Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 года.
Черновский районный суд г. Читы
В составе председательствующего судьи Куклиной И.В.,
при секретаре Осиповой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Крюковой Евгении Павловны к государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда», Министерству социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Крюкова Е.П. обратилась в суд с вышеназванными иском, ссылаясь на следующее:
Согласно условий трудового договора она работает в ГСУ СРЦ «Надежда» в должности .... Ее должностной оклад с 01.01.2009 года по 8 разряду составляет 2720 рублей. Надбавки к должностному окладу за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, а также за работу с детьми с девиантным поведением составляют 15 и 20 процентов соответственно. Кроме того, на оклад производится начисление надбавок за непрерывный стаж работы в Читинской области – 30 % и районный коэффициент – 40 %. В соответствии с ФЗ № 91 от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года установлен в размере 4 330 рублей. Принимая во внимание, что оклад работника должен быть не менее 4330 рублей, соответственно задолженность по выплате заработной платы с учетом всех компенсационных и социальных выплат составляет 59 409 рублей.
Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 59 409 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Крюкова Е.П. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогичное вышеизложенному.
Представитель истца Буслаев Д.А., допущенный к участию в судебном заседании на основании ст. 48 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности. Согласно статье 129 ТК РФ в оклад не включаются компенсационные и разного рода стимулирующие и социальные выплаты. Пунктом 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Представители ответчика ГСУ СРЦ «Надежда» Хусаинова Н.Г., Лубченко Ю.Н., действующие на основании доверенностей от 09.09.2010 года, в судебном заседании исковые требования не признали, дополнительно пояснив, что должностной оклад истицы составляет 2720 рублей, что соответствует тарифной ставке 8 разряда оплаты труда тарифной сетке, утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 26.01.2010 года № 15 «Об утверждении тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края». Указанная ставка повышена на 20 % за работу с детьми с девиантным поведением в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 4.1 Закона Забайкальского края от 29.05.2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» и на 15 % за работу в тяжелых условиях труда в соответствии с Положением об установлении размеров повышения тарифной ставки и условий указанного повышения работникам учреждений социальной защиты населения, финансируемых из бюджета забайкальского края, за работу в опасных для здоровья, тяжелых условиях труда, оплата которых производится по тарифной сетке, утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 08.06.2010 года № 232. Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Так как совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, доплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых прав истицы учреждением не допущено.
Представитель ответчика Министерства социальной защиты населения забайкальского края Иванова Н.А., действующая на основании доверенности от 21.10.2009 года, в судебном заседании исковые требования не признала, дополнив, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С января 2009 года Крюковой Е.П. был установлен оклад в размере 2720 рублей в месяц. С этого момента заработная плата истицы превышала минимальный размер оплаты труда в РФ. Каких-либо нарушений трудовых прав истицы ответчиком не допущено. Ссылка истца на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 года необоснован, поскольку данный обзор впоследствии был отозван.
Выслушав пояснения истца, представителя истца, объяснения представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии с частями 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком ГСУ СРЦ «Надежда» заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года. Истец работает в данной организации в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки л.д. ).
В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года, истцу установлен должностной оклад по 8 разряду ЕТС в размере 2720 рублей в месяц, доплата в размере 15 % к должностному окладу за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда, в размере 20 % за работу с детьми с девиантным поведением, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в Читинской области размере 30 %, районный коэффициент в размере 40 %.
Согласно лицевого счета по заработной плате истцу производятся указанные выше доплаты, в связи с чем, ее средняя заработная плата составляет более 7 тыс. руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ от 24.06.2008 г. № 91 – ФЗ.
Требование истца о начислении заработной платы, исходя из размера оклада составляющего 4330 рублей, суд находит необоснованным, поскольку в силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 3-5 ст. 129 ТК РФ даны понятия основной части заработной платы, поскольку по смыслу ч.1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трех частей: основной, компенсационной и стимулирующей.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ состоит из трех составных частей: основной, компенсационной и стимулирующей, соответственно данная норма применяется и к минимальному размеру оплаты труда, следовательно, требование истца о начислении заработной платы, исходя из оклада равному минимальному размеру оплаты труда не основано на законе, соответственно удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Крюковой Евгении Павловны к государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда», Министерству социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Черновский районный суд г. Читы.
Судья И.В. Куклина