Дело № 2–937/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2011 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием истца Лузянина С.П.,
при секретаре Воложаниновой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Лузянина Сергея Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Рябковское» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки;
УСТАНОВИЛ:
Лузянин С.П. обратился с иском ООО «Рябковское» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.
Исковые требования истец Лузянин С.П. мотивировал следующим: с 27 апреля 2010 года истец в соответствии с трудовым договором от 27 апреля 2010 года работал ООО «Рябковское» инженером - строителем с окладом 10 000 рублей. В феврале 2011 года истец обращался с жалобой на действия работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы более 2 месяцев, после чего работодатель выплатил заработную плату по 50 % за каждый месяц, без компенсации. После этого на предприятии вновь стали задерживать выплаты заработной платы. Истец работал на предприятии до отпуска до конца апреля 2011 года. В апреле 2011 года истцу предоставлен отпуск по приказу работодателя, но отпускные истцу не выдали до настоящего времени. В период отпуска истец нашел другую работу, но истца не могут уволить с работы ООО «Рябковское», так как потеряли его трудовую книжку и копии других необходимых документов. За период июнь, июль 2011 года не заполняют табель учета рабочего времени. При обращении за выплатой заработной платы представитель работодателя ссылается на отсутствие денег. В связи с действиями ответчика истец теряет работу, тогда как мог бы работать и уплачивать налоги, вести нормальный образ жизни. Со стороны ответчика были претензии по сдаче семи пустых кислородных баллонов. Указанные баллоны сданы истцом в июне – июле 2010 года по акту комиссии ООО «Рябковское». При инвентаризации в конце 2010 года претензий к истцу не предъявлялось. Расчет заработной платы истца ведут из оклада 5 000 рублей, а не 10 000 рублей как указано в трудовом договоре. Истцу не выплачивается заработная плата с марта 2011 года, в связи с чем образовалась задолженность по коммунальным услугам в размере 26 200 рублей. Истец Лузянин С.П. просит взыскать с ООО «Рябковское» задолженность по заработной плате с компенсацией, компенсацию морального вреда в размере 26 000 рублей в связи с образованием задолженности за коммунальные услуги), отпускные, обязать ООО «Рябковское» выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи несвоевременной выдачей трудовой книжки.
Истец Лузянин С.П. в судебном заседании исковые требования подержал, просил взыскать с ООО «Рябковское» задолженность по заработной плате, в том числе по отпускным, и расчет при увольнении, в общей сумме 26 599 рублей 55 копеек, согласно расчетного листка, денежную компенсацию морального вреда в размере 26 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и образованием задолженности по оплате за квартиру, компенсацию в связи с нарушением срока выплаты, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в связи с утратой трудовой книжки в сумме 30000 рублей, пояснил, что 27 апреля 2010 года поступил на работу на предприятие «Картофельный край», затем документы и трудовой договор заключен с 24 апреля 2010 года с ООО «Рябковское», при поступлении на работу передал лично директору ООО «Рябковское» ФИО3 подлинник трудовой книжки, копии паспорта, копию военного билета, страхового свидетельства. Трудовую книжку забрал ФИО3, и увез в <адрес>. 13 июня 2011 года уволился с работы по собственному желанию. Заработную плату получал в марте 2011 года. С этого периода образовалась задолженность по заработной плате. В апреле – мае 2011 года находился в отпуске, отпускные не получил. Расчет при увольнении не получил. При увольнении не выдали трудовую книжку, сотрудник отдела кадров ООО «Рябковское», находящийся в офисе в селе Рябки, пояснила, что трудовой книжки нет, по телефону из офиса в городе Перми пояснили, что трудовой книжки нет. До настоящего времени трудовую книжку не получил. Обращался за трудовой книжкой к работодателю на протяжении двух недель. Настаивает, что при приеме на работу свою трудовую книжку передал лично директору предприятия ФИО3 С расчетом задолженности по заработной плате, произведенным ответчиком согласен, просит взыскать задолженность. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у него образовалась задолженность по оплате за коммунальные услуги 26 000 рублей. Работодатель должен вернуть ему трудовую книжку, в трудовой книжке содержатся записи о трудовом стаже, в том числе о льготном трудовой стаже, имеющие существенное значение для назначения трудовой пенсии. С доводами ответчика не согласен, так как при отсутствии трудовой книжки он не был бы принят на работу. В настоящее время предъявление трудовой книжки необходимо для трудоустройства на постоянное место работы. Действиями ответчика по отказу в выдаче трудовой книжки причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей, что соответствует размеру заработной платы в месяц по новому месту работы.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью « Рябковское» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В письменном отзыве по иску представитель ООО «Рябковское» директор УК ООО «Рябковское» ФИО3 указал, что Лузянин С.П. уволился с работы 13 июня 2011 года, при увольнении за истцом числилась задолженность по имуществу - 5 баллонов, в связи с не возвратом имущества расчет при увольнении истцу не выдан, на 31 августа 2011 года задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 26 599 рублей 55 копеек. По исковым требованиям о потере трудовой книжки представитель указал, что истцом не представлены доказательства передачи трудовой книжки при приеме на работу, со слов секретаря, оформлявшей прием Лузянина С.П. на работу, Лузянин С.П. трудовую книжку на хранение в организацию не предъявлял. Ответчик считает недоказанным факт потери трудовой книжки в связи с отсутствием доказательств её передачи в организацию. В данной части исковых требований Лузянина С.П. ответчик просит отказать. (л.д. 46)
Представитель представитель ООО «Рябковское» директор УК ООО «Рябковское» ФИО3 указал в письменном отзыве, что трудовую книжку от Лузянина С.П. не получал, на предприятии ведется книга движения трудовых книжек, в ней отсутствует запись о принятии трудовой книжки Лузянина С.П. на хранение. Факт передачи трудовой книжки предприятию и утрата трудовой книжки истца по вине ответчика не доказаны истцом, в данной части исковых требований просит отказать.
Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно материалов дела, 27 апреля 2010 года ООО «Рябковское» заключило с Лузяниным Сергеем Петровичем трудовой договор, Лузянин С.П. принят на работу на должность прораба, трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. (л.д. 13-17, 5-7) Прием истца Лузянина С.П. на работу оформлен приказом генерального директора ООО «Рябковское» о приеме на работу за № от 27.04.2010 года. (л.д. 12)
Приказом ген.директора ООО «Рябковское» за № от 27.04.2011 года Лузянину С.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19)
На основании приказа директора ООО «Рябковское» ФИО3 № от 13.06.2011 года Лузянин Сергей Петрович уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом ознакомлен Лузянин С.П. ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19)
Согласно расчетных листов по заработной плате, истцу Лузянину С.П. начислена заработная плата за очередной отпуск за апрель, за май 2011 года, за июнь 2011 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, всего на 1 июля 2011 года за работодателем ООО «Рябковское» числится задолженность по оплате труда перед истцом Лузяниным С.П. в сумме 26 599 рублей 55 копеек (л.д. 34, 20-33, 35)
С указанной суммой задолженности истец Лузянин С.П. согласен.
Ответчиком ООО «Рябковское» представлена выписка из книги учета трудовых книжек работников за апрель 2010 года, записи о трудовой книжке истца Лузянина С.П. не содержится.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:…нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. …В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании приведенных выше положений ст. 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ, исковые требования Лузянина С.П. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Ответчиком ООО «Рябковское» представлены сведения о задолженности по заработной плате и расчете при увольнении.
Истец Лузянин С.П. согласен с указанным расчетом.
С учетом изложенного, с ответчика ООО «Рябковское» в пользу истца Лузянина С.П. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 26 599 рублей 55 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «Рябковское» в пользу истца Лузянина С.П. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Расчет денежной компенсации: сумма задолженности 26 599,55 рублей, период нарушения срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 87 дней, 8,25 % ставка рефинансирования Центрального Банка РФ;
8,25 % : 300 * 26 599,55 рублей * 87 дней : 100 = 636 рублей.
С ответчика ООО «Рябковское» в пользу истца Лузянина С.П. подлежит взысканию сумма компенсации в связи с нарушением сроков выплаты расчета при увольнении 636 рублей.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 (ред. от 19.05.2008 года) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), 1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. … 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). …15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. … 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. …Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. …35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. …45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В силу указанного положения ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При рассмотрении дела установлено, что истец Лузянин С.П. работал в ООО «Рябковское» по трудовому договору по основной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим на основании ст. 66 ТК РФ ведение трудовой книжки на истца Лузянина С.П. является обязательным, в том числе и в случае не предоставления трудовой книжки работником при приеме на работу.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенными записями.
Требования истца Лузянина С.П. к ООО «Рябковское» о выдаче трудовой книжки основаны на положениях ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно приведенных выше положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки в случае утраты, в этом случае именно работодатель обязан истребовать и получать документы, подтверждающие трудовой стаж работника до поступления на работу, при этом не имеет значения наличие или отсутствие вины работодателя в утрате трудовой книжки.
В соответствии со ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, исковые требования Лузянина С.П. о возложении обязанности на ООО «Рябковское» по выдаче трудовой книжке с записями о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец Лузянин С.П. исковых требований о взыскании неполученного заработка не заявляет.
Истцом Лузяниным С.П. заявлены требования о выплате денежной компенсации морального вреда в сумме 26 000 рублей и 30 000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит обоснованными доводы истца Лузянина С.П. о взыскании компенсации морального вреда. Суд учитывает, что при нарушении срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, при отказе в выдаче трудовой книжки в течении длительного времени истец испытывал переживания и разочарования, действия ответчика по невыплате заработной платы своевременно и в полном размере повлекли образование у истца задолженности по оплате за коммунальные услуги.
С учетом обстоятельств дела и доводов сторон суд находит указанную истцом сумму денежной компенсации морального вреда чрезмерно завышенной, оценивая возмещение на справедливой основе, с учетом разумности, соразмерности нарушенного права, определяет размер компенсации в сумме 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Рябковское» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 998 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лузянина Сергея Петровича удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рябковское» в пользу Лузянина Сергея Петровича задолженность по заработной плате в сумме 26 599 (двадцать шесть тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 55 копеек, компенсацию в связи с нарушением срока выплаты в размере 636 (шестьсот тридцать шесть) рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рябковское» выдать Лузянину Сергею Петровичу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рябковское» государственную пошлину по делу в сумме 998 (девятьсот девяносто восемь) рублей в доход соответствующего бюджета.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева