№ 2-57,58,59-11 г

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

27 января 2011 года

Черновский районный суд г. Читы

В составе председательствующего Осипова М.П.

при секретаре Сенотрусовой О.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашниковой Татьяны Сергеевны, Петрук Светланы Георгиевны, Щелкановой Галины Анатольевны к ОАО «Черновский овощевод» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Калашникова Т.С., Петрук С.Г., Щелканова Г.А. обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что Калашникова Т.С. с ноября 2009 года, Петрук С.Г. с января 2009 года, Щелканова Г.А. с мая 2010 года по трудовому договору работали в магазине № ОАО «Черновский овощевод» в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к генерального директора ОАО «Черновский овощевод» трудовой договор был прекращен по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ и сделана запись в трудовую книжку. С данным приказом они не согласны, никаких виновных действий, дающих основание для прекращения трудового договора не совершали. Основанием для создания приказа были акт ревизии, докладная, договор о коллективной материальной ответственности, с которыми их не ознакомили. Незадолго до их увольнения заведующий магазином Щелканов Э.В. говорил, что у него на складе недостача, по их торговому отделу недостачи не было. Просят суд признать незаконным приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей каждой.

В судебном заседании истцы Калашникова Т.С., Петрук С.Г., Щелканова Г.А., опрошенные каждая в отдельности, и их представитель Швецов В.В. поддержали исковые требования и пояснили аналогичное вышеизложенному.

В судебном заседании представитель ответчика Жалнин Г.В., действующий на основании доверенности, пояснил, что ОАО «Черновский овощевод» не признаёт заявленные исковые требования Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А., так как работодатель имеет право уволить работника по причине утраты доверия при наличии достаточных оснований полагать, что работник совершил противоправное действие относительно работодателя. В ходе проверки передачи магазина № от смены к смене 17.10.2010 г. был установлен факт взятия продавцами в счёт заработной платы части продукции из магазина. В момент проверки истцы документацию по данному факту не предоставили. На основании данного факта ДД.ММ.ГГГГ была проведена ревизия, в ходе, которой была выявлена недостача на сумму 218000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с продавцов по поводу недостачи были истребованы объяснения, от дачи которых они отказались.. В тот же день приказом директора они были отстранены от работы и направлены в магазин для передачи товара новой смене продавцов. В ходе передачи магазина был установлен факт нарушения кассовой дисциплины и наличия завышенных цен на товар. При снятии денежных средств с кассы, их фактическое количество отличалось от пробитой по итоговому чеку суммы. Цены на товар в торговом зале значительно отличались от установленных заведующим магазином цен на этот товар. От дачи пояснений, присутствующие двое продавцов, отказались. В связи, с чем был издан приказ об увольнении истцов.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калашникова Т.С. с ноября 2009 года, Петрук С.Г. с января 2009 года, Щелканова Г.А. с мая 2010 года по трудовому договору работали в магазине № ОАО «Черновский овощевод» в должности продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к генерального директора ОАО «Черновский овощевод» трудовой договор был прекращен по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ и сделана запись в трудовую книжку, что подтверждается показаниями сторон и материалами дела (приказом о приёме на работу, приказом об увольнении, трудовыми договорами л.д. …).

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Из смысла данной статьи следует, что основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтверждённый каким-либо письменным доказательством

В данном случае с Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А., Переваловой О.А. был заключён договор о коллективной материальной ответственности. Основанием для издания приказа об увольнении истцов указаны акт ревизии, докладная, договор о коллективной материальной ответственности.

При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника.

Из пояснений истцов Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А., свидетелей следует, что при поступлении товара в магазин, они его оприходовали и сдавали на склад заведующему Щербакову Э.В. Доступа в склад истцы не имели. В последующем товар для реализации из склада магазина № передавался заведующим магазином Щербаковым Э.В. продавцам в торговый зал. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Щербакова Э.В. При проведении ревизии, не была определена недостача отдельно по складу и по торговому залу магазина. Администрацией ОАО «Черновский овощевод» не установлена вина каждого истца.

Письменных доказательств совершения истцами виновных действий, которые дали бы основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, ОАО «Черновский овощевод» суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд считает приказ об увольнении Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А. незаконным. Требования Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А. о признании приказа об их увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Заработная плата за время вынужденного прогула с 3 ноября 2010 г. до 27 января 2011г. составит: у Калашниковой Т.С. - 61064 рубля 39 копеек : 12 : 30 х 86 календарных дня время вынужденного прогула = 14587 рублей 72 копейки; у Петрук С.Г. - 64410 рублей 57 копеек : 12 : 30 х 86 календарных дня время вынужденного прогула = 15386 рублей 97 копеек; у Щелкановой Г.А. – 26271 рубль 72 копейки : 7 : 30 х 86 календарных дня время вынужденного прогула = 10758 рублей 90 копеек.

По ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённого морального вреда, вызванного задержкой выплаты заработной платы и не оформлением трудовых отношений, а так же с учетом справедливости и разумности суд находит определить сумму компенсации морального вреда подлежащей к взысканию с ОАО «Черновский овощевод» в пользу Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А. в размере по 5000 рублей каждой.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК с ОАО «Черновский овощевод» в пользу Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А. в размере по 7000 рублей каждой расходы по оплате услуг представителя.

По ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Черновский овощевод» подлежит взыскать в местный бюджет 5400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Калашниковой Татьяны Сергеевны, Петрук Светланы Георгиевны, Щелкановой Галины Анатольевны к ОАО «Черновский овощевод» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ОАО «Черновский овощевод» от ДД.ММ.ГГГГ № к об увольнении Калашниковой Татьяны Сергеевны., Петрук Светланы Георгиевны, Щелкановой Галины Анатольевны незаконным.

Изменить формулировку увольнения Калашниковой Татьяны Сергеевны, Петрук Светланы Георгиевны, Щелкановой Галины Анатольевны с п. 7. ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, дату увольнения изменить со 2 ноября 2010 г. на 27 января 2011 г.

Взыскать с ОАО «Черновский овощевод»: в пользу Калашниковой Татьяны Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула с 3 ноября 2010 по 27 января 2011 г. – 14587 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей, итого: 26587 рублей 72 копейки, в пользу Петрук Светланы Георгиевны заработную плату за время вынужденного прогула с 3 ноября 2010 по 27 января 2011 г. – 15386 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей, итого: 27386 рублей 97 копеек, в пользу Щелкановой Галины Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула с 3 ноября 2010 по 27 января 2011 г. – 10758 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей, итого: 22758 рублей 90 копеек.

В остальной части в иске Калашниковой Т.С., Петрук С.Г., Щелкановой Г.А. отказать.

Взыскать с ОАО «Черновский овощевод в местный бюджет 5400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Осипов М.П.