Дело № 2-752/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Чернушка 16 июня 2011 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Паршаковой С.Л.,
с участием истца Левашова Ю.А.,
представителя ответчика ООО « СтройТрансСервис» - Негановой Г.Г.,
при секретаре Воробьевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Левашова Юрия Алексеевича к ООО «СтройТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Левашов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда.
Иск мотивировал тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 13 декабря 2010 года трудовой договор был расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ. 13 декабря 2010 года он получил трудовую книжку. В день увольнения расчет он не получил, так как при обращении в бухгалтерию, ему поясни, что нет денежных средств. До настоящего времени заработную плату за декабрь 2010 года он не получил. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить ему задолженность, но ему каждый раз отказывали. Просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме 20342 рубля 95 копеек. Поскольку в день увольнения расчет не произвели, он просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 1 640 рублей 77 копеек. В связи с невыплатой, причитающихся ему сумм при увольнении, он испытывал нравственные страдания. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.
Истец Левашов Ю.А. в суде на иске настаивал, пояснил, что после обращения в суд 14 июня 2011 года задолженность по заработной плате ему была выплачена, но он настаивает на удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку ответчик нарушил его права. На предприятии имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками, заработную плату за ноябрь 2010 гола он получил 09 марта 2011 года. Срок давности им не пропущен, поскольку о нарушении своего права он узнал 31 мая 2011 года, когда ему в очередной раз было отказано в выплате заработной платы. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СтройТрансСервис» - Неганова Г.Г. просила в иске отказать, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности при обращении в суд. Суду пояснила, что Левашов Ю.А. 13 декабря 2010 года обращался к ней в бухгалтерию за расчетом, но ему было отказано в связи с отсутствием денежных средств. На предприятии имелась и имеется задолженность по заработной плате. Заработную плату за ноябрь 2010 года истец действительно получил 09 марта 2011 года. 14 июня 2011 года истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года была выплачена.
Суд, заслушав стороны, рассмотрев представленные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в части.
Согласно п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что истец Левашов Ю.А. с 15 сентября 2009 года по 13 декабря 2010 года состоял с ответчиком ООО «СтройТрансСервис» в трудовых отношениях, работал мастером строительных и монтажных работ. Согласно приказу от 13 декабря 2010 года № 21-к Левашов Ю.А. уволен 13 декабря 2010 года по соглашению сторон. Согласно расчетному листу Левашову Ю.А. за декабрь 2010 года причиталось к выплате 20 342 рубля 95 копеек. 09 марта 2011 года истец Левашов Ю.А. получил заработную плату за ноябрь 2010 года. 01 июня 2011 года Левашов Ю.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. 14 июля 2011 года заработная плата за декабрь 2010 года была истцу выплачена. Указанные обстоятельства подтверждены в суде приказами о приеме на работу и об увольнении, трудовой книжкой, расчетным листом, пояснениями сторон. Представитель ответчика в суде не оспаривала размер задолженности и то обстоятельство, что 09 марта 2011 года Левашову Ю.А. выплачивалась заработная плата за ноябрь 2010 года, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания.
Поскольку окончательный расчет не был выплачен истцу в день увольнения – 13 декабря 2010 года, его доводы о том, что ответчиком нарушено его право суд находит обоснованными.
Вместе с тем, иск о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года удовлетворению не подлежит, так как до вынесения решения по делу задолженность по заработной плате была выплачена, что подтверждено как истцом, так и представителем ответчика, следовательно, иск в этой части подлежит оставлению без удовлетворения в связи с добровольным удовлетворением его ответчиком после предъявления иска.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года, суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении. Выплаты, полагающиеся при увольнении Левашову Ю.А., в соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, должны были быть произведены в день его увольнения, то есть 13 декабря 2010 года, фактически выплаты произведены 14 июня 2011 года.
Расчет компенсации необходимо производить за период с 13 декабря 2010 года по 14 июня 2011 года. Истцом при расчете допущена ошибка в определении количества дней просрочки, количество дней просрочки составляет 184 дня, а не 228 дней, как указано истцом. При этом суд не выходит за пределы заявленных требований, производя расчет по день фактической выплаты задолженности, поскольку общее количество дней просрочки и сумма, подлежащая взысканию не превышает количество и сумму, указанные истцом в исковом заявлении. Истцом при расчете суммы компенсации применена ставка рефинансирования 8% годовых. Не смотря на то, что ставка рефинансирования изменялась, применение истцом ставки рефинансирования 8% не ущемляет права ответчика, так как является наиболее низкой за весь период просрочки.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 998 рублей 16 копеек, из расчета:
20342 рубля 95 копеек (размер задолженности) Х 8%: 300 Х 184 дня (период просрочки с 13 декабря 2010 года по 14 июня 2011 года).
Требования истца Левашова Ю.А. о взыскании компенсации морального вреда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом изложенного, доводы истца Левашова Ю.А. о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, ему причинен моральный вред, являются обоснованными.
При разрешении требований истца и определении размера компенсации причиненного ему морального вреда, суд считает, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, не соответствует требованиям разумности и справедливости и явно завышен. Суд считает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, указывающих на то, что в результате незаконных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы ее здоровью был причинен вред. Указанное обстоятельство суд учитывает при оценке степени физических и нравственных страданий, перенесенных истцом.
В тоже время, при определении размера компенсации суд принимает во внимание то, что нарушение трудового законодательства в отношении истца осуществлялось длительное время, задолженность по заработной плате была погашена после обращения истца в суд за защитой своих прав.
Учитывая изложенные выше требования закона, обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 рублей. Суд полагает, что данный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий, перенесенных истцом.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности на обращение в суд и с ходатайством о восстановление срока не обращался, в связи с чем, в иске должно быть отказано, суд считает необоснованными.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из обстоятельств, установленных по делу, следует, в ООО «СтройТрансСервис» имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками, 09 марта 2011 года истец получил заработную плату за ноябрь 2010 года. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика - бухгалтером предприятия. 9 марта 2011 года имеющаяся перед Левашовым Ю.А. задолженность была выплачена не в полном объеме. Следовательно, о том, что истцу не будет выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, то есть о нарушении своего права, он узнал 09 марта 2011 года. Исковое заявление поступило в суд 01 июня 2011 года. При таких обстоятельствах, срок исковой давности истцом не пропущен.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей по иску имущественного характера, 200 рублей по требования о компенсации морального вреда, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Левашова Юрия Алексеевича удовлетворить частично.
В удовлетворении исковых требований Левашову Юрию Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года отказать в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком после предъявления иска.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» в пользу Левашова Юрия Алексеевича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 998 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего взыскать 5998 рублей 16 копеек.
Взыскать с ООО «СтройТрансСервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
Судья С.Л. Паршакова