Дело № 2-353/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 апреля 2012 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермской области в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием истца Коновалова Ф.А.,
представителя истца Коновалова С.Г.,
при секретаре Пересторониной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Коновалова Федора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, денежной компенсации морального вреда;
УСТАНОВИЛ:
Коновалов Федор Александрович обратился в Чернушинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, денежной компенсации морального вреда.
Мотивировал его тем, что им был заключен трудовой договор с ответчиком ООО «Чернушинский мясокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №. работает забойщиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, по причине того, что не был уволен с занимаемой должности и до настоящего времени не может получить трудовую книжку, а также, встретится с администрацией ООО «Чернушинский мясокомбинат». Он и другие сотрудники предприятия обратились с коллективным письмом в Государственную инспекцию труда в Пермском крае о невыплате заработной платы. В результате на обращение из Государственной инспекции труда в Пермском крае пришёл ответ, письмо от 09.11.2011 г. №10-5868-11-ОБ, где директору ООО «Чернушинский мясокомбинат» выдано предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате.
Также на основании предписания работодатель обязан выплатить истцу проценты
(денежную компенсацию) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной даты выплаты
заработной платы и по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины работодателя. Срок исполнения предписания по выплате сумм задолженности и неполученного заработка установлен ООО «Чернушинский мясокомбинат» до 07 декабря 2011 года. Предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате ответчик не выполнил. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Однако, с июня 2011 года заработную плату он не получал. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика, когда оно ещё находилось в конторе <адрес>, выплатить причитающуюся заработную плату ему отказывались. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать трудовую книжку, поскольку имел намерения устроиться на другую работу. Сумма общей задолженности ответчика перед истцом рассчитана приложена к иску. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причинённый работнику работодателем, неправильными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании истец Коновалов Ф.А. пояснил, что он работал в ООО «Чернушинский мясокомбинат» с 1995 года. В 2011 году работал бойцом скота в убойном цехе, трудовой договор он не сохранил, ему начислялась минимальная заработная плата с учетом уральского коэффициента, выплаты производились 5 и 25 числа каждого месяца. Последний раз он получал выплаты в мае 2011 года, с июня 2011 года выплат не было. Фактически он работал до 15 ноября 2011 года без заработной платы, затем работы не было, производство не работало, заявление на без содержание я не писал, начальник цеха ФИО4 им говорила, что с ноября 2011 года на работу ходить не требуется, причину не объяснила. За период работы у ответчика расчетные листы он не получал, зарплату получали на предприятии по расчетной ведомости, справку о размере начисленной и выплаченной заработной плате формы 2 – НДФЛ ему не давали. 22 марта 2012 года ответчик выплатил ему 6 000 рублей, эту сумму просит вычесть из суммы основного долга по заработной плате. Истец написал заявление на без содержание с 01 ноября по 11 апреля 2012 года. 11 апреля 2012 года он уволен по собственному желанию, трудовую книжку ему выдали. В судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать оставшуюся сумму задолженности по заработной плате с учетом выплаченной суммы в размере 6000 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования истца поддержал, в судебном заседании пояснил, что с 2005 года Коновалов Ф.А. работал в ООО «Чернушинский мясокомбинат» бойцом скота в убойном цехе. С 01 июня 2011 года ответчик не выплачивал причитающуюся истцу заработную плату. ФИО6 и другие рабочие комбината работали до 1 ноября 2011 года, затем их не пускали на работу охрана организации. 11 апреля 2012 года трудовые отношения с ФИО6 расторгнуты, ему выдана трудовая книжка, ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 6 000 рублей. Просит исковые требования истца удовлетворить.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что с 1977 года по 16 января 2012 года она работала начальником пункта первичной переработки скота в ООО «Чернушинский мясокомбинат» в ее подчинении находился Коновалов А.Ф., она работал бойцом скота. До 01 июня 2011 года работодатель выплачивал заработную плату, после зарплату не выплачивал. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа. Табель учета рабочего времени вела она, заработная плата начислялась по окладу, с учетом отработанного времени. Она подтверждает, что истец фактически работал до 31 октября 2011 года, работы было мало, поэтому она ставила в табеле учета рабочего времени 4 часа вместо 8 часов, заполненный табель ежемесячно она отдавала в бухгалтерию предприятия, для начисления зарплаты. Деньги получали в кассе предприятия по ведомости, расчетные листы не выдавали.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат», в судебное заседание не явился извещен о дате и месте судебного разбирательства. Письменных возражений по иску не представил.
