Дело № 2-431/2012
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Чернушка 17 мая 2012 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Толпышевой И.Ю.
с участием истца Баканина А.В.,
представителя истца – Замятина С.Г.
при секретаре Черенковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Баканина Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
установил:
Баканин А.В. обратился в Чернушинский районный суд с иском к ООО «Чернушинский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Поданное заявление мотивировал тем, что он устроился на работу водителем, заключил трудовой договор с ООО «Чернушинский мясокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ, но второй экземпляр договора не получал. Он работает водителем с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, так как не был уволен с должности и до настоящего времени не может получить трудовую книжку, а так же встретиться с администрацией предприятия. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Однако с июня 2011 года заработную плату он не получал. На его обращения по выплате заработной платы руководство ООО «Чернушинского мясокомбината» ответило отказом. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, в частности в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки и устроиться на работу. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику работодателем неправильными действиями и бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 79350 рублей, денежную компенсацию 38472 рубля, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец представил уточненной исковое заявление, просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» невыплаченную заработную плату и оплату очередного отпуска в сумме 20 357 рублей 81 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 462 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Баканин А.В. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем-экспедитором транспортной группы ООО «Чернушинский мясокомбинат». Уволен по соглашению сторон в апреле 2012 года. С июня 2011 года заработную плату выплачивать перестали. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, отпускные так же ему не выплатили. С ДД.ММ.ГГГГ до дня до дня увольнения находился отпуске без сохранения заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за пять месяцев с июня по октябрь 2011 года и отпускные в сумме 20357 рублей 81 копейку, с учетом выплаченных ему перед увольнением 8000 рублей. Размер начисленной заработной платы в августе – октябре 2011 года, а так же размер отпускных подтверждены справками, выданными ответчиком. Задолженность за июнь, июль 2011 года просит рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда, так как копии трудового договора у него нет, и он не может подтвердить размер заработной платы установленный ему трудовым договором. Заработная плата на предприятии выплачивалась в следующем порядке, аванс до 15 числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет до 30 числа месяца следующего за отработанным месяцем. Размер аванса работодатель определял самостоятельно. Полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ он имеет право на компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 462 рубля 79 копеек. Из-за того, что заработную плату вовремя не выплачивали, он испытывал моральные страдания, приходилось жить за счет родителей. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Представитель истца Баканина А.В. – Замятин С.Г. требования истца поддержал, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат», извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился.
Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав доводы истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно копии трудовой книжки на имя Баканина А.В., истец в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ООО «Чернушинский мясокомбинат» на должность водителя–экспедитора в транспортную группу, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. ).
В порядке защиты нарушенных трудовых прав инициативная группа работников ООО «Чернушинский мясокомбинат» обращалась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
Из ответа за подписью заместителя главного государственного инспектора по труду Пермской краевой государственной трудовой инспекции видно, что в отношении ООО «Чернушинский мясокомбинат» проведена инспекторская проверка. В ходе проведения проверки было установлено, что в обществе имеется задолженность по заработной плате, в том числе и по выплатам сумм, причитающимся работникам от работодателя при увольнении. Директору ООО выдано предписание о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Срок исполнения предписания по выплате сумм задолженности и неполученного заработка установлен ООО «Чернушинский мясокомбинат» до ДД.ММ.ГГГГ. В отношении юридического лица решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 КоАП РФ (л.д.8).
Прокурором Чернушинского района Пермского края в Прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми, по месту регистрации ответчика для разрешения по существу направлена коллективная жалоба о невыплате заработной платы работников ООО «Чернушинский мясокомбинат» (л.д. ).
Поскольку трудовые права истца Баканина А.В. по выплате заработной платы за июнь – октябрь 2011 года и выплату отпускных продолжают нарушаться, он обратился в Чернушинский районный суд по месту заключения и исполнения трудового договора с вышеуказанными исковыми требованиями.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в своих доводах. При этом в силу вышеуказанной нормы обязанность по доказыванию обстоятельств в том, что иск заявлен необоснованно возлагается на работодателя, т. е. на ООО «Чернушинский мясокомбинат».
Какие-либо доказательства, оспаривающие доводы и доказательства обоснованности заявленного иска, а так же возражения на заявленный иск, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, поскольку какие-либо доказательства, оспаривающие заявленный иск, представитель ответчика суду не представил, обстоятельства в том, что у ответчика ООО «Чернушинский мясокомбинат» перед истцом ФИО4 имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь – октябрь 2011 года, оплаты очередного отпуска, суд признает установленными, а заявленный иск на основании ст. 21, 22, 56, 129, 135, 136, 234, 236 Трудового кодекса РФ подлежащим удовлетворению.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения размера по безработице, выданной ООО «Чернушинский мясокомбинат» Баканину А.В. за август 2011 года ему начислена заработная плата в размере 6 210 рублей, за сентябрь 2011 года - 7 574, 31 рубля, за октябрь 2011 года - 3 967, 50 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баканину А.В. был предоставлен очередной отпуск; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баканин А.В. находился в отпуске без содержания.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате Баканина А.В., работающего в ООО «ЧМК» за ноябрь 2011 года работнику начислено 6 105, 40 рублей.
Из пояснений истца и представленного уточненного расчета, следует, что размер задолженности по выплате заработной платы за июнь, июль 2011 года рассчитан им исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период, согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) в размере 4611 рублей.
Поскольку, в соответствии со ст. 130 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в силу ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, проведение расчета задолженности по выплате заработной платы исходя из минимального размер оплаты труда, суд считает правильным.
Кроме того, поскольку на территории Пермского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %, с учетом данного коэффициента размер ежемесячного заработка истца за июнь, июль 2011 года составит 5302 рубля 65 копеек (4611 руб. + 15% = 5302,65 руб.).
Таким образом, за 5 полных месяцев - с июня по октябрь 2011года, заработная плата истца и размер оплаты отпуска, с учетом сведений, представленных в справках о заработной плате №№, 2 от ДД.ММ.ГГГГ составила 28 357, 81 рублей.
Из пояснений истца следует, что перед увольнением ему было выплачено 8 000 рублей, он просил учесть данную сумму при окончательном расчете суммы денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика.
Таким образом, задолженность по заработной плате и выплате отпускных составляет 20 357, 81 рублей (28357,81- 8000).
Поскольку порядок налогообложения может быть соблюден при исполнении судебного решения, суд определяет к взысканию с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы без учёта НДФЛ.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 20 357, 81 рублей (без учёта НДФЛ).
Требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы так же являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Доводы истца о порядке и сроках выплаты заработной платы на предприятии, подтверждены представленными суду копиями трудовых договоров с другими работниками ООО «Чернушинский мясокомбинат», условия которых в данной части являются аналогичными и совпадают.
Согласно условиям трудовых договоров (п.3.5) срок выплаты заработной платы назначен на 15 число и не позднее 30 числа месяца следующего за расчетным.
При проверке расчета компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, представленного истцом (л.д. ), суд полагает, что расчет данной компенсации произведен истцом не верно.
Учитывая, что до настоящего времени заработная плата Баканину А.В. в полном размере не выплачена, расчет компенсации необходимо производить за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество дней просрочки по выплате заработной платы за июнь 2011 года составит 292 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за июль 2011 года – 261 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за август 2011 года – 230 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь 2011 года – 200 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2011 года – 169 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2011 года – 202 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)).
Истцом, при расчете суммы компенсации, применена ставка рефинансирования 8% годовых. Не смотря на то, что в спорный период ставка рефинансирования изменялась, применение истцом ставки рефинансирования 8% не ущемляет права ответчика, так как является наиболее низкой за весь период просрочки. В то же время при расчете истцом размера компенсации допущена ошибка, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2 022 рубля 59 копеек, из расчета: за июнь 2011г. – 5302,65 руб. х (8% х 1/300) х 292 дн. = 402,57 руб.; за июль 2011 г. – 5302,65 руб. х (8% х 1/300) х 261 дн. = 359,83 руб.; за август 2011 г. – 6210 руб. х (8% х 1/300) х 230 дн. = 371,35 руб.; за сентябрь 2011 г. – 7574, 31 руб. х (8% х 1/300) х 200 дн. = 393, 86 руб.; за октябрь 2011г. – 3967, 5 руб. х (8% х 1/300) х 169 дн. = 174, 33 руб.; за ноябрь 2011 года – 6105, 4 руб. х (8% х 1/300) х 202 дн. = 320, 65 руб.
Учитывая, что в расчете истцом к взысканию предъявлена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 462 рубля 79 копеек, в ходе судебного заседания, истец требования в данной части в сторону увеличения не изменял, суд рассматривает заявление в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 462 рубля 79 копеек.
Кроме того, истцом Баканиным А.В. заявлены требования о выплате денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и до рассмотрения дела судом права истца, предусмотренные ст. 21, 22, 56, 129, 135, 136, 234, 236 ТК РФ на своевременную выплату заработной платы нарушено, то исковые требования Баканина А.В. в части компенсации морального вреда, так же подлежат удовлетворению. Суд находит указанную истцом сумму чрезмерно завышенной, оценивая возмещение на справедливой основе, с учетом разумности, соразмерности нарушенного права, определяет размер компенсации в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 824,62 рубля по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего 1024, 62 рубля.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Требования Баканина Андрея Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чернушинский мясокомбинат» в пользу Баканина Андрея Владимировича невыплаченную заработную плату и оплату очередного отпуска в сумме 20357 рублей 81 копейка (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 462 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «Чернушинский мясокомбинат» государственную пошлину в доход Федерального бюджета в сумме 1024 рубля 62 копейки.
Разъяснить ответчику ООО «Чернушинский мясокомбинат», что он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заявление должно содержать наименование суда, принявшего заочное решение, наименование лица, подающего заявление, обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, просьбу лица, подающего заявление, перечень прилагаемых документов.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю. Толпышева