежных средств, расходные кассовые ордера, в том числе о выдаче Нигаевой Р.Р. за июнь 2010 года <данные изъяты> рублей, выдаче Нигаевой Р.Р. в подотчет <данные изъяты> рубль, <данные изъяты> рублей.
Согласно Книги учета ревизий и Акта ревизии, Комиссия в составе бухгалтера ФИО18, заведующей производством Нигаевой Р.Р., повара ФИО19 производила снятие остатков продуктов питания на ДД.ММ.ГГГГ, указаны наименование и количество продуктов.
Перечисленные исследованные документы подтверждают наличие между сторонами истцом Нигаевой Р.Р. и ответчиком ИП Овчинниковым В.П. именно трудовых отношений.
Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, при проверке ОВД по Чернушинскму муниципальному району по заявлению Овчинникова В.П. по факту пропажи документов, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, при проверке ОВД по Чернушинскому муниципальному району по заявлению по факту недостачи в кафе «Элит – клуб», принадлежащего ИП Овчинникову В.П., было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Нигаева Р.Р. работала в кафе по трудовому договору, так как Нигаевой Р.Р. была определена конкретная должность заведующей производством и трудовая функция, работа производилась в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, определено время начала и окончания работы, время перерыва и выходные дни, от работника требовалось соблюдение трудовой дисциплины, технологической дисциплины, правил охраны и безопасности труда, выдавались на подотчет денежные средства, продукты, кухонная посуда, и требовался отчет об их использовании и сохранности.
Отказ истца Нигаевой Р.Р. от продолжения работы у ответчика при невыплате заработной платы не противоречит положениям ст. 142 ТК РФ, предусматривающей право работника на приостановлении работы при отсутствии выплаты заработной платы.
Доводы истца Нигаевой Р.Р. о взыскании заработной платы основаны на наличии трудовых отношений с ответчиком. Так как в судебном заседании исследованными доказательствами подтвердилось наличие у сторон трудовых отношений, требования о взыскании заработной платы подлежат разрешению по существу.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. …Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 22, 136, 140 ТК РФ ответчик ИП Овчинников В.П. как работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
Истцом Нигаевой Р.Р. указано, что при поступлении на работу сторонами определен размер заработной платы - должностной оклад 10000 рублей в месяц. Норма рабочего времени отработана полностью.
Согласно информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, среднемесячная заработная плата руководителей производственно-эксплуатационных подразделений (служб) предприятий общественного питания составляла <данные изъяты> рублей. Следовательно, указанный истцом размер заработной платы не является завышенным.
С учетом изложенного, требования истца Нигаевой Р.Р. о взыскании заработной платы за июль 2010 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников занятных на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 146, 148 ТК РФ, являются обоснованными требования истца о начислении 15 % уральский коэффициент.
Из показаний свидетелей, истца Нигаевой Р.Р., представителей ответчика, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ проводились два банкета.
Согласно доводам истца, показаниям свидетелей ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО20, ФИО15, ФИО16, пояснений ответчика Овчинникова В.П. оплата за обслуживание банкетов как за сверхурочную работу была дополнительной в размере <данные изъяты> рублей.
Повышенная оплата в случае выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения сверхурочных работ, предусмотрена положениями ст. 149 ТК РФ.
На основании ст. 22, 136, 140 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика Овчинникова В.П. задолженность по заработной плате за июнь 2010 года из расчета оклад <данные изъяты> рублей, уральский коэффициент <данные изъяты> рублей, доплата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Исковые требования Нигаевой Р.Р. в части взыскания доплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей оставляются без удовлетворения, так как ответчиком представлен расходный кассовый ордер о выплате Нигаевой Р.Р. за обслуживание ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
Доводы истца Нигаевой Р.Р. о дополнительной оплате работы за ДД.ММ.ГГГГ помимо полученных <данные изъяты> рублей выходят за пределы исковых требований.
При разрешении исковых требований ИП Овчинникова В.П. о признании недействительным договора о полной индивидуальной материальной ответственности суд учитывает следующее.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 243 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" предусмотрены в перечне должностей и работ для заключения договоров о материальной ответственности: должности заведующих, других руководители организаций и подразделений общественного питания; Работы: по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Истцом Нигаевой Р.Р. представлен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный ИП Овчинниковым В.П. – работодателем и заведующим производством Нигаевой Р.Р. на основании трудового договора, заключенный ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9), по которому работник Нигаева Р.Р. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества.
Согласно ст. 240 Трудового кодекса РФ, Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
С учетом положений ст. 240, 244 ТК РФ, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности является правом работодателя, следовательно отказ работодателя от договора и требование о признании договора недействительным в данному случае не нарушает права истца Нигаевой Р.Р. и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Овчинникова В.П. подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 580 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нигаевой Рашиды Рафкатовны удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Овчинникова Владимира Петровича в пользу Нигаевой Рашиды Рафкатовны задолженность по заработной плате за июль 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей.
Исковые требования Нигаевой Рашиды Рафкатовны в части взыскания доплаты за август 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Овчинникова Владимира Петровича государственную пошлину по делу в сумме 580 (пятьсот восемьдесят) рублей в доход соответствующего бюджета.
Исковые требования индивидуального предпринимателя Овчинникова Владимира Петровича удовлетворить.
Признать недействительным договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный Индивидуальным предпринимателем Овчинниковым Владимиром Петровичем с Нигаевой Рашидой Рафкатовной ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева