Дело № 2-391/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2012 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием истца Ширшова В.П.,
при секретаре Пересторониной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ширшова Владимира Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, денежной компенсации морального вреда;
УСТАНОВИЛ:
Ширшов Владимир Павлович обратился в Чернушинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, денежной компенсации морального вреда.
Мотивировал исковое заявление Ширшов Владимир Павлович тем, что он устроился на работу разнорабочим, заключил трудовой договор с ООО «Чернушинский мясокомбинат» от 08 августа 2011 г., но второго экземпляра трудового договора не получил ввиду того, что офис предприятия находится в городе Пермь, а директор в <адрес> приезжал редко, следовательно второй экземпляр трудового договора не был подписан и не имел юридической силы, а поэтому не вручён. Работал разнорабочим в службе технического сервиса с 08 августа 2011г. по настоящее время. Он не был уволен с занимаемой должности и по настоящее время не получил трудовую книжку, встретится с администрацией ООО «Чернушинский мясокомбинат» он не может. Единственным доказательством, работы у Ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» являются свидетели с которыми он работает и которые являются работниками службы технического сервиса, и работники других цехов. Он и другие работники ООО «Чернушинский мясокомбинат» обратились в Государственную инспекцию труда в Пермском крае о невыплате заработной платы. На коллективное обращение, из Государственной инспекции труда в Пермском крае получен ответ от 09.11.2011 г. №10-5868-11-ОБ, в котором указали, что директору ООО «Чернушинский мясокомбинат» выдано предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате.
Также на основании предписания работодатель обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработной платы и по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины работодателя. Срок исполнения предписания по выплате сумм задолженности и неполученного заработка установлен ООО «Чернушинский мясокомбинат» до 07 декабря 2011 года. Предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате ответчик не выполнил.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Однако, с июня 2011 года заработную плату Ширшов В.П. не получал. Также неоднократно обращался к руководству ответчика в <адрес> выплатить причитающуюся ему заработную плату, но ему было отказано. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Ответчик ООО «Чернушинский мясокомбинат» не выдал трудовую книжку, в результате он не может устроиться на работу. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причинённый работнику работодателем, неправильными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.21,22, 234, 236, 237,382 ТК РФ и ст. 23 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» в сумме 38 153 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят три) рубля невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 20 777 (двадцать тысяч семьсот семьдесят семь) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.
Определением Чернушинского районного суда от 13 апреля 2012 года прекращено производство в части исковых требований истца Ширшова В.П. о взыскании с ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в связи с отказом от иска. (л.д. )
В судебном заседании истец Ширшов В.П. пояснил, что с 08 августа 2011 года с ним был заключен трудовой договор с ООО «Чернушинский мясокомбинат», работал в должности разнорабочего. Второй экземпляр трудового договора он не получил, считал что зарплата по договору установлена в размере 4 611 рублей. Фактически он работал в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без содержания, по настоянию работодателя написал заявление на без содержания. ДД.ММ.ГГГГ уволился, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ему выдали трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Больничный лист предоставил к оплате работодателю на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения получил выплаты в размере 3000 рублей, затем ДД.ММ.ГГГГ года 3 500 рублей за что получил выплаты он не знает. Оплату по больничному листу он не получил. Истец Ширшов В.П. в судебном заседании отказался от части исковых требований о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в сумму 100 000 рублей, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» сумму задолженности по заработной плате 38 153 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят три) рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 20 777 (двадцать тысяч семьсот семьдесят семь) рублей, сумму пособия по временной нетрудоспособности.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат», извещенный о дате и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился. Письменных возражений по иску не представил.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
08 августа 2011 года администрация ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» заключила с истцом Ширшовым Владимиром Павловичем трудовой договор, на основании которого Ширшов В.П. был принят на работу разнорабочим. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, по основному месту работы в <адрес>. Местом исполнения Ширшовым В.П. должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором так же является место нахождения мясокомбината <адрес>.
