ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 октября 2010 года пос.Чернь
Чернский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Духовской Е.Р.,
при секретаре Восканян А.С.,
с участием истца Чаркина Д.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-504/10 по иску Чаркина Дмитрия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» об обязании работодателя выплатить заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки и возместить причиненный моральный вред,
установил:
Чаркин Д.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» об обязании работодателя выплатить заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки и возместить причиненный моральный вред, мотивируя исковые требования тем, что работодатель ООО «Спарта», будучи за две недели предупрежденным об увольнении истца по собственному желанию в последний день работы не выдал трудовую книжку, и не произвел расчет. В соответствии со ст.ст. 234, 237, 395 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет за отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить время задержки выдачи трудовой книжки и возместить причиненный моральный вред. В соответствии с Трудовым договором № 58/209 от 21.07.2009 года Чаркин Д.П. с 21 июля 2009 года находился в трудовых отношениях с ООО «Спарта» в должности заместителя начальника животноводческого комплекса. В связи с тем, что за апрель и май 2010 года работодатель не выплатил ему заработную плату, то 25 мая 2010 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июня 2010 года. Работодатель согласился на увольнение Чаркина Д.П. по собственному желанию с 9 июня 2010 года. Чаркин Д.П. отработал до 9 июня 2010 года включительно. С 10 июня, согласно ст. 80 ТК РФ, истец на работу не вышел. Работодатель предложил ему в последующие дни выйти на работу для «сдачи дел» от этого предложения Чаркин Д.П. правомерно отказался. Несмотря на неоднократные обращения истца, трудовая книжка и расчет работодателем не выдавались. В связи с тем, что его трудовые права были нарушены 15 июня 2010 года Чаркин Д.П. обратился в прокуратуру Тульской области и Государственную инспекцию труда в Тульской области. Согласно письма Государственной инспекции труда в Тульской области в действиях ООО «Спарта» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотрено ст. 19.7 КоАП РФ. Работодатель 24 июля 2010 года прислал Чаркину Д.П. уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой и расчетом. 26 июля 2010 года истец пришел в офис ООО «Спарта» по адресу адрес обезличен и ему была вручена трудовая книжка и деньги в сумме 11430 рублей. В нарушении статьи 136 ТК РФ работодатель не выдал расчетный лист, в связи с чем, непонятно за что начислена эта сумма, с которой истец не согласен. Работодателем ООО «Спарта» грубо нарушены трудовые права Чаркина Д.П.: два месяца не выплачивали заработную плату, понуждали к бесплатному труду после окончания срока предупреждения об увольнении, ни один контролирующий орган не прекратил нарушения его прав, безнаказанность руководителей организации, невозможность трудоустройства и обеспечение своей семьи причинили ему серьезный моральный вред.
Просил взыскать с ООО «Спарта» в пользу Чаркина Д.П. среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 10 июня по день фактической ее выдачи 26 июля 2010 года, всего 12900 рублей, заработную плату за апрель, май, 7 рабочих дней июня 2010 года в сумме 15080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании истец Чаркин Д.П. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с ООО «Спарта» в пользу Чаркина Д.П. среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 10 июня по день фактической ее выдачи 26 июля 2010 года, всего 12900 рублей, заработную плату за апрель, май, 7 рабочих дней июня 2010 года в сумме 15080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Спарта» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не предоставил ходатайства о рассмотрении дела без участия представителя.
При таких обстоятельствах суд с согласия истца считает необходимым и возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что 21 июля 2009 года Чаркин Д.П. заключил трудовой договор № 58/2009 с ООО «Спарта», согласно которому был принят в цех животноводства на должность заместителя начальника животноводческого комплекса с 21 июля 2009 года с должностным окладом 8500 рублей.
Из копии заявления Чаркина Д.П. директору ООО «Спарта» и записи № 17 в трудовой книжке Номер обезличен следует, что Чаркин Д.П. просит уволить его по собственному желанию с 1 июня 2010 года и на основании приказа по ООО «Спарта» от 9 июня 2010 года № 76-10 - 9 июня 2010 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно ч.ч. 4 и 5 статьи 84.1 и ч. 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с истцом расторгнут 9 июня 2010 года. Прокуратурой Чернского района Тульской области доведено до сведения суда, что была проведена проверка по заявлению Чаркина Д.П. по поводу невыплаты ему окончательного расчета при увольнении и невыдачи трудовой книжки. Проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ работодатель выдал трудовую книжку и произвел расчет с Чаркиным Д.П. только 26 июля 2010 года. Истцу была выплачена сумма в размере 11430 рублей без письменного расчета выданной суммы.
Исходя из ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец не согласился с размером выплаченной ему ООО «Спарат» суммы заработной платы при увольнении и предоставил расчет недоплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что трудовым договором Чаркину Д.П. установлен оклад в размере 8500 рублей:
- апрель 2010 года отработан полностью, заработная плата составляет 8500 рублей;
- май 2010 года отработан полностью, выплачен аванс в сумме 5000 рублей, остаток невыплаченной суммы составляет 3500 рублей;
- июнь 2010 года отработано 7 дней, в июне 21 рабочий день при дневной оплате 440 рублей составляет 3080 рублей.
Итого долг по заработной плате составляет 15080 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск: истцом отработано 11 месяцев (с 21.05.2010 года по 9.06.2010 года - 18 дней, считается как целый месяц). Таким образом, Чаркину Д.П. полагается 28 календарных дней отпуска, которые должны быть оплачены в сумме 8500 рублей.
Задержка выдачи трудовой книжки началась с 10 июня 2009 года и длилась до 26 июля 2010 года, что составило 1 месяц и 11 рабочих дней, следовательно, из расчета 8500 рублей в месяц, должна быть оплачена сумма в размере 12900 рублей.
Долг ООО «Спарта» перед Чаркиным Д.П. в итоге составил 36480 рублей, из этой суммы истец вычел 11430 рублей полученные 26.07.2010 года.
Итого, общий долг составил 25050 рублей.
Суд признал расчеты Чаркина Д.П. надлежащими, допустимыми и достоверными, поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Чаркина Д.П. о взыскании с ООО «Спарта» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате, за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, за вычетом выплаченной истцу суммы, всего в размере 25050 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателем возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы за названный выше период, Чаркин Д.П. просит взыскать в его пользу 30000 рублей, мотивируя это тем, что он тяжело перенес это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни. Однако при условии недоказанности Чаркиным Д.П. причинения ему глубоких нравственных страданий, а также исходя из конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить его иск в этой части в размере 10000 рублей, отказав в остальной части данных требований.
Поскольку истец Чаркин Д.П. освобожден от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, то на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Спарта» в доход государства в сумме 951рубль 50 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Чаркина Дмитрия Петровича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» в пользу Чаркина Дмитрия Петровича задолженность по заработной плате за период с 31 марта 2010 года по 9 июня 2010 года, за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 июня 2009 года по 26 июля 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 25050 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, итого в размере 35050 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» государственную пошлину в размере 951 рубль 50 копеек в доход государства.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Тульский областной суд через Чернский районный суд Тульской области в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Решение изготовлено 12 октября 2010 года.
Председательствующий Е.Р. Духовская