именем Российской Федерации

19 января 2012 года город Чита

Черновский районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Пивоварова А. А.,

при секретаре Шапошниковой М. Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Середкиной Светланы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «НормоДЕК-Лайф» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Cередкина С. Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что работала администратором в ООО «НормоДЕК-Лайф» (далее - общество) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор директор общества Новиков А. Н. с нею заключать отказался. Заработная плата по устному соглашению составляла количество принятых ею оплачиваемых заявок, которые фиксировались в журнале учёта фирмы «Такси-эконом». ДД.ММ.ГГГГ Новиков А. Н. выдал ей расписку о задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 30792 рубля. Задолженность до настоящего времени не выплачена.

Поэтому просила взыскать с ответчика 30792 рубля заработной платы; обязать его выплатить заработную плату в размере 4611 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать 930, 6 руб. процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и 15000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика Новиков А. Н. в судебное заседание, о месте и времени проведения которого был извещён надлежащим образом, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, получивший копии искового заявления с приложенными к нему документами, возражений относительно иска не представивший, в суд не явился.

Определением суда признано возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истицы, районный суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Середкина С. Н. работала администратором в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской генерального директора Новикова А. Н. от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 135, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ).

В нарушение приведённых норм закона ответчик не заключил трудового договора с истицей и не выплачивал ей заработную плату вообще.

Поэтому, исходя из его позиции, с общества в пользу Середкиной С. Н. подлежат взысканию 35403 рубля заработной платы (30792 + 4611).

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с общества в пользу истицы подлежат взысканию согласно представленного расчёта 930, 6 руб. процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в разумных пределах в 10 000 рублей, являющихся достаточными, подлежащих взысканию с общества в пользу Середкиной С. Н., суд принимает во внимание степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, чьи трудовые права были нарушены, а также непредставление ответчиком сведений о его имущественном положении.

На основании подп. 1, п. 1, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с общества подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1490, 01 руб. (1290, 01 руб. от имущественного требования + 200 рублей от требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, районный суд

Р Е Ш И Л:

Иск Середкиной Светланы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «НормоДЕК-Лайф» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НормоДЕК-Лайф» в пользу Середкиной Светланы Николаевны 35 403 рубля заработной платы, 930, 6 руб. процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и 10000 рублей компенсации морального вреда, а всего 46 333, 6 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НормоДЕК-Лайф» государственную пошлину в местный бюджет 1 490, 01 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, начиная с 20 января 2012 года, в Забайкальский краевой суд путём подачи жалобы в Черновский районный суд города Читы.

Судья А. А. Пивоваров