№ 2-2388-2392/2011

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

08 декабря 2011 года

Черновский районный суд г. Читы

в составе председательствующего Куклиной И.В.,

при секретаре Савенко Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Саватеевой Т.Н., Меньшиковой О.Н., Александровой Н.Е., Семеновой Т.В., Строковой В.И. к МУЗ «Городская больница № №», Комитету здравоохранения администрации городского округа «Город Чита» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Черновского района г. Читы в интересах Саватеевой Т.Н., Меньшиковой О.Н., Александровой Н.Е., Семеновой Т.В., Строковой В.И. в суд с вышеназванным требованием, ссылаясь на следующее:

Прокуратурой района по обращению граждан проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы в МУЗ «Городская больница №». В ходе проведенной проверки установлено, что истцы работают в МУЗ «Городская больница №» Саватеева Т.Н., Меньшикова О.Н., Александрова Н.Е. и Семенова Т.В. в должности санитарок, Строкова В.И. в должности сестры-хозяйки. Согласно расчетных листов их заработная плата в августе, сентябре № года состояла из оклада, районного коэффициента, Забайкальского коэффициента, доплаты до МРОТ и прочих начислений.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы рассчитывается истцам от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, истцам не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата.

Просит суд взыскать с МУЗ «Городская больница №» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Саватеевой Т.Н. в размере <данные изъяты> рубль, Меньшиковой О.Н. в размере <данные изъяты> рубля, Александровой Н.Е. в размере <данные изъяты> рубля, Семеновой Т.В. в размере <данные изъяты> рубль, Строковой В.И. в размере <данные изъяты> рублей, в случае недостаточности денежный средств у МУЗ «Городская больница №» взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов с Комитета здравоохранения администрации городского округа «Город Чита».

Впоследствии представителем истцов помощником Прокурора Черновского района г. Читы Кореневой Н.А. исковые требования были уточнены, просит суд взыскать с МУЗ «Городская больница №» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Саватеевой Т.Н. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Меньшиковой О.Н. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Александровой Н.Е. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Семеновой Т.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Строковой В.И. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В случае недостаточности денежный средств у МУЗ «Городская больница №» взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов с Комитета здравоохранения администрации городского округа «Город Чита».

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен Комитет по финансам Администрации городского округа «Город Чита».

В судебном заседании представитель истцов помощник Прокурора Черновского района г. Читы Коренева Н.А., исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив, что в силу ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются рудовым Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 315 ТК РФ определено что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Порядок применения районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлен Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1. В статье 10 вышеуказанного Закона указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством РФ. Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесены в районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» установлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, карельской АССР и Коми АССР». Районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в том числе и в <адрес> введены Постановлением Совмина СССР № 1032 от 10.11.1967 года. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены размеры районных коэффициентов. На территории <адрес> размер районного коэффициента установлен 1, 2. Следовательно, учитывая, что на территории <адрес> действуют указанные акты, устанавливающие названные выше районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, то требования законодательства о государственных гарантиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются на территории <адрес>. Согласно порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», принятым Думой городского округа «Город Чита» 15.04.2010 года № 77 районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. В соответствии с разъяснением Министерства труда от 11.09.1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» указано, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в указанных местностях начисляются на фактический заработок. Следовательно, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться на фактический заработок, который не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Истцы Саватеева Т.Н., Меньшикова О.Н., Александрова Н.Е., Семенова Т.В., Строкова В.И. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУЗ «Городская больница №» - Топоркова Т.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начисляется истцам верно. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Полагает, что компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (то есть районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы) законодатель признает неотъемлемой частью заработной платы, одним из ее структурных элементов. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Совокупный размер месячной заработной платы истцов не ниже МРОТ, ежемесячно им производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика Комитета здравоохранения администрации городского округа «Город Чита» - Жигалина Е.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, пояснила аналогичное вышеизложенному.

Представитель третьего лица Комитета по финансам Администрации городского округа «Город Чита» Петрик А.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснил, что начисления заработной платы истцам производятся верно, кроме того, удовлетворение данных исковых требований будет нарушать права других граждан, которые имеют более высшую квалификацию и стаж.

Выслушав пояснения представителя истцов – помощника Прокурора Черновского района г. Читы Кореневу Н.А., истцов Саватееву Т.Н., Меньшикову О.Н., Александрову Н.Е., Семенову Т.В., Строкову В.И., представителей ответчиков и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Федерального закона № 54-ФЗ от 20.04.2007 года «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньшем минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями внесенными ФЗ № 106 от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей в месяц.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 313 Трудового Кодекса РФ установлено, что государственные гарантии компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено в судебном заседании, истцы находятся в трудовых отношениях с МУЗ «Городская больница №», Саватеева Т.Н., Меньшикова О.Н., Александрова Н.Е. и Семенова Т.В. работают в должности санитарок, Строкова В.И. в должности сестры-хозяйки.

