Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-1271/2010г.
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года
Черновский районный суд г. Читы в составе:
Председательствующего судьи Осипова М.П.,
при секретаре Сенотрусовой О.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Сочневой Натальи Михайловны к ИП Обликовой Светлане Андреевне о взыскании заработной платы, оплаты простоя, морального вреда, и
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Черновского района г. Читы в интересах Сочневой Н.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ИП Обликовой С.А., указав следующее:
В результате проверки установлено, что Сочнева Н.М. с 26 декабря 2007 года была принята на работу индивидуальным предпринимателем Обликовой С.А. на должность <данные изъяты> магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Ей была установлена заработная плата в размере 8000 руб. в месяц, режим работы два дня рабочих - с 08 часов до 22 часов, перерыв с 14 час. 30 мин. до 15 час., два выходных. За период работы с 04 сентября 2009 г. по 17 января 2010 г. заработная плата не выплачивалась. В трудовом договоре сведения о надбавках и доплатах не отражены.
Заработная плата за период с 04 сентября по 17 января 2010 года составила -42877 руб.
С 18 января 2010 г. магазин «<данные изъяты>» по инициативе работодателя был закрыт, однако трудовые отношения с работником по соответствующему основанию расторгнуты не были, трудовая книжка не возвращена, то есть работник находился в вынужденном простое. Размер оплаты времени простоя истца Сочневой Н.М. за период с 18.01.2010 г. по 01.06.2010 г. составил -22187 руб.
По причине незаконного лишения единственного источника дохода истец не могла содержать себя, находилась на иждивении матери, заработная плата которой составляет 6000 руб., в связи, с чем понесла моральные страдания.
Просит суд взыскать с ИП Обликовой С.А. в пользу Сочневой Н.М. задолженность по заработной плате за период с 04.09.2009г. по 17.01.2010 г. в размере – 42877 руб., оплату простоя за период с 18.01.2010 г. по 01.06.2010 г. в размере -25600 руб., моральный вред в размере – 5000 руб.
В судебном заседании представитель прокуратуры Черновского района г. Читы старший помощник прокурора – Несмеянова Е.Д. предъявленный иск в интересах Сочневой Н.М. поддержала и пояснила аналогичное вышеизложенному, дополнив, что из суммы задолженности необходимо исключить сумму аванса 1000 руб. полученную истицей в декабре 2009 г., 2700 руб. оплату за обеды за период с сентября по декабрь 2009г., а всего 3700 руб.
В судебном заседании истец Сочнева Н.М. предъявленный иск поддержала, пояснила аналогичное вышеизложенному, дополнив, что с исключением из суммы задолженности 3700 руб. согласна, в остальной части иск поддерживает полностью.
Представитель ответчика ИП Обликовой С.А. – Сазонова Т.Г., действующая на основании доверенности исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата Сочневой Н.М. выплачивалась, но не в полном размере. Просила исключить 3700 руб. расходы на обед Сочневой Н.М. и суммы, выплаченные ей в виде аванса согласно справки.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Сочнева Н.М. работала в должности <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. Ей была установлена заработная плата в размере 8000 руб. в месяц, режим работы: два дня рабочих с 08 часов до 22 часов, перерыв с 14 час. 30 мин. до 15 час., два дня выходных. Оклад по приказу Сочневой Н.М. установлен в размере 8000 рублей. За период работы с 04 сентября 2009 г. по 17 января 2010 г. заработная плата не выплачивалась, кроме расходов на обед и аванса в декабре 2009 г. в сумме 1000 рублей, кроме этого за обеды в период с сентября по декабрь 2009 года начислена к удержанию сумма в размере 2740 руб., что подтверждается показаниями истицы, не опровергается представителем ответчика и материалами дела (трудовым договором, приказом о приёме на работу л. д. …).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ст. 68 ТК РФ, следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За период с 04 сентября по 17 января 2010 года с учётом оклада по приказу о приёме на работу 8000 рублей, выплаченного аванса, начисленной суммы за обеды, задолженность по заработной плате составила: 42877 руб. – 3740 рублей = 39137 рублей.
С 18 января 2010 г. магазин «<данные изъяты>» по инициативе работодателя был закрыт, однако трудовые отношения с работником по соответствующему основанию расторгнуты не были, трудовая книжка не возвращена, то есть работник находился в вынужденном простое.
Представителем ответчика Сазоновой Т.Г. в судебном заседании документально не подтверждена выплата Сочневой Т.Г. авансовых сумм, указанных в предоставленной справке (л. д. …).
По ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С первого апреля 2010 г. Сочнева Н.М. устроилась на работу в другой магазин. Следовательно, время простоя по вине работодателя ИП Обликовой С.А., подлежащее оплате, составит с 18 января 2010 г. по 31 марта 2010 г. 2\3 от заработной платы 9600 рублей будет 6400 рублей Сумма оплаты простоя, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу Сочневой Н.М. составит 15690 руб. (л.д. …).
Данное обстоятельство в суде подтверждается как объяснениями представителя истца, представителя ответчика, так и материалами дела (трудовым договором от 26 декабря 2007 года, приказом о приеме на работу, справкой – расчетом заработной платы л.д. …).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику направленными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом суд исходит из фактических обстоятельств дела, приведенных выше, длительного периода невыплаты заработной платы, безответственного отношения ответчика к исполнению возложенных на нее трудовым законодательством обязанностей.
В данном случае доказательств причинения морального вреда Сочневой Н.М. прокурором и самой Сочневой Н.М. суду не предоставлено.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ИП Обликовой Светланы Андреевны в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет 1840 рубля 51 копейка.
Руководствуясь ст. ст. 197-198, 328-329 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Сочневой Натальи Михайловны к ИП Обликовой Светлане Андреевне о взыскании заработной платы, оплаты простоя, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Обликовой Светланы Андреевны в пользу Сочневой Натальи Михайловны задолженность по заработной плате 39137 руб., оплату за время простоя 15690 руб., итого: 54827 руб.
В остальной части в иске Прокурора Черновского района г. Читы отказать.
Взыскать с ИП Обликовой Светланы Андреевны госпошлину в местный бюджет 1840 рублей 51 копейку.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.
Судья: М.П. Осипов