РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 мая 2012 года пос.Чернь Чернский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Духовской Е.Р., при секретаре Шадыкиной Н.А., с участием истца Шабановой Т.Н., представителей ответчика ООО «Спарта» Сидоровой Т.В., Залетова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-219/12 по иску Шабановой Т.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» о взыскании заработной платы, выплаты по больничному листу, компенсации морального вреда, установил: Шабанова Т.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» о взыскании заработной платы, выплаты по больничному листу, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе в ООО «Спарта». При приеме на работу она предъявила трудовую книжку, но у нее ее не взяли, объяснив, что месяц Шабанова Т.Н. будет на испытательном сроке. Поскольку истец настаивала на письменном оформлении трудового договора, ей вручили «Договор на оказание возмездных услуг». Со слов работника отдела кадров Шабанова Т.Н. поняла, что это и является трудовым договором, но на срок один месяц, после чего все записи в трудовой книжке будут произведены. По истечении месяца работа истца была продолжена. При этом на нее велся табель учета рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее приняли заявление об увольнении по собственному желанию. Но от внесения соответствующих записей в трудовую книжку администрация работодателя уклонилась. Обязанности, предусмотренные в договоре не носят разового характера, работа не может быть произведена в фиксированный период (как, например, санобработка, вакцинация), требует постоянного участия работника в содержании и разведении животных, осуществляется в той сфере деятельности, которая предусмотрена уставом указанного предприятия. Соответственно характер работы, выполнение Шабановой Т.Н. определенной трудовой функции в рамках деятельности ООО «Спарта», не является гражданско-правовым договором, фактически с ней был заключен трудовой договор, который умышленно администрацией ООО «Спарта» не был оформлен должным образом, видимо для уклонения от предусмотренных Трудовым Кодексом обязанностей. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу как со дня его подписания, так и со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор не являлся срочным, поскольку не соответствовал требованиям ст. 59 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ Шабанова Т.Н. уволилась. После ее увольнения заработная плата истцу не была выплачена. В соответствии с прилагаемыми расчетами сумма задолженности составляет: январь 2012 г. - 37500 рублей, февраль 31377,35 рублей, март - 9307,08 рублей. Всего не выплачено заработной платы 78184,35 рублей. Также не оплачен больничный лист в сумме 10258 рублей 40 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено 88442,83 рубля, что влечет ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральна банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования составляет 8 процентов годовых. Соответственно за один день просрочки подлежит взысканию: 88442,83 X 0,08 : 300 = 23,58 рубля. В силу ст. 237 ТК подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку трудовые права истца были грубо нарушены, из-за тяжелых За консультацию и составление искового заявления просит взыскать На основании изложенного просила суд взыскать с ООО «Спарта» в пользу Шабановой Т.Н. заработную плату в размере 78184 рубля 35 копеек, оплату по больничному листу в размере 10258 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей проценты в размере 23 рубля 58 копеек за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения, расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей. В судебном заседании истец Шабанова Т.Н. уточнила исковые требования. Пояснила, что в январе устроилась на работу в ООО «Спарта» на должность зоотехника. При приеме на работу у нее не приняли трудовую книжку, сославшись на то, что она принята на работу с испытательным сроком в один месяц, в связи с чем, она должна подписать договор на оказание возмездных услуг. Истец засомневалась в законности этого договора, но её успокоили, заверив, что трудовой договор будет заключен через месяц, а в этом договоре просто оговорена заработная плата в размере 30000 рублей. Работала Шабанова Т.Н. каждый день с 8 часов 30 минут до 18 часов. Ввиду того, что она проживает в <адрес>, за ней и еще одним работником присылали служебную машину, которая доставляла их к месту работы и обратно. Труд был очень тяжелый, на 30-ти градусном морозе без выходных. Однако заработную плату истцу так и не выдали ни разу, а в феврале 2012 года она тяжело заболела и была вынуждена уйти на больничный. В результате, Шабановой Т.Н. установили инвалидность, врачи не рекомендовали ей заниматься тяжелым трудом. В ООО «Спарта» истцу отказали в переводе на другую должность, приняли заявление об увольнении, однако, заработную плату не выплатили и отказались оплатить больничный, ссылаясь на тот факт, что истец заключила с ними не трудовой договор, а гражданско-правовой. Шабановой Т.Н. выплатили только аванс в размере 10000 рублей. В отделе кадров истцу поставили условие - деньги выдадут только в том случае, если она напишет акт на оказание услуги. Шабанова Т.