На момент рассмотрения спора трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты, трудовая книжка истцу выдана, произведена выплата в размере 3 000 рублей на момент увольнения и 11 апреля 2012 года произведена выплата в сумме 3 500 рублей. Всего ответчиком произведена выплата оплаты труда Ширшову В.П. в 2012 году в сумме 6 500 рублей.
В порядке защиты нарушенных трудовых прав Ширшов В.П. обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Из ответа заместителя государственного инспектора труда Пермской краевой государственной инспекции труда видно, что в отношении ООО «Чернушинский мясокомбинат» проведена инспекторская проверка. В ходе проведения проверки было установлено, что в обществе имеется задолженность по заработной плате, в том числе и по выплатам сумм, причитающихся работникам от работодателя при увольнении. Директору ООО «Чернушинский мясокомбинат» выдано предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Срок исполнения предписания по выплате суммы задолженности и неполученного заработка установлен для ответчика до 07 декабря 2011 года. В отношении юридического лица принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. (л.д. 8)
Истец Ширшов В.П. обратился в Чернушинский районный суд по месту заключения и исполнения трудового договора с вышеуказанным иском поскольку его трудовые права продолжают нарушаться.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Ответчик зарегистрирован по адресу <адрес>. Поданному адресу была направлена копия искового заявления 22 марта 2012 года с указанием даты и времени предварительного судебного заседания на 04 апреля 2012 года, 06 апреля 2012 года ответчику направлено извещение о рассмотрении дела по существу на 13 апреля 2012 года, в материалах дела имеется уведомление о вручении корреспонденции (л.д. 53,54). Так же, извещение ответчика производилось по средствам электронной почты на адрес представителя ответчика ФИО3 02 апреля 2012 года в 16:24 час. на 04 апреля 2012 года. (л.д. 22)
Какие либо доказательства, оспаривающие доводы и доказательства обоснованности заявленного иска, а так же возражения на заявленный иск, представитель ответчика суду не представил.
Таким образом, поскольку каких-либо доказательства, оспаривающие заявленный иск, представитель ответчика суду не представил, заявленный иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Чернушинский мясокомбинат» на 31.01.2012 года, задолженность ответчика перед Ширшовым Владимиром Павловичем составляет 9 432 рублей 86 копеек. (л.д.26)
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Чернушинский мясокомбинат» по состоянию на 26.03.2012 года, задолженность ответчика перед Ширшовым Владимиром Павловичем составляет 6 432 рублей 86 копеек. (л.д.27)
Согласно записи в трудовой книжке истца Ширшова В.П., 08 августа 2011 года Ширшов В.П. принял в ООО «Чернушинский мясокомбинат» в службу технического сервиса разнорабочим. (л.д. 32)
22 марта 2012 года Ширшов В.П. уволен по собственному желанию. (л.д. 32)
Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного больного № от 09.04.2012 года Ширшов Владимир Павлович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работающий в ООО «Чернушинский мясокомбинат» в должности разнорабочего, находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 45)
Согласно справки № 8 от 11.04.2012 года о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за последние три месяца составил 5 302 рубля 65 копеек. (л.д.48)
Истец Ширшов В.П. в судебном заседании пояснил, что ответчик частично произвел выплату задолженности по заработной плате в 2012 году два раза 3000 рублей и 3500 рублей, всего в размере 6 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ширшова Владимира Павловича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» в пользу Ширшова Владимира Павловича
сумму задолженности по заработной плате 2 932 (две тысячи девятьсот тридцать два) рубля 85 копеек,
сумму пособия по временной нетрудоспособности 4 949 (четыре тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 14 копеек,
компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 591 (пятьсот девяносто один) рубль 95 копеек.
Исковые требования Ширшова Владимира Павловича в части взыскания с ООО «Чернушинский мясокомбинат» заработной платы в сумме 30 271 рубль 01 копейка, компенсации 20 185 рублей 05 копеек оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» государственную пошлину по делу в сумме 400 (четыреста) рублей в доход соответствующего бюджета.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чернушинский районный суд.
Судья Е.Р.Низаева