№ 2- 1369 – 12 г.

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу

Именем Российской Федерации

11 июля 2012 года

Черновский районный суд г. Читы

В составе председательствующего судьи Осипова М.П.

С участием прокурора Круликовского М.О.

при секретаре Сенотрусовой О.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бик-Булатов С.К. о восстановлении на работе, взысканию заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бик-Булатов С.К.. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он брал отпуск по семейным обстоятельствам в связи с отъездом в город Ангарск по случаю смерти <данные изъяты>, <данные изъяты>. Перед отъездом он предупредил директора о том, что может задержаться для решения проблем связанных с похоронами. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил в Читу на рабочий телефон директора, но как оказалось, что директора на рабочем месте не было, поэтому он позвонил и предупредил коллегу, что задержится на два дня. По возвращению на работу ДД.ММ.ГГГГ к нему подошла заместитель директора, и попросила его написать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он пошёл к директору и понёс ей документы с объяснением, но она заявила, что уже ничего не надо, а ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что уволен по статье за прогулы. Просит восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за вынужденный прогул <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Бик-Булатов С.К. и его представитель Степанов И.В., поддержали исковые требования и пояснили аналогичное вышеизложенному, дополнив, что Бик-Булатова С.К. уволили незаконно, отсутствовал он на работе ДД.ММ.ГГГГ по уважительной причине. Необходимо было помочь брату в оформлении наследства.

В судебном заседании представитель ответчика Пушкина А.С. иск Бик-Булатова С.К. не признала и пояснила, что Бик-Булатов С.К. был уволен в соответствии с ТК РФ, за отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в иске Бик-Булатову С.К. отказать, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Бик-Булатов С.К. работал в должности специалиста по социальной работе ГУСО «Центра психолого-педагогической помощи населению «Доверие» Забайкальского края. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бик-Булатов С.К. брал отпуск по семейным обстоятельствам в связи с отъездом в город Ангарск по случаю смерти <данные изъяты>. По возвращению из отпуска Бик-Булатов С.К. опоздал на работу на два дня и отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По возвращению на работу администрацией Центра ему было предложено написать объяснение по поводу прогула, однако Бик-Булатов С.К. отказался от объяснения, что подтверждается показаниями представителя и директора ГУСО «Центра психолого-педагогической помощи населению «Доверие» Забайкальского края, свидетельскими показаниями и материалами дела (приказами о приёме на работу, об увольнении, актами. копией трудовой книжки л. д. …).

Из показаний свидетелей ФИО8 и ФИО9 следует, что Бик-Булатов С.К. отказался дать пояснение по поводу прогула и сказал, что потом напишет.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Бик-Булатов С.К. уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). В качестве основания для увольнения указаны следующие документы: служебная записка социального педагога, акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт об отказе от дачи объяснений (л.д. …).

Полагая увольнение незаконным, истец Бик-Булатов С.К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Факт совершения истцом прогулов с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Факт отсутствия на работе в указанный период подтверждается показаниями самого Бик-Булатова С.К.

Администрация ГУСО «Центра психолого-педагогической помощи населению «Доверие» Забайкальского края у истца затребовали объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. От дачи объяснений истец отказался, что оформлено комиссионным актом (л.д. …). Свидетели подтвердили суду факт составления данных документов и подписи в них.

На основании представленных доказательств, исследованных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение Бик-Булатова С.К. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, факт совершения истцом прогула подтвержден, процедура наложения взыскания не нарушена, срок применения дисциплинарного взыскания соблюден.

Причину отсутствия Бик-Булатова С.К. на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - оказание помощи брату по оформлению наследственных документов, после смерти его жены суд находит неуважительной.

Доказательств тому, что он согласовал с директором возможную свою задержку в отпуске, Бик-Булатовым С.К. суду не предоставлено, напротив директор ГУСО «Центра психолого-педагогической помощи населению «Доверие» Забайкальского края ФИО13 пояснила суду, что когда оформляли отпуск Бик-Булатову С.К., она предложила ему взять большее количество дней отпуска, на что Бик-Булатов С.К. ответил отказом и сказал, что ему хватит пяти дней.

Из всего вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Бик-Булатова С.К. необоснованные и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Бик - Булатов С.К. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Осипов М.П.