Н. согласилась, так как очень нуждалась в деньгах, акт на оказание услуги написала и только тогда ей выдали 10000 рублей аванса. Остальные выплаты так и не произведены до настоящего времени. Просила взыскать с ООО «Спарта» в пользу Шабановой Т.Н. заработную плату в размере 68184 рубля 35 копеек, оплату по больничному листу в размере 10258 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей проценты в размере 23 рубля 58 копеек за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения, расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей. В судебном заседании представители ответчика ООО «Спарта» по доверенности Залетов А.Н. и Сидорова Т.В. с исковыми требованиями Шабановой Т.Н. не согласились. Представитель ответчика Залетов А.Н. пояснил, что согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указано: в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а акже расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. Однако, эти требования истцом нарушены. На основании ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются: документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков. Данные требования ст. 132 ГПК РФ истцом также нарушены. Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу в соответствии со ст.ст. 16, 68 ТК РФ. Если эти требования не соблюдены, трудовые отношения не возникли. Это подтвердил Ленинградский областной суд при вынесении определения от ДД.ММ.ГГГГ №. Договор, заключенный между сторонами, является гражданско-правовым, поскольку в соответствии с ним на исполнителя не распространялось действие Правил внутреннего трудового распорядка, ему не предоставлялись какие-либо социальные гарантии, оплата не зависела от количества рабочих часов, а являлась фиксированной, а предмет самого договора четко определен. Условиями трудового договора, отсутствующими в заключенном договоре, являются: место работы с указанием структурного подразделения, которое договором на оказание возмездных услуг не определено; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция в соответствие с наименованием и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, которое договором на оказание возмездных услуг не определено; права и обязанности работника договором на оказание возмездных услуг не установлены; права и обязанности работодателя договором на оказание возмездных услуг не установлены; характеристики условий труда договором на оказание возмездных услуг не определены; режим труда и отдыха договором на оказание возмездных услуг не определен; размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат в договоре на оказание возмездных услуг нет; виды и условия социального страхования в договоре на оказание возмездных услуг отсутствуют; на предприятии какие-либо персональные распорядительные акты, касающиеся Таким образом, спорный договор понятию трудового договора, установленному трудовым законодательством, не соответствует. Как предприятие, так и гражданин вправе определять, по какому договору оформлять взаимоотношения: по трудовому или по гражданско-правовому. В данном случае стороны избрали гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг. Стороны были свободны в выборе договорно-правовой формы, в которую они облекли свои отношения. Истец со своим проектом трудового договора к ответчику не обращался. Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон. Гражданско-правовой договор характеризуется следующими условиями: общие обязанности сторон; перечень услуг, которые должен оказать исполнитель; оплата услуг и порядок сдачи-приемки услуг; даты начала и окончания услуг; требования к качеству услуг; ответственность сторон за нарушение условий договора. Данным условиям заключенный спорный договор соответствует. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать заказчику. Исходя из этого, исполнитель сам организует процесс своей работы. Для него фиксированный рабочий день не установлен. Если исполнитель оказывает услуги по гражданско-правовому договору, ответственность за нарушения трудовой дисциплины не наступает. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для сторон важен конечный результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. Эти обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений. В исковом заявлении требование о переквалификации договора возмездного оказания услуг в срочный трудовой договор отсутствует. Таким образом, истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что при оказании услуг он исполнял трудовые функции. Следовательно, законных оснований для переквалификации договора возмездного оказания услуг в срочный трудовой договор нет. О взыскании заработной платы в сумме 78184,35 рублей. В иске в качестве приложения указаны табели учета рабочего времени и расчеты заработной платы. При изучении представленных истцом расчетов зарплаты за январь, февраль и март 2012 г. очевидно, что они юридической силы доказательств не имеют по следующим причинам: не указаны должность, Ф.И.О. работника, в отношении которого произведены расчеты; не указаны название организации и должность лица, их составившего; расчеты должностным лицом не подписаны и не скреплены печатью. По табелю, представленному истцом, Шабанова Т.Н. оказывала услуги с 1 по 5, с 8 по ДД.ММ.ГГГГ Это противоречит договору, согласно п. 4 начало оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ Истец за оказанные услуги получил от заказчика 10000 рублей, но в иске это не указал. В соответствии с договором окончание оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, оснований для выплаты вознаграждения за март 2012 г. нет. Истец заявление об увольнении по собственному желанию передала ДД.