Согласно расчетных листов (л.д. ), заработная плата истицы Строковой В.И. за август 2011 года составила <данные изъяты> копеек, из них <данные изъяты> рублей – оклад по должности, <данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты> коп. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы. Согласно ответа работодателя доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> коп. была произведена истице в сентябре 2011 года (л.д. ), данное обстоятельство истицей в судебном заседании не оспаривалось. Таким образом заработная плата Строковой В.И. в августе 2011 года составила 4611 рублей. В сентябре 2011 года заработная плата Строковой В.И. без учета доплаты до МРОТ за август составила <данные изъяты> коп. <данные изъяты>), из которых <данные изъяты> руб. - оклад по должности, <данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты> коп. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты> копеек – прочие начисления (оплата за совмещение).

Заработная плата истицы Семеновой Т.В. за сентябрь 2011 года составила <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты>. – оклад по должности, <данные изъяты> руб<данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты> коп. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты> коп. – доплата до МРОТ (л.д. ).

Заработная плата истицы Александровой Н.Е. в августе и сентябре 2011 года составила <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – оклад по должности, <данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %<данные изъяты> коп. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты> коп. – доплата до МРОТ (л.д. ).

Истице Меньшиковой О.Н. в августе 2011 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – оклад по должности, <данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты>. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты> коп. – доплата до МРОТ (л.д. ). В сентябре 2011 года заработная плата составила <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> руб. – оклад по должности, <данные изъяты> руб. 80 копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты>. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты>. – доплата до МРОТ, <данные изъяты> коп. – оплата больничного листа.

Заработная плата истицы Саватеевой Т.Н. в сентябре 2011 года составила <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. – оклад по должности, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек – районный коэффициент 40 %, <данные изъяты> коп. – 30 % надбавка за непрерывный стаж работы, <данные изъяты> коп. – доплата до МРОТ (л.д. ).

Доводы представителя истцов о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться на фактический заработок, который не может быть менее минимального размера оплаты труда, суд находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР № 1032 от 10.11.1967 года с 01.01.1968 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Приморском и Хабаровском краях, амурской, Читинской и Архангельской областях, Бурятской АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффициенты не установлены.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.ю1967 года № 512/п-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и порядке их применения» утверждены районные коэффициенты, в том числе для <адрес> – 1, 2. Пунктом 2 указанного Постановления установлено, что введение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районные коэффициенты применяются к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, распложенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР».

В силу Постановления ЦК КПСС, ФИО1, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, распложенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР» процентная надбавка к заработной плате введена рабочим и служащим (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Надбавки выплачивать ежемесячно и начислять их на заработок в пределах до 300 рублей в месяц без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.

Согласно Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Инструкция), на территориях, включенных в состав вышеперечисленных районов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Пунктом 6 названной Инструкции установлено, что процентные надбавки к заработной плате выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам.

В пункте 7 Инструкции определено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год и т.д. На заработную плату, полученную работником на работе по совместительству, надбавки не начисляются.

Пп. «д» п. 1 Постановления ФИО1 Министров № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» установлено, что надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачиваются без учета районного коэффициента.

Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным законом гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в соответствии с Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 года «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года № 1029» к местностям, приравненным к районам Крайнего севера относятся три района Забайкальского края – Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Каларский.

<адрес> №-ЗЗК от ДД.ММ.ГГГГ «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных учреждений» установлен районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета <адрес>, за исключением Каларского, Могочинского, Тунгиро-Олекминского, Тунгокоченского, <адрес>ов) в размере 1, 4.

Решением Думы Городского округа «Город Чита» № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита» установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

С учетом изложенного, суд находит, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате истцов работодателем производится правильно, с соблюдением вышеуказанных законов и нормативно-правовых актов. Поскольку законодатель определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, следовательно минимальный размер оплаты труда также включает в себя аналогичные составляющие. Так как у истцов в указанные периоды работы иных компенсационных и стимулирующих выплат не имелось, соответственно начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на фактический заработок, который оказался равен должностному окладу, и так как сумма начисленной заработной платы была менее МРОТ, следовательно работодателем производилась доплата до МРОТ в соответствии с законом. Начисление же районного коэффициента и процентной надбавки на минимальный размер оплаты труда, привело бы необоснованному увеличению установленных должностных окладов истцов.

Таким образом, исковые требования Прокурора Черновского района г. Читы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Саватеевой Т.Н., Меньшиковой О.Н., Александровой Н.Е., Семеновой Т.В., Строковой В.И., удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 197- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Саватеевой Т.Н., Меньшиковой О.Н., Александровой Н.Е., Семеновой Т.В., Строковой В.И. к МУЗ «Городская больница №», Комитету здравоохранения администрации городского округа «Город Чита» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней через Черновский районный суд г. Читы.

Судья И.В. Куклина