Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
13 сентября 2010 года город Чита
Черновский районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Пивоварова А. А.,
при секретаре Шелопугиной Н. М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Рудинской Нины Николаевны, Пичуевой Ольги Викторовны, Петровой Тамары Иннокентьевны и Емельяновой Марины Анатольевны к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчёте начислений по листкам временной нетрудоспособности и отпускам,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы (4 человека) обратились в суд с вышеназванными исками, ссылаясь на то, что работают в государственном образовательном учреждении начального профессионального образования «Профессиональное училище № 13» (далее – училище). Считали, что с 1 января 2009 года заработная плата начисляется им неверно, исходя из оклада менее установленного на данное время минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) 4330 рублей.
Поэтому просили суд взыскать недоначисленную заработную плату за 2009-2010 г. г., обязать работодателя произвести перерасчёт начислений по листкам временной нетрудоспособности и отпускам за тот же период времени, исходя из оклада в 4330 рублей.
На основании статьи 151 ГПК РФ дела по вышеназванным искам были объединены судом в одно производство.
Истцы в судебное заседание, извещённые надлежаще, не явились. Ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу в связи с чем определением суда признано возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся истцов.
Представитель училища Саломатова Л. В. и представитель Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края по доверенности Лхасаранов Б. Ц. иск не признали, пояснили, что заработная плата начисляется истцам в соответствии с требованиями закона.
Привлечённое к участию в деле в качестве третьих лиц Министерство финансов Забайкальского края о месте и времени проведения судебного разбирательства было извещено надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей, районный суд приходит к следующему.
Рудинская Н. Н., Пичуева О. В., Петрова Т. И. и Емельянова М. А. работают в училище на должностях <данные изъяты>.
Истцы полагают, что с 1 января 2009 года заработная плата начисляется им неверно, исходя из оклада менее установленного на данное время МРОТ в 4330 рублей; установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права, не соответствует положениям Конституции РФ, трудового законодательства и сложившейся судебной практике.
С данными суждениями нельзя согласиться по следующим основаниям.
В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4, ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. ч. 1. 2, ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу положений ч. ч. 2-5, статьи 129 Кодекса тарифные ставки, оклады (должностные оклады) а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С 01. 01. 2009 Федеральным Законом от 24. 06. 2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в 4330 рублей в месяц.
Анализ материалов дела и вышеприведённых норм закона позволяют суду прийти к выводу о том, что заработная плата истцам начислялась в соответствии с требованиями закона, - не менее минимального размера оплаты труда, поскольку заработная плата, включающая в себя оклад, надбавки, доплаты, компенсации и иные стимулирующие выплаты в своей совокупности (то есть при их сложении), не должна быть менее минимального размера оплаты труда.
Ссылка истцов на разъяснение на вопрос № 3, содержащееся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, является несостоятельной, поскольку указанное разъяснение отозвано (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 16. 06. 2010).
На основании изложенного в удовлетворении исковых требований суд отказывает.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Рудинской Нины Николаевны, Пичуевой Ольги Викторовны, Петровой Тамары Иннокентьевны и Емельяновой Марины Анатольевны к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчёте начислений по листкам временной нетрудоспособности и отпускам отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путём подачи жалобы в Черновский районный суд города Читы.
Судья А. А. Пивоваров