Дело № 2–852/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 года
г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием помощника прокурора Чернушинского района Миргуновой О.В.,
при секретаре Черенковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Чернушинского района в интересах Константиновой Надежды Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Рябковское» о взыскании задолженности по заработной плате;
установил:
Прокурор Чернушинского района обратился с иском в интересах Константиновой Н.В. к ООО «Рябковское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Исковые требования мотивированы следующим: в прокуратуру Чернушинского района обратилась Константинова Надежда Васильевна с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Рябковское» в части начисления и выплаты заработной платы и принятии мер прокурорского реагирования. В ходе проверки установлено, что с июня 2010 года в ООО «Рябковское» выплата заработной платы работникам предприятия производится с нарушением действующего законодательства. В соответствии с требованиями ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, который на территории РФ запрещен. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Прокурорская проверка показала, что оплату труда за июнь, июль 2010 года работнику Константиновой Н.В. в сроки, установленные законом, не произведена. Общая задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Используя представленные законом полномочия в целях обеспечения трудовых работника, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса РФ, прокурор обращается в суд в интересах Константиновой Н.В. с заявлением о выплате задолженности по заработной плате. Прокурор просит взыскать с ООО «Рябковское» в пользу Константиновой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Помощник прокурора <адрес> Миргунова О.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании в пользу Константиновой Н.В. с ООО «Рябковское» задолженности по заработной плате поддержала, указала, что сумма задолженности по заработной плате подлежит уменьшению до <данные изъяты>, так как ДД.ММ.ГГГГ Константиновой Н.В. произведена выплата заработной платы <данные изъяты> рублей. Просит исковые требования удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате.
Истец Константинова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с суммой задолженности <данные изъяты> копеек согласна.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Рябковское» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, и заявление о признании исковых требований в части задолженности по заработной плате сумме <данные изъяты>.
Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора и истца Константиновой Н.В. обоснованными.
Истец константинова Н.В. работает в ООО «Рябковское» в должности главного зоотехника, на период ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате за июнь – июль 2010 года <данные изъяты>.
Ответчиком ООО «Рябковское» представлены расчетный лист и ведомости по выплате заработной плате о выплате Константиновой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за предприятием перед работником по сведениям работодателя составляет за июль 2010 года <данные изъяты>.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:…нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. …В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На основании приведенных выше положений ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца Константиновой Н.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом позиции сторон к взысканию в пользу истца подлежит сумма <данные изъяты>.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Рябковское» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 655 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Чернушинского района удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рябковское» в пользу Константиновой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате за июль 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рябковское» государственную пошлину по делу в сумме <данные изъяты> рублей в доход соответствующего бюджета.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева