РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 г. г. Чита
Черновский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи О.В. Монаковой
при секретаре Е.С. Шестаковой
с участием прокурора Н.Д. Несмеяновой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьёва Владимира Федоровича к ОАО Авиакомпания «Даурия» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Установил:
Воробьев В.Ф. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее:
Дата обезличена года он заключил трудовой договор Номер обезличен с ОАО Авиакомпания «Даурия» о работе в должности ... по шестому разряду в ... службу. Несмотря на то, что работа носит постоянный характер в трудовом договоре был указан срок действия трудового договора и не указаны основания указания такого срока.
Дата обезличена года, в соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен трудовой договор Номер обезличен пролонгирован до Дата обезличена года на прежних условиях.
Дата обезличена года, в соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен трудовой договор Номер обезличен пролонгирован до Дата обезличена года на прежних условиях.
Дата обезличена года через работника смены ему было передано письменное уведомление о том, что в связи с истечением срока действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. трудовые взаимоотношения прекращаются Дата обезличена г.
В связи с тем, что работа у него сменная Дата обезличена г. он вышел в смену, отработал полностью, Дата обезличена г. он так же вышел в смену и то же отработал полностью, к тому же был направлен в командировку в ... для обслуживания самолета.
Дата обезличена он вышел в смену, отработал полностью. Во время работы его вызвали в отдел кадров и информировали, что приказ о его увольнении еще не подписан, и он продолжил работу.
Дата обезличена года он вышел в смену, но его направили к генеральному директору ФИО1, где он сообщил, что он (Воробьев) подлежит увольнению в связи с истечением срока действия трудового договора.
Дата обезличена г. он вышел на работу, его вызвали в отдел кадров, ознакомили с приказом об увольнении. На приказе он написал – с приказом не согласен. Так как работал Дата обезличена г. Дата обезличена г. выдали обходной лист и Дата обезличена г. произвели расчет при увольнении.
Считает, одностороннее прекращение трудового договора администрацией необоснованным и не соответствующим нормам трудового права. Законных оснований увольнения его по данной статье трудового кодекса не имеется, так как с ним дважды продлялся срок срочного трудового договора, у него есть желание продолжать трудовые отношения в соответствии с заключенным трудовым договором на постоянной основе с неопределенным сроком действия. Других причин его увольнения руководитель не объяснил.
С Дата обезличена г. он не работает. Администрация ОАО авиакомпания «Даурия» обязана оплатить дни фактической работы, не вошедшие в расчет при увольнении, и за дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка за двенадцать последних календарных месяцев в размере 14864.99 руб. в месяц из следующего расчета:
Расчет среднего заработка:- май 2009 г. – 11347.05 руб.; - июнь 2009 г. – 11347.05 руб.; - июль 2009 г. – 17347.05 руб.; - август 2009 г. – 11347.05 руб.; - сентябрь 2009 г. – 16195.38 руб.; Октябрь 2009 г. – 15570.88 руб.; - ноябрь 2009 г. – 22156.06 руб.; - декабрь 2009 г. 12220.17 руб.; январь 2010 г. – 13205.41 руб.; - февраль 2010 г. – 12848.62 руб.; - март 2010 г. – 11885,25 руб.; апрель 2010 г. – 22910.02 руб.;
Заработок за 12 месяцев составил – 178379.99 руб.
Средняя заработная плата составила – 14864.99 руб.
В результате незаконного увольнения он испытал физические и нравственные страдания, которые нарушают нормальную обстановку в семье, он стал раздражительным. Его так же беспокоит мое материальное будущее.
Просит восстановить его на работе в должности ... по шестому разряду в ... службу в ОАО авиакомпания «Даурия»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена г., взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 6000 рублей, где 6000 руб. – оплата услуг юриста.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, пояснил аналогично изложенному в исковом заявлении, просит восстановить его на работе в должности авиатехника по летательным аппаратам и двигателям по шестому разряду в ОАО «Авиакомпания «Даурия», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 37162 руб. 47 коп. за 2 два с половиной месяца, взыскать судебные расходы в сумме 9000 рублей- оплата услуг юриста.
Представитель ответчика Иваненко С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что срочный трудовой договор с Воробьевым В.Ф. расторгнут в связи с истечением срока его действия. Приказ об увольнении от Дата обезличена г., так как Дата обезличена г. не рабочий день.
Свидетель Свидетель1 в судебном заседании пояснил, что работает в ОАО «Авиакомпания «Даурия» в должности начальника смены на основании срочного трудового договора с 2001 г., который каждый год пролонгируется. Дата обезличена г. до обеда никто не знал об увольнении Воробьева В.Ф. После обеда пришел ФИО2, непосредственный его начальник и сказал ему, что он уволен.
Свидетель Свидетель2 в судебном заседании пояснил, что работает в ОАО «Авиакомпания «Даурия» в должности ... с 2002 г. по срочному трудовому договору, который ежегодно пролонгируется. Дата обезличена г. Воробьев В.Ф. находился в командировке в ..., откуда вернулся около 18 часов. Дата обезличена г. он до обеда отработал, а с обеда пришел ФИО2 и сказал ему, что он уволен.
Свидетель Свидетель3 в судебном заседании пояснила, что работает в ОАО «Авиакомпания «Даурия» с 2010 г. в должности ... по срочному трудовому договору, который ежегодно пролонгируется. В апреле месяце она готовила работникам уведомления о расторжении трудового договора. Дата обезличена г. она вручила уведомление Воробьеву В.Ф., который ничего по этому поводу не сказал. Дата обезличена г. первый рабочий день сделала приказ об увольнении Воробьева В.Ф., о чем информировала ФИО2, непосредственного начальника Воробьева В.Ф. Дата обезличена г. Воробьев В.Ф. подошел в отдел кадров, ближе к обеду, на этот период времени приказ об увольнении находился на подписи у директора. Больше в этот день Воробьев В.Ф. не приходил, хотя она через начальника его уведомляла. Ознакомился с приказом он Дата обезличена г.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено в судебном заседании с Воробьевым В.Ф. ОАО «Авиакомпания «Даурия» Дата обезличена г. был заключен срочный трудовой договор, без указания причины заключения срочного трудового договора, срок действия которого до Дата обезличена г. л.д. ). Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена г. трудовой договор от Дата обезличена г. пролонгирован до Дата обезличена г. л.д. ), Дата обезличена г. данный трудовой договор на основании дополнительного соглашения пролонгируется до Дата обезличена г. л.д. ).
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В суде также установлено, что о прекращении трудовых отношений со Дата обезличена г. Воробьев В.Ф. был уведомлен Дата обезличена г л.д. ), в сроки предусмотренные законом.
Однако как установлено в суде и подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в суде, Воробьев В.Ф. выполнял трудовые обязанности Дата обезличена г, Дата обезличена г.
Также установлено, что Дата обезличена г. приказ об увольнении Воробьева В.Ф. отсутствовал.
В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку, как установлено в суде Воробьев В.Ф. продолжил работу после истечения срока действия договора, следовательно, трудовой договор, заключенный с Воробьевым В.Ф. считается заключенным на неопределенный срок и Воробьев В.Ф. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При взыскании среднего заработка суд основывается на справке о доходах физического лица, которую представил ответчик. На момент вынесения решения время вынужденного прогула составляет, исходя из графика работы два дня через два дня : май- 14 рабочих дней, июнь, июль 9 рабочих дней. Среднемесячная заработная плата истицы, определенная путем деления полученного ею заработка на 12 месяцев в соответствии с частью 3 ст. 139 ТК РФ, составляет 14864 руб. 99 коп. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы среднемесячного заработка на среднемесячное число календарных дней 29,4 и составляет 495 руб. 50 коп.
За все время вынужденного прогула следует взыскать :
495, 5 * 23 дня + 14864, 99= 26261 руб. 48 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что бездействием работодателя вследствие незаконного увольнения, причинены нравственные страдания, которые с учетом обстоятельств дела, разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить в заявленной сумме 3000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд, учитывая количество судебных заседаний, в которых представитель принимал участие, сложности дела, исходя из принципа разумности, считает возможным удовлетворить требования в сумме 3000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, исчисляемую из размера оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Восстановить Воробьёва Владимира Федоровича на работе в должности ... по шестому разряду в ОАО Авиакомпания «Даурия».
Взыскать с ОАО Авиакомпания «Даурия « в пользу Воробьёва Владимира Федоровича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26261 руб. 48 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на участие представителя 3000 рублей, всего: 32261 руб. 48 коп.
Взыскать с ОАО Авиакомпания «Даурия» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1187 руб. 84 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черновский районный суд г. Читы.
Мотивированное решение изготовлено 29.07.2010 г.
Судья О.В. Монакова