ММ.ГГГГ Г, незаконно, т.к. Г работает диспетчером, в связи с чем, обязанности работника отдела кадров, связанные с увольнением, не выполняет. Истец сам подготовил акт на оказанные услуги, в котором указал период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.02., который противоречит п. 4 договора. Следовательно, истец нарушил ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Расчет больничного листа истцом представлен без ссылок на нормативно -правовой акт, без подписи и указания должности лица, составившего его. Оплата листка нетрудоспособности гражданским законодательством, которым стороны руководствовались при заключении договора, не предусмотрена. Истец представил ксерокопию листка нетрудоспособности. На ней стоят печать «Для пакетов» и подпись, хотя на подлиннике листка нетрудоспособности они отсутствуют. В документах, представленных истцом, следующее противоречие: согласно листка нетрудоспособности Шабанова Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобождена от работы, а согласно табеля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работала. Ксерокопию табеля за март 2012 г. истец не представил. В качестве обоснования расчета оплаты листка нетрудоспособности истец приобщил: справку о доходах за 2010 г., полученных в ООО «Дружба» в размере 269282,9 руб., справку о доходах за 2011 г., полученных в ООО «Дружба» в размере 26040 руб., справку о доходах за 2011 г., полученных в ООО «Агрофирма «Декар-Корсаково» в размере 61279,40 руб. Истец ссылку на нормативно-правовой акт, предусматривающий расчет оплаты листка нетрудоспособности на основании указанных справок, не сделал. При постановке вопроса о возмещении морального вреда истец ссылается на ст. 237 ТК РФ, которая гласит: «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Однако, между сторонами трудовые отношения отсутствовали, в связи с чем ответчик трудовые права истца нарушить не мог. Тяжелые условия труда истцом не описаны и не доказаны. Действий ответчика по введению истца в заблуждение при заключении договора не было. Имеется следующее противоречие: истец представил справку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Шабанова Т.Н. по состоянию здоровья нуждается в освобождении от тяжелого физического труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не смотря на это, в расчете за март 2012 г. истец указал, что отработал в марте 2012 г. 4 дня: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доказательства получения морального вреда на 40 000 рублей истец не представил. Законных оснований для взыскания по 23 рубля 58 копеек за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения нет по следующим причинам: между сторонами трудовой договор отсутствует, в связи с чем, руководствоваться ст. 236 ТК РФ незаконно; расчет суммы 88442 рубля 83 копейки отсутствует; ссылки на правовой акт, установивший выплату «по день фактического исполнения решения», нет; ссылки на правовой акт, установивший, что «ставка рефинансирования составляет 8 процентов годовых», нет. О взыскании расходов по составлению искового заявления в сумме 1 500 рублей. В приложении указана квитанция на оплату услуг, но ответчику она не представлена. Следовательно, истец нарушил ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. На основании изложенного просил в удовлетворении искового заявления Шабановой Т.Н. о взыскании с ООО «Спарта» зарплаты в сумме 78184,35 рублей, оплаты по больничному листу в сумме 10258,40 рублей, компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей, по 23,58 рублей за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения, расходов по составлению иска в сумме 1500 рублей отказать в полном объеме. В судебном заседании свидетель Щ показала, что работает в ООО «Спарта» инспектором в отделе кадров. В январе 2012 года Шабанова Т.Н. обратилась в отдел кадров с просьбой принять ее на работу зоотехником, но в ООО «Спарта» только две штатные единицы зоотехников, в связи с чем, ей было предложено заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, на что истец согласилась. В каком режиме работала Шибанова Т.Н. - свидетель не знает, но судя по сводкам, которые поступают в отдел кадров каждый день, она ходила на работу ежедневно. Табель рабочего времени инспектором отдела кадров не ведется, табель ведет мастер участка. Считает, что истец не состояла с ООО «Спарта» в трудовых отношениях. Даже денежные средства в размере 10000 рублей ей были выплачены по акту на оказанные услуги. Выслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит, что требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шабанова Т.Н. заключила договор на оказание возмездных услуг № с ООО «Спарта», согласно которому Исполнитель Шабанова Т.Н. обязуется оказать следующие услуги: изучает и внедряет передовые методы разведения, выращивания скота; производит расчеты требуемого количества кормов для обслуживания животных и представляет их на утверждение руководству; производит отбор животных на племя, отбор и подбор пар; определяет режим содержания животных (температура, влажность воздуха, газообмен, пр.) и осуществляет контроль над его соблюдением; осуществляет контроль и координирует работу по разведению, выращиванию животных и ухода за ними. За выполненные услуги Заказчик – ООО «Спарта» обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в сумме 30000 рублей в месяц. Как усматривается из графиков работы специалистов на январь и февраль 2012 года, подписанными начальником комплекса Т и с которыми ознакомили Шабанову Т.Н. и других работников под роспись, истцу был установлен режим работы с 8 часов 00 минут до 22 часов 00 минут и с 8 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Согласно табелям учета использования рабочего времени за январь и февраль 2012 года, Шабанова Т.Н. – зоотехник, отработала за месяц январь 105 рабочих часов, за февраль 110 рабочих часов. Таким образом, доводы представителей ответчика о том, что ООО «Спарта» с Шабановой Т.Н. был заключен гражданско-правой, а не трудовой договор, в связи с чем, истец не состояла с ООО «Спарта» в трудовых отношениях и у ООО «Спарта» не возникли перед истцом обязательства по выплате заработной платы и оплате листка нетрудоспособности, а также показания свидетеля Щ суд посчитал несостоятельными по следующим основаниям. На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Исходя из ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Как усматривается из графика работы специалистов на январь 2012 года, табеля учета использования рабочего времени за январь 2012 года, расчета заработной платы, произведенной истцом: Шабанова Т.Н. в должности зоотехника отработала в январе 2012 года 11 рабочих дней – 105 рабочих часов с переработкой 29 часов, исходя из чего, заработная плата за январь составила сумму в размере 37500 рублей; из графика работы специалистов на февраль 2012 года, табеля учета использования рабочего времени за февраль 2012 года, расчета заработной платы, произведенной истцом: Шабанова Т.Н. в должности зоотехника отработала в феврале 2012 года 11 рабочих дней – 110 рабочих часов с переработкой 33 часа, исходя из чего, заработная плата за февраль составила сумму в размере 31377 рублей 35 копеек; из расчета заработной платы, произведенной истцом: Шабанова Т.Н. в должности зоотехника отработала в марте 2012 года 4 рабочих дня с переработкой, исходя из чего, заработная плата за март составила сумму в размере 9307 рублей; всего задолженность ООО «Спарта» по заработной плате Шабановой Т.Н. за январь – март 2012 года составила 78184 рубля 43 копейки. Расчеты заработной платы, произведенные истцом, суд считает обоснованными и принимает их в качестве доказательств по делу. Данные расчеты представителями ответчика не оспаривались. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Согласно показаниям истца, представителей ответчика, свидетеля, копии акта на оказанные услуги Шабановой Т.Н. был выплачен аванс в размере 10000 рублей. Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы Шабановой Т.Н., либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено. В связи с чем, суд считает необходимым и возможным взыскать с ООО «Спарта» в пользу Шабановой Т.Н. задолженность по заработной плате за январь – март 2012 года в размере 68184 рубля 43 копейки. Статьей 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Как следует из листков нетрудоспособности № и №, Шабанова Т.Н. находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы ответчика об отсутствии обязанности произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за указанный период суд признает несостоятельными и отклоняет, так как из отчета ООО «Спарта» в Фонд социального страхования, приложенного к подледникам листков нетрудоспособности, предоставленных суду представителем ответчика, следует, что ООО «Спарта» предъявило сведения для начисления суммы выплат по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ на период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудника Шабановой Т.Н.. Согласно ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). Факт нетрудоспособности Шабановой Т.Н., ее период, факт наступления нетрудоспособности в период трудовых отношений и не позднее 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений, равно как и факт предъявления истицей листков нетрудоспособности работодателю, ответчиком, в судебном заседании не оспорен. Более того, из представленных ответчиком документов - отчета ООО «Спарта» в Фонд социального страхования следует, что ООО «Спарта» производилось начисление истице пособия по временной нетрудоспособности. С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что ООО «Спарта» были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 190-ФЗ «Об обеспечениями пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам осуществляется в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному страхованию, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», статьей 14 которого определен порядок исчисления вышеназванного пособия. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Закона). Согласно пункту 4 вышеуказанной статьи из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный п. 1 ст. 7 Закона в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона). Пунктом 7 ст. 14 Закона установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Правительство Российской Федерации постановлением от 15 июня 2007 г. № 375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Пунктом 6 названного Положения установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам - расчетный период. Пунктом 8 Положения установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 15 названного Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения. Период нетрудоспособности Шабановой Т.Н. продолжался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как следует из листков нетрудоспособности № и №. Сведений о наличии в заработной плате Шабановой Т.Н. выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), равно как и о наличии в расчетном периоде периодов которые не учитываются при определении среднего заработка, ответчиком, в судебное заседание, не представлено. Согласно справке 2-НДФЛ за 2010 год истице начислена заработная плата в размере 269282 рубля 90 копеек, справке 2-НДФЛ за 2011 год – 26040 рублей, справке 2-НДФЛ за 2011 год – 61279 рублей 40 копеек. С учетом изложенного, средний дневной заработок Шабановой Т.Н. составит 488 рублей 50 копеек (356602.3 руб. / 730 дней). Исходя из чего, ООО «Спарта» должно было быть начислено и выплачено Шабановой Т.Н. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10258 рублей 40 копеек (488.5 руб. Х 21 день). Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушенное право Шабановой Т.Н. на получение пособия по временной нетрудоспособности подлежит судебной защите путем взыскания с ООО «Спарта» суммы в размере 10258 рублей 40 копеек. Рассматривая требования Шабановой Т.Н. о взыскании с ООО «Спарта» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком. В судебном заседании установлено, что Шабанова Т.Н. имеет право на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Данные выплаты ООО «Спарта» в установленные сроки не были произведены. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.ст. 236 и 237 ТК РФ. Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется следующим. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истицей заявлены требования о взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ. Из копии заявления зоотехника Шабановой Т.Н. директору ООО «Спарта» следует, что Шабанова Т.Н. просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление принято ДД.ММ.ГГГГ, о чем есть роспись Г Исходя из чего, увольнение Шабановой Т.Н. произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спарта» обязано уплатить Шабановой Т.Н. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы сумму из расчета: 68184 рубля 35 копеек Х (8% / 300) Х 77 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1399 рублей 86 копеек. Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Шабановой Т.Н. в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателем возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы за названный выше период, Шабанова Т.Н. просит взыскать в ее пользу 40000 рублей, мотивируя тем, что она тяжело перенесла это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества ее жизни. В связи с тяжелыми условиями труда у Шабановой Т.Н. обострились заболевания, ей необходимо было качественное лечение, но в результате невыплаты заработной платы не было средств даже на приобретение лекарств. Однако при условии недоказанности Шабановой Т.Н. причинения ей глубоких нравственных страданий, а также исходя из конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить ее иск в этой части в размере 5000 рублей, отказав в остальной части данных требований. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. Из квитанции № следует, что от Шабановой Т.Н. адвокат Масленникова Е.Д. получила 1500 рублей за консультацию и составление заявления. Следовательно, с ООО «Спарта» в пользу Шабановой Т.Н. подлежит взысканию сумма оплаты юридических услуг в размере 1500 рублей. Поскольку истец Шабанова Т.Н. освобождена от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, то на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Спарта» в доход государства в сумме 3000 рубль 28 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: иск Шабановой Т.Н. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» в пользу Шабановой Т.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68184 рубля 35 копеек, оплату по больничному листу в размере 10258 рублей 40 копеек, компенсацию за просрочку исполнения требования в размере 1399 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей, итого в размере 86342 рубля 61 копейка. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» государственную пошлину в размере 3000 рубль 28 копеек в доход государства. В остальной части иска отказать. Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Чернский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий /подпись/ Е.Р. Духовская = Копия верна = Судья Е.Р. Духовская
условий труда у нее обострились заболевания, что повлекло нахождение
Шабановой Т.Н. на больничном и последующее увольнение. Администрация умышлено ввела истца в заблуждение по поводу оформления трудового договора, не
выплатила причитающиеся ей суммы, допустив дискриминацию по
сравнению с другими работниками. Она была вынуждена ограничивать себя в питании, приобретении самых необходимых предметов, обращаться к
родственникам и знакомым для займа денег, испытывать при этом стрессовое
состояние от чувства обиды и унижения. Просит взыскать с ООО «Спарта»
компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.
понесенные ею расходы в сумме 1500 рублей.
деятельности истца, не издавались.