№ 2-1575/2012

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

02 октября 2012 года

Черновский районный суд г. Читы

В составе председательствующего судьи Куклиной И.В.,

при секретаре Марий О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Гизатулина И. А. к Индивидуальному предпринимателю Филиппов В .В. о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истица Гизатулина И. А. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась главным бухгалтером ИП Филиппова В.В. В нарушение норм Трудового кодекса РФ трудовой договор ей на руки выдан не был, также ей было отказано в выдаче копии приказа о приеме и увольнении с работы. С апреля 2012 года ответчик ей не выплачивал заработную плату, задолженность по которой составила <данные изъяты> руб., также им не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего момента задолженность не погашена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии исковые требования истцом были уточнены, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей, расходы на выдачу доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истица Гизатулина И. А. не явилась, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Из пояснений, данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что ответчиком были нарушены требования ТК РФ, копии приказов о приеме на работу и увольнении ей не были выданы, задолженность по заработной плате не выплачена. У ответчика она выполняла обязанности главного бухгалтера, каких-либо других обязанностей не выполняла. Запись об увольнении в свою трудовую книжку она внесла с разрешения ответчика, так как сотрудника, который вел кадровую работу у ответчика не было. В программе «кадры» ею был создан приказ о приеме на работу, для того, чтобы была начислена заработная плата. В трудовых книжках других сотрудников она также производила записи, т.е. вела кадровую работу по просьбе работодателя. Заявление об увольнении с работы она не писала, приказа об увольнении не было. Откуда она взяла номера приказов о приеме и увольнении, пояснить ничего не смогла. Она внесла запись в свою трудовую книжку запись об увольнении и поставила печать, так как печать находилась у нее. В отпуске она не была 2, 5 года, только брала отпуск без содержания на 1 неделю.

Представитель истца Гизатулина И. А. – Дугарова Н.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, 17000 рублей получены истицей в счет заработной платы за март 2012 года, следовательно, истицей не получен остаток заработной платы за март 2012 года в размере 3000 рублей и заработная плата за апрель 2012 года. За ведение кадровой работы несет ответственность работодатель. Требование о компенсации морального вреда обоснованно, так как истица является матерью –одиночкой, кроме того ответчиком было грубо нарушено трудовое законодательство и до настоящего времени ответчик соответствующие выплаты не произвел. Расходы по оплате юридических услуг подтверждены надлежащим образом.

Ответчик Филиппов В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Из пояснений данных в предыдущих судебных заседаниях установлено, что исковые требования не признает. Истицу принял на работу в сентябре 2010 года. Заработная плата истицы составляла 20000 рублей. Помимо обязанностей главного бухгалтера она также выполняла обязанности кадрового работника, в связи с чем, ею и была произведена запись в свою трудовую книжку. Трудовой договор с истицей не оформлялся. Оформлялись ли приказы о приеме на работу и увольнении с работы истицы не помнит.

Представитель ответчика Филиппова В.В. – Рубис И.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что с увольнением Гизатулина И. А. исчезла вся бухгалтерская отчетность с конца 2010 года, о чем они подали соответствующее заявление в УБЭП. Какие-либо документы по трудовым отношениям с истицей представить не возможно, так как их нет. Представленные истицей расчеты не оспаривают, вместе с тем полагают необходимым снизить размер компенсации морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя должны быть взысканы в разумных пределах.

Свидетель Свидетель1 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает менеджером у ИП Филиппова В.В. Ее документы о приеме на работу оформляла Гизатулина И. А., также она оформляла трудовые отношения другим работникам. Со слов Гизатулина И. А., Филиппова В.В. ей известно, что Гизатулина И. А. выполняла какую-то часть кадровой работы. Кроме того, Гизатулина И. А. также исполняла обязанности главного бухгалтера.

Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено, в судебном заседании истица Гизатулина И. А. находилась с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. Принята на должность главного бухгалтера. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке истицы (л.д. ). Кроме того, по поручению работодателя истица осуществляла кадровую работу, что подтверждается в суде пояснениями истицы, ответчика, а также показаниями свидетеля Свидетель1

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из пояснения ответчика установлено, что трудовой договор с Гизатулина И. А. не оформлялся, однако факт работы истицы у него, Филипповым В.В. не отрицался. Также данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, сведениями справки 2-НДФЛ, ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ), показаниями свидетеля Свидетель1

Согласно представленного расчета задолженность ответчика по заработной плате в пользу истицы составляет за март 2012 года – 3000 рублей, за апрель 2012 года – 15238 руб. 09 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 40 816 руб. 20 копеек. Таким образом общая сумма расчета при увольнении составила 59054 руб. 29 копеек (л.д. ).

Представитель ответчика Рубис И.А. указанный расчет не оспаривала, каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о неверном расчете сумм, произведенных истицей, суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за несвоевременный расчет. Учитывая, что с момента возникновения задолженности с ДД.ММ.ГГГГ прошел 161 день, сумма процентов составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (8, 25 % : 300 = 0, 0275 %, 59054,29 х 161 х 0, 0275 % ), где 8, 25 % ставка рефинансирования Центрального банка РФ.

Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма невыплаченного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2006 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая, что расчет при увольнении работодателем истице не выплачен, суд находит возможным частично удовлетворить требование истицы о взыскании морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование Гизатулина И. А. о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из принципа разумности и справедливости, оценивает степень участия в рассмотрении дела представителя, количества затраченного времени. Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на выдачу доверенности в сумме 800 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2050 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Филиппова Валерия Викторовича в пользу Гизатулина И. А. заработную плату не выданную при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на выдачу доверенности в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Филиппова Валерия Викторовича государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2050 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.

Судья И.В. Куклина

Решение в мотивированной форме изготовлено 05.10.2012 года.