Дело № 2–506/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием старшего помощника прокурора Чернушинского района Лыбиной О.В.,
при секретаре Жулановой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чернушинского района в интересах Поткина Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Южное» о взыскании задолженности по заработной плате;
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чернушинского района обратился с иском в интересах Поткина Сергея Николаевича к ООО «Южное» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 514 рублей 47 копеек.
Исковые требования мотивированы следующим: в прокуратуру Чернушинского района обратился Поткин Сергей Николаевич с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Южное» в части начисления и выплаты заработной платы и принятии мер прокурорского реагирования. В ходе проверки установлено, что в ООО «Южное» выплата заработной платы работникам предприятия производится с нарушением действующего законодательства. В соответствии с требованиями ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, который на территории РФ запрещен. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Прокурорская проверка показала, что оплата труда за январь, февраль 2011 года работнику Поткину Сергею Николаевичу в сроки, установленные законом, не произведена. Общая задолженность по заработной плате по состоянию на 25 марта 2011 года составляет 21 514 рублей 47 копеек. На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Используя представленные законом полномочия в целях обеспечения трудовых работника, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса РФ, прокурор обращается в суд в интересах Поткина С.Н. с заявлением о выплате задолженности по заработной плате. Прокурор просит взыскать с ООО «Южное» в пользу Поткина Сергея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 21 514 рублей 47 копеек.
Старший помощник прокурора Чернушинского района Лыбина О.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании в пользу Поткина С.Н. с ООО «Южное» задолженности по заработной плате поддержала в полном объеме, в период с даты подачи заявления прокурора в суд до настоящего судебного заседания сокращения задолженности по заработной плате не произошло, заработная плата истцу не выплачивалась, срок выплаты истек 20 марта 2011 года, ответчиком допущены грубые нарушения трудовых прав истца, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате.
Истец Поткин Сергей Николаевич в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Южное» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен заблаговременно 11 апреля 2011 года и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора и истца Поткина С.Н. обоснованными.
Согласно материалов дела, Поткин Сергей Николаевич с 01 марта 2006 года по настоящее время работает в ООО «Южное» в должности главного инженера. (л.д. 6-7)
Ответчиком ООО «Южное» представлена справка о том, что задолженность по заработной плате перед Поткиным Сергеем Николаевичем за январь 2011 года - 8871 рубль 47 копеек, за февраль 2011 года – 12 642 рубля, всего 21 514 рублей 47 копеек. (л.д. 5)
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:…нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. …В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На основании приведенных выше положений ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца Поткина С.Н. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом позиции сторон к взысканию в пользу истца подлежит сумма 21 514 рублей 47 копеек.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Южное» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 845 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Чернушинского района удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южное» в пользу Поткина Сергея Николаевича задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011 года в сумме 21 514 (двадцать одна тысяча пятьсот четырнадцать) рублей 47 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южное» государственную пошлину по делу в сумме 845 (восемьсот сорок пять) рублей в доход соответствующего бюджета.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева