Дело № 2-1160/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2011 года город Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
судьи Синельниковой И.А.
с участием помощника прокурора Чернушинского района Миргуновой О.В.
истца Зотовой Е.В.
ответчика ИП Пестовой И.Н.
при секретаре Кулановой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотовой Елены Викторовны к Индивидуальному предпринимателю Пестовой Инне Николаевне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Зотова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Пестовой И.Н. Требует признать незаконным перевод на должность фасовщицы, признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности продавца, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором работала у индивидуального предпринимателя Пестовой И.Н. по специальности продавец. Средняя заработная плата составляла 4500 рублей. С апреля по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила работодателю и предупредила, что в связи с болезнью ребенка выйти на работу не сможет, на что ей ответили, чтобы ждала по почте трудовую книжку. При обращении, Пестова И.Н. ей сказала, что к работе она не допущена. За период ее работы у нее не было дисциплинарных взысканий, нареканий со стороны работодателя. ДД.ММ.ГГГГ по почте ей направили трудовую книжку. Получив трудовую книжку, она увидела, что с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность фасовщицы, хотя она заявления о переводе не писала и в это время находилась в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о выдаче документов, связанных с работой, но до настоящего времени работодателем ее требование не выполнено. Никакого заявление об увольнении она также не писала.
В судебном заседании истец Зотова Е.В. полностью поддержала исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что до 1 сентября она находилась в отпуске без содержания, 2 сентября она на работу не вышла, так как считала, что нет смысла, на ее рабочем месте работала другая девушка. С ДД.ММ.ГГГГ у нее был больничный. Ей предлагали перевести фасовщицей, но она отказалась, так как фасовщиц не хватает, и она работала фасовщицей, но не смогла там работать, поскольку там жарко, и она не смогла там работать. О том, что ее с ДД.ММ.ГГГГ перевели фасовщицей, она узнала, когда получила трудовую книжку по почте. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске. Работала она продавцом хлеба в киоске, работала на 0,75 ставки с 8 часов до 7 часов вечера три дня и потом три дня отдыхала. Во время отпуска ей предлагали уволиться, говорили, что она как продавец им не подходит, но она снова взяла отпуск без содержания. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовую книжку получила по почте. Уволили ее по собственному желанию, хотя заявление об увольнении она не писала.
Ответчик ИП Пестова И.Н. иск не признала. Пояснила, что Зотова Е.В. работала продавцом с ДД.ММ.ГГГГ. С 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на отпуск без содержания. Отпуск ей был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. написала заявление на очередной отпуск с 1 июня на 23 календарных дней. Отпуск ей был предоставлен. 27 июня в связи с производственной необходимостью, и в связи с докладными водителя ФИО8 и продавца ФИО9 ею было принято решение перевести Зотову Е.В. на должности фасовщицы с ДД.ММ.ГГГГ. Зотова Е.В. на распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ написала свое мнение по поводу перевода на должность фасовщицы. ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. на работу не вышла. ДД.ММ.ГГГГ принесла заявление на отпуск без содержания с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав семейными проблемами. Отпуск без содержания ей был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. на работу не вышла. Были докладные от заведующей производством и от диспетчера. Телефонных звонков ДД.ММ.ГГГГ от Зотовой Е.Н. не было, больничный лист она не представляла. Ею было принято решение об увольнении за прогулы. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Специалист отдела кадров ФИО11 сделала запись в трудовую книжку и отправила трудовую книжку по почте. Запись в трудовой книжке она не проверила. ДД.ММ.ГГГГ от Зотовой поступило по почте заявление, в котором она просит выдать ей заявление об увольнении. Она провела расследование и установила, что кадровый работник сделала запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Причину такой записи кадровый работник объяснила тем, что пожалела Зотову Е.В.
Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ истец Зотова Е.В. была принята на должность продавца в пекарню к ИП Пестовой И.Н.(л.д.14,15). С 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без содержания. (л.д.16). С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной отпуск на 23 календарных дня (л.д.17). ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. была ознакомлена с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее с 29 июня фасовщицей, с которым Зотова Е.В. отказалась от перевода на должность фасовщицы. С ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на отпуск без содержания с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск без содержания был предоставлен. (л.д.18).ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. не вышла на работу. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №111 Зотова Е.В. уволена с должности фасовщицы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины со 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи в трудовой книжке Зотовой Е.В. приказом №108 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Зотова Е.В. переведена на должность фасовщицы. Приказом №187 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. ( л.д. (л.д.7). Трудовая книжка ей была направлена по почте, приказ об увольнении не был направлен (л.д.8).
По запросу суда приказы о переводе на должность фасовщицы №108 от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию №187 от ДД.ММ.ГГГГ не представлены. Но представлены распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Зотовой Е.В. на должность фасовщицы с ДД.ММ.ГГГГ, в котором Зотова Е.В. отказалась от перевода, и распоряжение №111 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зотовой Е.В. в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины с 2 по ДД.ММ.ГГГГ. В распоряжении не указана дата увольнения. Указано – отправить трудовую книжку по почте с соответствующей записью. (л.д.35). Представитель ответчика в судебном заседании не могла объяснить причину расхождений записей в трудовой книжке Зотовой Е.В., по вопросу перевода, увольнении, в отношении приказов, указанных в трудовой книжке.
Согласно записи в трудовой книжке уволена Зова Е.В. по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании из объяснений сторон установлено, что Зотова Е.В. не писала заявление об увольнении по собственному желанию. С 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без содержания.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что Зотова Е.В. уволена за прогул.
В соответствии со ст.81 п.6 п.п.»а»ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В соответствии со ст.192 ТК РФ увольнение по пункту 6 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.
Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в статье 193 ТК РФ, который не был соблюден. Не было затребовано письменное объяснение. Не был направлен истице приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Истца в судебном заседании пояснила, что об увольнении по собственному желанию она узнала, получит трудовую книжку.
То есть, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы как по собственному желанию, так и за прогул.
Следовательно, в соответствии ст. 394 ТК РФ истица подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено на сновании приведенных выше обстоятельств, приведенных выше норм трудового законодательства, что истица незаконно была переведена на должность фасовщицы без ее согласия. Обстоятельства, при которых возможен временный перевод, не установлены, истица была переведена ни временно, а постоянно.
На основании изложенного суд признает незаконным перевод истицы на должность фасовщицы, и незаконным увольнение, следовательно истица подлежит восстановлению в должности продавца, и подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Средний заработок суд исчисляет в соответствии со ст.139 ТК РФ, на основании представленных ответчиком справок о заработной плате. Средний заработок за 12 предшествующих увольнению месяцев составляет 40 900,07 : 12 =3408,34. Среднедневной
составляет 3408,34:29,4 = 115,93 рублей.
За время вынужденного прогула со 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составляет 3 593,83 рублей.
В соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, принцип разумности и справедливости и снижает сумму компенсации морального вреда до 1000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 343,75 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Зотовой Елены Викторовны удовлетворить.
Признать незаконным перевод с должности продавца на должность фасовщицы.
Признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить Зотову Елену Викторовну на работе в должности продавца в пекарне «Вариант» индивидуального предпринимателя Пестовой Инны Николаевны со ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать в пользу Зотовой Елены Викторовны с Индивидуального предпринимателя Пестовой Инны Николаевны средний заработок за время вынужденного прогула со 02 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 593,83 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя госпошлину в сумме 343 рублей 75 коп.
Решение в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья - И.А. Синельникова