Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Черноземельский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Маликова В.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> РК W,

представителя ответчика – главного специалиста администрации

<данные изъяты> Y,

при секретаре S,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетнего X к администрации <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> (далее – администрация <данные изъяты>) о возложении обязанности завести трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> РК обратился в суд с исковым заявлением в интересах несовершеннолетнего X к администрации <данные изъяты> о возложении обязанности завести трудовую книжку. Указал, что по результатам проведения проверки исполнения трудового законодательства и законодательства о несовершеннолетних в Центре занятости населения района установлено, что несовершеннолетнему X, который впервые устроился на работу рабочим в <данные изъяты> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка в установленном законом порядке не оформлена и не выдана. С X заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Не оформление в установленном порядке трудовой книжки негативно сказывается на трудовом стаже несовершеннолетнего работника, впоследствии на трудовой пенсии, что нарушает его права, гарантированные Конституцией РФ. Просит суд возложить на администрацию <данные изъяты> обязанность завести трудовую книжку X.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, W заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Законный представитель несовершеннолетнего X – D в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением, где просит рассмотреть дело без её участия в связи с выездом с сыном на санаторно-курортное лечение в <адрес>. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца, направить в его адрес копию судебного решения по почте.

Представитель ответчика - главный специалист администрации <данные изъяты> Y, действующая на основании доверенности, исковые требования признала. Суду пояснила, что в действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетний X работал в <данные изъяты> в качестве рабочего по благоустройству, но трудовая книжка своевременно оформлена не была. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка оформлена.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства.

Согласно требованиям ст. 66 Трудового кодекса РФ и п.п. 2-4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 8 указанного Постановления оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Из трудового договора с принимаемым на работу лицом (срочного трудового договора) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что X принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу в <данные изъяты> в качестве рабочего по благоустройству.

Согласно адресной справке ТП ОФМС России по РК в <адрес> X, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> РК имеет паспорт серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по РК в <адрес>.

В судебном заседании установлено, что администрацией <данные изъяты> трудовая книжка несовершеннолетнему X оформлена и выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ. Указанное бездействие негативно сказывается на трудовом стаже несовершеннолетнего работника, впоследствии на его трудовую пенсию, тем самым нарушаются права и свободы гарантированные Конституцией РФ.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает необходимым требования прокурора <адрес> РК в защиту прав несовершеннолетнего X к администрации <данные изъяты> удовлетворить.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов по делу, суд учитывает, что стороны освобождены от их уплаты: прокурор - на основании п.п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ответчик – <данные изъяты>, как орган местного самоуправления, на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в этом случае издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетнего X к администрации <данные изъяты> <адрес> о возложении обязанности завести трудовую книжку, - удовлетворить.

Обязать администрацию <данные изъяты> <адрес> завести трудовую книжку несовершеннолетнему X, работавшему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по благоустройству территории.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд <адрес> через Черноземельский районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня его вынесения.