РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 г. г. Чита
Черновский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи О.В. Монаковой
при секретаре Е.С. Шестаковой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шенец Надежды Алексеевны, Козулиной Анны Романовны, Вторниковой Инны Анатольевны, Григорьевой Альбины Викторовны, Жаркой Ирины Александровны, Киргизовой Людмилы Павловны, Садиловой Елены Владимировны, Зайцевой Людмилы Ивановны, Жуковой Татьяны Викторовны, Шалаевой Людмилы Ивановны, Костроченко Марии Иннокентьевны, Новиковой Нины Ивановны, Муравьевой Нины Васильевны, Новиковой Клавдии Григорьевны, Хандак Ольги Юрьевны, Гасановой Марины Борисовны к МУЗ «Городская поликлиника № 11» о взыскании заработной платы
Установил:
Истцы обратились в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее:
Они работают в МУЗ «Городская поликлиника № 11».
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91- ФЗ « О внесении изменения в статью 1 ФЗ»).
За период с 01.01.2010г. по настоящее время заработная плата начисляется до минимального размера и составляет всего 4330 руб.
Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц, а равно базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из Обзора судебной практики ВС РФ от 10 марта 2010 г., именно размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормативных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, им не доплачена заработная плата за 6 месяцев в сумме 18186 рублей 00 каждому, Щенец Н.А. – 9093 рубля.
Просят взыскать с ответчика МУЗ Городская поликлиника № 11 недоплаченную заработную плату в сумме 18186 рублей в пользу каждого истца, в пользу Щенец Н.А. 9093 рубля.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, пояснили аналогично изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчика Сивцова О.В., действующая на основании доверенности, не согласилась с требованиями истцов, пояснив, что им производится доплата до минимального размера оплаты труда, у каждого разная сумма доплаты.
Представители третьих лиц Жигалина Е.А., Петрик А.В., действующие на основании доверенности, требования не признали, позицию представителя ответчика поддержали.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Установлено, что между истцами и МУЗ «Городская поликлиника № 11» заключены трудовые договора, согласно условиям трудового договора производится оплата, что подтверждается представленными истцами справками (л.д. ).
Как указано в справках каждому истцу производится доплата, и заработная плата каждого работника составляет 4330 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ФЗ от 24.06.2008 г. № 91 –ФЗ.
Требования истцов о том, что их заработная плата должна исчисляться исходя из размера оклада составляющим 4330 рублей, суд находит необоснованными: поскольку в силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В части с 3-5 ст. 129 ТК РФ даны понятия основной части заработной платы, поскольку по смыслу ч.1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трех частей: основной, компенсационной и стимулирующей.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано в ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Поскольку понятие заработной платы дано в ч.1 ст. 129 ТК РФ и состоит оно из трех частей, как было указано выше, то, следовательно, минимальный размер оплаты труда это все три части в совокупности, а не только основная.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истцов не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194, 198,. 199 ГПК РФ
Решил:
Отказать Шенец Надежде Алексеевне, Козулиной Анне Романовне, Вторниковой Инне Анатольевне, Григорьевой Альбине Викторовне, Жаркой Ирине Александровне, Киргизовой Людмиле Павловне, Садиловой Елене Владимировне, Зайцевой Людмиле Ивановне, Жуковой Татьяне Викторовне, Шалаевой Людмиле Ивановне, Костроченко Марии Иннокентьевне, Новиковой Нине Ивановне, Муравьевой Нине Васильевне, Новиковой Клавдии Григорьевн, Хандак Ольге Юрьевне, Гасановой Марине Борисовне в исковых требованиях к МУЗ «Городская поликлиника № 11» о взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2010 г.
Судья О.В. Монакова