Дело № 2-777-2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2012 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи О.В. Монаковой

при секретаре Я.В. Лобановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Черновского района г. Читы в интересах Серебрянникова ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыскании суммы компенсации

Установил:

Прокурор Черновского района г. Читы обратился в суд с вышеназванным заявлением в интересах Серебрянникова А.П. ссылаясь на следующее

Прокуратурой района проведена проверка по обращению Серебрянникова А.П. по факту невыплаты заработной платы ОАО «Черновский овощевод».

Проверкой установлено, что Серебрянников А.П. работал в ОАО «Черновский овощевод» с 13.12.2000г. в должности главного инженера энергетика, затем 09.01.1008 г. был переведен на должность начальника отдела энергетики и строительства. Трудовые отношения с работником прекращены 10.01.2012 г., расчет по заработной плате был выплачен 20.02.2012 г., то есть с задержкой в 41 день.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы на предприятии – 15 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 г. № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 26.12.2011 г. установлена в размере 8 % годовых.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 10.01.2012 г. по день выплаты расчета по заработной плате ( то есть по 20.02.212г.) составляет <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> *1\300*8%* 41 дней).

Просит взыскать в пользу Серебрянникова Анатолия Петровича компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании старший помощник прокурора Попова Г.В. исковые требования поддержал, пояснил аналогично изложенного в исковом заявлении.

Истец Серебрянников А.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие, представили отзыв на исковое заявление, указывая, что сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы у Серебрянникова А.П. составляет ФИО6 рубля, из которых <данные изъяты> рубля 03.04.2012 г. перечислены Серебрянникову А.П., сумма задолженности по компенсации составляет <данные изъяты> рублей.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено Серебрянников А.П. в период с 13.012.2000 г. по 10.01.2012 г. работал в ОАО «Черновский овощевод», следовательно, 10.01.2012 г. он должен быть получить все причитающиеся ему суммы. Фактически расчет при увольнении выплачен Серебрянникову А.П. 20.02.2012 г. в сумме <данные изъяты> рублей, нарушенный срок выплаты всех причитающихся при увольнении сумм составляет 40 дней. Сумма компенсации составляет <данные изъяты> рублей. ( <данные изъяты> * 1\300*8%*40 дней). Согласно платежному поручению Серебрянникову А.П. 03.04.2012 г. перечислена сумма компенсации <данные изъяты> руб., следовательно, взысканию подлежит сумма <данные изъяты>.

Таким образом, при установленных обстоятельствах требования Прокурора Черновского района г. Читы подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу Серебрянникова ФИО7 сумму компенсации в размере <данные изъяты> руб. 56 коп.

Взыскать с ОАО «Черновский овощевод» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы

Судья О.В. Монакова