Дело № 2-746-2012

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

4 апреля 2012 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи О.В. Монаковой

при секретаре Я.В. Лобановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Пивнева ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыскании заработной платы и суммы компенсации

Установил:

Прокурор Черновского района г. Читы обратился в суд с вышеназванным заявлением в интересах Пивнева А.Ф. ссылаясь на следующее

Прокуратурой района проведена проверка по обращению Пивнева А.Ф. по факту невыплаты заработной платы ОАО «Черновский овощевод».

Проверкой установлено, что Пивнев А.Ф. с 30.11.984 г. работает в ОАО «Черновский овощевод», ему была начислена, но в нарушение закона не выплачена заработная плата за декабрь 2001 г. и январь 2012 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До настоящего времени Пивневу А.Ф. в полном объеме заработную плату не выплатило, в результате чего нарушено право Пивнева А.Ф. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы на предприятии – 15 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 г. № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 26.12.2011 г. установлена в размере 8 % годовых.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 16.01.2012 г. по день обращения в суд по 29.02.212г. составляет <данные изъяты> рублей ( 34000 *1\300*8%* 45 дней).

Просит взыскать в пользу Пивнева Алексея Федоровича начисленную, но не выплаченную заработную плату в суме <данные изъяты> рублей и компенсацию в размере 40 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Оширов М.С. исковые требования поддержал, пояснил аналогично изложенного в исковом заявлении.

Истец Пивнев А.Ф. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представил заявление, в котором также указал, что задолженность по заработной плате и компенсация им получена полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие, представили ведомости по выплате заработной платы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено Пивнев А.Ф. работает в ОАО «Черновский овощевод», за декабрь 2011 г. и январь 2012 г. ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой о задолженности (л.д. ) и выплачена в марте 2012 г. с учетом суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. ).

Таким образом, при установленных обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ

Решил:

Отказать Прокурору Черновского района г. Читы в удовлетворении требований о взыскании с ОАО «Черновский овощевод» в пользу Пивнева ФИО8 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы

Судья О.В. Монакова