Заслушав истца Коновалова А.Ф., показания свидетеля ФИО4, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
13 июля 2005 года администрация ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» заключила с истцом Коноваловым Фёдором Александровичем трудовой договор, на основании которого Коновалов Ф.А. был принят на работу забойщиком скота. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, по основному месту работы в <адрес>. Местом исполнения Коноваловым Ф.А. должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором так же является место нахождения мясокомбината <адрес>.
На момент рассмотрения спора, трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты, трудовая книжка истцу выдана, произведена выплата по заработной плате в размере 6 000 рублей на момент увольнения.
В порядке защиты нарушенных трудовых прав Коновалов Ф.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Из ответа заместителя государственного инспектора труда Пермской краевой государственной инспекции труда видно, что в отношении ООО «Чернушинский мясокомбинат» проведена инспекторская проверка. В ходе проведения проверки было установлено, что в обществе имеется задолженность по заработной плате, в том числе и по выплатам сумм, причитающихся работникам от работодателя при увольнении. Директору ООО «Чернушинский мясокомбинат» выдано предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Срок исполнения предписания по выплате суммы задолженности и неполученного заработка установлен для ответчика до 07 декабря 2011 года. В отношении юридического лица принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. (л.д. 7)
Истец Коновалов Ф.А. обратился в Чернушинский районный суд по месту заключения и исполнения трудового договора с вышеуказанным иском поскольку его трудовые права продолжают нарушаться.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Ответчик зарегистрирован по адресу <адрес>. (л.д. 38) Поданному адресу была направлена копия искового заявления 14 марта 2012 года с указанием даты и времени предварительного судебного заседания на 26 марта 2012 года, 27 марта 2012 года ответчику направлено извещение о рассмотрении дела по существу на 12 апреля 2012 года, в материалах дела имеется уведомление о вручении ответчику корреспонденции (л.д. 17,58). Так же, извещение ответчика производилось по средствам электронной почты на адрес представителя ответчика ФИО7 02 апреля 2012 года в 16:24 час. на 12 апреля 2012 года. (л.д. 47)
Какие либо доказательства, оспаривающие доводы и доказательства обоснованности заявленного иска, а так же возражения на заявленный иск, представитель ответчика суду не представил.
Таким образом, поскольку каких-либо доказательства, оспаривающие заявленный иск, представитель ответчика суду не представил, заявленный иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Чернушинский мясокомбинат» на 31.01.2012 года, задолженность ответчика перед Коноваловым Федором Александровичем составляет 22 884 рублей 64 копеек. (л.д. 43)
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Чернушинский мясокомбинат» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед Коноваловым Федором Александровичем составляет 19 884 рубля 64 копейки. (л.д.44)
Истец Коновалов Ф.А. в судебном заседании указал, что ему была произведена выплата заработной платы в сумме 6000 рублей.
Кроме того, истцом Коноваловым Ф.А. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Администрацией ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» систематически нарушаются трудовые права истца, в судебном заседание нашли свое полное подтверждение, требования истца Коновалова Ф.А. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, так же подлежат удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости суд находит, что сумма денежной компенсации морального вреда, заявленная истцом ко взысканию чрезмерно завышена, с учетом разумности и соразмерности нарушенного права, определяет размер компенсации в сумме 20 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коновалова Федора Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» в пользу Коновалова Федора Александровича
сумму задолженности по заработной плате 13 884 (тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 64 копейки,
компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 1 273 (одна тысяча двести семьдесят три) рубля 64 копейки,
денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Исковые требования Коновалова Федора Александровича в части взыскания с ООО «Чернушинский мясокомбинат» заработной платы в сумме 38 107 рублей 36 копеек, компенсации 29 550 рублей 36 копеек оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» государственную пошлину по делу в сумме 624 (шестьсот двадцать четыре) рубля в доход соответствующего бюджета.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чернушинский районный суд.
Судья Е.Р.Низаева