Дело № 2-464/2011 РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу) именем Российской Федерации 18 февраля 2011 года город Чита Черновский районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Пивоварова А. А., при секретаре Шелопугиной Н. М., с участием прокурора Поповой Г. В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Дашиевой Баирмы Цыдыповны к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании работы по внешнему совместительству основной работой, У С Т А Н О В И Л: Дашиева Б. Ц. с ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» (далее – общество) главным бухгалтером на условиях внешнего совместительства. Приказом директора общества от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по статье 288 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Дашиева Б. Ц. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ уволилась с основного места работы в ООО «ЧОП «Патриот», считает работу у ответчика основным местом работы, где работала полный рабочий день (с 9 до 17 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов), хотя в табеле учёта рабочего времени проставлялось 4 часа работы в день. Поэтому просила суд восстановить её в должности главного бухгалтера общества, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, 20000 рублей компенсации морального вреда и признать работу по внешнему совместительству в обществе основной работой. В судебном заседании истица Дашиева Б. Ц. заявленные требования поддержала в полном объёме. Пояснила, что справку о беременности работодателю не представляла. Представитель общества по доверенности Катанцева М. Н. иск не признала, поскольку истица скрыла от работодателя факт беременности. Работала 4 часа в день, приходя в любое время. Не устраивает работодателя как работник. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания допрошенного по настоящему делу свидетеля, заключение прокурора Поповой Г. В. об отказе в удовлетворении требования о признании работы по внешнему совместительству основной работой и удовлетворении остальных требований, районный суд приходит к следующему. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дашиева Б. Ц. работала главным бухгалтером в ООО «ЧОП «Патриот». С ДД.ММ.ГГГГ она также работала в обществе главным бухгалтером на условиях внешнего совместительства (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ), заключив с работодателем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГ Дашиева Б. Ц. была предупреждена работодателем в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, и приказом директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/с была уволена по статье 288 ТК РФ. Согласно справки врача акушера-гинеколога женской консультации МУЗ «Городская больница №» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ Дашиева Б. Ц. на учёт по беременности встала ДД.ММ.ГГГГ на сроке 8-9 недель. Диагноз: беременность 25-26 недель. Как следует из ч. 1, ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом же указано в подп. «а», п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Поэтому трудовой договор с Дашиевой Б. Ц., находящейся в состоянии беременности, что не оспаривалось представителем ответчика, был расторгнут работодателем незаконно независимо от того, было ли известно ему о беременности работника, и она подлежит восстановлению на работе в обществе в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ. Тогда заработная плата истицы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> дней, определится согласно справкам формы 2-НДФЛ в сумме 5344, 74 руб. (((10000 х 4) + 6092 + 5102, 04) - 13 % (НДФЛ)) : 150 дней (5 месяцев работы) х <данные изъяты>). В соответствии с ч. 9, ст. 394, статьёй 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств увольнения истицы, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также недобросовестность работника, скрывшего от работодателя факт беременности, суд определяет достаточным размер компенсации морального вреда в 500 рублей, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы. Что касается требования Дашиевой Б. Ц. о признании работы по внешнему совместительству основной работой, то суд отказывает в его удовлетворении по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В соответствии со статьёй 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. По смыслу приведённых норм закона, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. В случае, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Он по-прежнему считается совместителем. К такому выводу суд приходит, исходя из содержания ч. 4, ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, и статьи 72 ТК РФ, предусматривающей, что изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Приведённая выше статья 288 ТК не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной. Поэтому работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу. Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и вместо него заключается другой трудовой договор на новых условиях. При этом ссылка истицы на работу в обществе после увольнения с основного места работы в течение полного рабочего дня правового значения не имеет. Дашиева Б. Ц. знала о том, что работает по совместительству, не обращалась к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора, в табелях учёта рабочего времени ей проставлялись фактические 4 рабочих часа в день. Работодатель не согласен принять её на работу, выполняемую по совместительству, как на основную, так как деловые качества Дашиевой Б. Ц. его не устраивают. Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 211 ГПК Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Иск Дашиевой Баирмы Цыдыповны к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Восстановить Дашиеву Баирму Цыдыповну в должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» на условиях внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» в пользу Дашиевой Баирмы Цыдыповны 5344, 74 руб. заработной платы за время вынужденного прогула и 500 рублей компенсации морального вреда, а всего 5844, 74 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» государственную пошлину в местный бюджет 600 рублей. Решение в части восстановления Дашиевой Баирмы Цыдыповны в должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» на условиях внешнего совместительства подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении иска Дашиевой Баирмы Цыдыповны к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания «Мойдодыр» о признании работы по внешнему совместительству основной работой отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путём подачи жалобы в Черновский районный суд города Читы. Судья Для исключений