Р Е Ш Е Н И еИменем Российской Федерации
Дата обезличена ...
Черногорский городской суд Республики Хакасия в городе Черногорске
в составе председательствующего Воскобойниковой В.Н.
при секретаре Рубановой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ошаровой Натальи Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Георгию Васильевичу о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ошарова Н.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Г.В. о признании отношений с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. трудовыми, указывая на то, что в оспариваемый период она исполняла свои трудовые обязанности в должности продавца в магазине ... расположенном по адресу : ...
В судебном заседании представитель истца Байкалова Т.И. требования уточнила, суду пояснила, что Дата обезличенаг. Ошарова Н.С. с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя Харлампьева Г.В. была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца в магазин продуктовых товаров, расположенный по адресу: ... В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец исполняла свои трудовые обязанности в должности продавца у ИП Харлампьева Г.В., работодателем был определен сменный режим работы (7 дней работы, 7 дней отдыха), продолжительность рабочего дня (с 8.00час. до 21-22.00час.), определен размер заработка, ей был поручен конкретный вид работы- продажа продуктов населению. При увольнении Дата обезличенаг. и получении Дата обезличенаг. трудовой книжки, истец обнаружила об отсутствии в трудовой книжке записи о приеме ее на работу с Дата обезличенаг., в связи с чем Дата обезличенаг. обратилась в суд за разрешением трудового спора, где в числе иных требований просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в чем истице в порядке п.3 ст.203 ГК РФ, исходя из аналогии права при разрешении трудовых споров, в данном случае имеет место перерыв течения срока исковой давности.
Ответчик индивидуальный предприниматель Харлампьев Г.В. считает требования Ошаровой Н.С. не подлежащими удовлетворению, ввиду пропуска срока обращения в суд. Помимо прочего пояснил, что Ошарова Н.С. к работе с его ведома или по его поручению с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в магазин «... допущена не была, в трудовых отношениях с ним в указанный период не состояла. Периодически, по своей собственной инициативе Ошарова Н.С. с осени Дата обезличена года стажировалась в магазине по ул.... На период болезни работника, однократно ( на 1-2 недели) была допущена с его ведома к работе в должности продавца в магазин по адресу: .... Просит в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истицей срока обращения в суд.
Представитель истицы заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока. Кроме того считает, что фактически срок обращения в суд истицей в силу ст. 203 ГПК РФ пропущен не был.
Статьей 2 ТК РФ предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено, что решением Черногорского городского суда от Дата обезличенаг. иск Ошаровой Н.С. к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Г.В. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворен частично. При разрешении трудового спора, вышеприведенным решением Ошаровой Н.С. был восстановлен срок обращения в суд с исковыми требованиями, а заявление ответчика о применении правовых последствий пропуска срока оставлено без удовлетворения. По требованию истицы об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., Ошаровой Н.С. в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ было отказано, ввиду того, что требований о признании сложившихся между сторонами отношений с Дата обезличенаг. трудовыми она не предъявляла. Решение вступило в законную силу Дата обезличенаг.
Согласно 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Дата обезличенаг. Ошарова Н.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Г.В. о признании отношений с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. трудовыми.
Учитывая, что предъявленный Дата обезличенаг. иск Ошаровой Н.С. в Черногорский городской суд к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Г.В. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального, и данный иск по спору между теми же сторонами имеют одни и те же основания, исходя из установленного статьей 2 ТК РФ права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и определенных статьями 21, 22 ТК РФ основных прав и обязанностей работника и работодателя, а также исходя из аналогии права, суд приходит к выводу, что в данном случае имеет место перерыв срока исковой давности, в связи с чем заявление ответчика о применении правовых последствий пропуска срока подлежит оставлению без удовлетворения
Установлено и подтверждается информацией ГУ- Управление пенсионного фонда Российской Федерации от Дата обезличенаг., что индивидуальный предприниматель Харлампьев Г.В. зарегистрирован в качестве предпринимателя, использующего труд наемных работников с Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Из материалов дела видно, что приказом индивидуального предпринимателя Харлампьева Г.В. от Дата обезличенаг. Ошарова Н.С. принята на работу на должность продавца в магазин продовольственных товаров по адресу: ... Приказом от Дата обезличенаг. Ошарова Н.С. уволена с должности продавца в магазине продовольственных товаров по адресу: ... Письменный трудовой договор между сторонами не заключался. Трудовая книжка выдана Ошаровой Н.С. Дата обезличена года.
Согласно утверждениям ответчика, Ошарова Н.С. была допущена им к работе в должности продавца в магазин продовольственных товаров по адресу: ... с Дата обезличенаг., ранее в трудовых отношениях с ним не состояла, к работе с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в магазин продовольственных товаров по ... с его ведома и по его поручению допущена не была.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из содержания указанных правовых норм следует, что основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11, ФИО12 ФИО13 подтвердили факт нахождения Ошаровой Н.С. с лета Дата обезличена до конца Дата обезличена на рабочем месте в режиме сменности, с 8час. до 21 (22).00час. в магазине продовольственных товаров, расположенном по адресу: ..., и исполнения обязанностей Ошаровой Н.С. по продаже товара населению в должности продавца.
Оснований не доверять показаниям свидетелей, на что ссылается в своих объяснениях ответчик, у суда нет, поскольку показания данных свидетелей соотносятся друг с другом и согласуются с представленными в суд доказательствами.
Факт допуска Ошаровой Н.С. к работе в должности продавца в спорный период на время болезни работника (на 1-2 недели) в магазин продовольственных товаров о адресу: ... ответчик не оспаривал.
В суд представлены счет-фактуры на отпуск товара индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Г.В. продавцом - ФИО14» от Дата обезличенаг. ( Номер обезличен), от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. с указанием адреса доставки : ... где имеется подпись получателя Ошаровой Н.С.
Кроме того, из представленных в дело товарных накладных, с указанием поставщика - ФИО15», грузополучателя - ИП Харлампьев Г.В. (...») от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. следует, что груз получала Ошарова Н.С., о чем имеется ее роспись. Из дополнительного соглашения к договору поставки Номер обезличен от Дата обезличенаг. между поставщиком ФИО16 и покупателем ИП Харлампьевым Г.В. следует, что лицом уполномоченного на получение товара значится Ошарова, в соглашении имеется образец ее подписи.
При указанных обстоятельствах, исходя из содержания вышеприведенных учетных документов, показаний свидетелей и собственных объяснений ответчика о допуске истицы к работе на короткий срок, с учетом даты в счет- фактуры Номер обезличен о получении товара Дата обезличенаг., суд приходит к выводу, что Дата обезличенаг. Ошарова Н.С. была допущена индивидуальным предпринимателем Харлампьевым Г.В. в магазин по адресу: ... должности- продавец.
Ссылка ответчика на отсутствие в деле допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, в силу выше приведенных обстоятельств не состоятельна.
Статьей 67 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При указанных обстоятельствах суд считает, что между Ошаровой Н.С. и индивидуальным предпринимателем Харлампьевым Г.В. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. возникли трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - работы в должности продавец в магазин продовольственных товаров по адресу: ... работник Ошарова Н.С. Дата обезличенаг. была допущена работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей в указанной должности, работнику Ошаровой Н.С. был поручен конкретный вид работы- продажа населению продуктов в магазине по адресу: ..., работник Ошарова Н.С. была подчинена правилам внутреннего трудового распорядка. При этом трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, поскольку письменная форма трудового договора отсутствует.
Доказательства о допуске к работе с Дата обезличенаг. в указанной должности истицей не представлены.
Факт исполнения истицей трудовых обязанностей в должности продавца в магазине продовольственных товаров в период с Дата обезличена9г. по Дата обезличена. ответчик не оспаривал.
Поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, исходя из степени перенесенных истицей нравственных страданий в связи с неправомерными действиями ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000рублей.
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3500 рублей. В остальной части требований о судебных расходах, исходя из объема нарушенного права, надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ошаровой Натальи Сергеевны удовлетворить частично.
Признать отношения возникшие с Дата обезличена года по Дата обезличена года между Ошаровой Натальей Сергеевной и индивидуальным предпринимателем Харлампьевым Георгием Васильевичем трудовыми.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Харлампьева Георгия Васильевича в пользу Ошаровой Натальи Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Харлампьева Георгия Васильевича в пользу Ошаровой Натальи Сергеевны судебные расходы в сумме 3500 рублей.
В остальной части иска и требований о судебных расходах отказать.
На решение может быть подана жалоба или принесено представление в Верховный Суд Республики Хакасия в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: В.Н.Воскобойникова
Справка: мотивированное решение составлено Дата обезличенаг. Судья: