Решениеименем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,
при секретаре Третьяковой О.Е.,
в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску Зубаревой Елены Николаевны к ООО «Алпи-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истица Зубарева Е.Н. работала в ООО «Алпи-Трэйд» заведующей отделом «Овощи-фрукты» с ДД.ММ.ГГГГ;
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между этими сторонами прекращены.
ДД.ММ.ГГГГ Зубарева Е.Н. предъявила к ООО «Алпи-Трэйд» исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2.081 рублей 44 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8.000 рублей и денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей, указывая в исковом заявлении, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ней не произведен расчет - не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск. Этим нарушением её трудовых прав ей причинен моральный вред.
При судебном разбирательстве дела истица поддержала предъявленные исковые требования.
Ответчик, извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.9-10), в судебное заседание не направил своего представителя, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие;
истица не дополнила исковые требования, не изменила предмет или основание иска и, в связи с этим, дело рассмотрено в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Обосновывая исковые требования, истица пояснила суду об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что за период работы у ответчика с июня ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она только один раз была в отпуске, и ей были выплачены отпускные в размере 8.000 рублей, потому и компенсацию за второй неиспользованный отпуск требует в этом же размере. При увольнении расчет с ней не произведен, также не выплачена и заработная плата за отработанные в июне 2010 года 15 дней.
Ответчик не представил суду возражений на предъявленные к нему требования, и доказательства таких возражений.
Выслушав доводы истицы, исследовав представленные истицей доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Конвенции МОТ «О защите заработной платы» от 1 июля 1949 года № 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961 года, заработная плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
И из смысла пункта 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что вознаграждение (заработная плата) выплачивается за труд, то есть исполнение трудовых функций.
Это конституционное положение воспроизведено и в Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 129.
Из этих законоположений и определяются основные черты заработной платы как правовой категории - это вознаграждение за труд.
Права и обязанности по получении и выплате заработной платы возникают из факта исполнения трудовых функций, то есть основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, затрата труда.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Из трудового договора между сторонами спора и трудовой книжки истицы видно, что она работала у ответчика заведующей отделом «Овощи-фрукты» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5, 16-17).
Согласно части 5 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Нормой статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, трудовые отношения ответчика с истицей прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Из предоставленной истицей справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, видно, что ДД.ММ.ГГГГ истице начислено 2.081 рублей 44 копеек (л.д.6).
Из объяснений истицы следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей при увольнении не выплачена; зарплата перечислялась на карту в банке.
Указанные в выписке по счету суммы заработной в 1 рубль, 6 рублей, 500 рублей, 2.925 рублей, перечисленные на карту истицы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно (л.д.11-15) - это заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, как об этом пояснила истица;
ответчик, как приведено выше, не представил доказательства, и не пытался представить доказательства, изведенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства дела.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в требуемом истицей размере - 2.081 рублей 44 копеек.
Истица предъявила требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8.000 рублей, пояснив суду, что за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она только один раз была в отпуске, и ей были выплачены отпускные в размере 8.000 рублей, потому и компенсацию за второй неиспользованный отпуск требует в этом же размере.
Как установлено судом, истица уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ.
В силу требований части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который в силу Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 распространяется также на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, лицам, работающим в таких районах, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В трудовом договоре предусмотрено, что работодатель предоставляет истице ежегодный отпуск в общем количестве 36 календарных дней (28 дней - основной, 8 дней - дополнительный) - л.д.16-17.
Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 года № 190 и от 20.04.2005 года № 253), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истице, как это видно из выданной ей работодателем справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), за последние до увольнения 12 месяцев начислена заработная плата в размере 42.216 рублей 46 копеек и, следовательно, размер компенсации одного дня отпуска составляет 119 рублей 66 копеек (42.216,46 : 12 : 29,4).
Следовательно, компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска составляет 4.307 рублей 76 копеек (119,66 х 36).
Истица просила взыскать с ответчика компенсацию в размере 200 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, пояснив, что это её примерный расчёт.
Как установлено судом, ответчик нарушил требования нормы статьи 140 ТК РФ, не выплатив истице ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2.081 рублей 44 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.307 рублей 76 копеек - то есть в общем размере 6.389 рублей 20 копеек.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку сторонами не предоставлено сведений об урегулировании подобного спора в порядке, определённом договором, суд в данном случае руководствуется требованиями вышеуказанной нормы закона.
С 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составляет 7,75% годовых (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У).
Размер общей невыплаченной заработной платы (оплата за июнь 2010 года и компенсация неиспользованного отпуска) составляет 6.389 рублей 20 копеек;
выплата этой денежной суммы на момент вынесения судебного решения просрочена на 111 дней.
6.389,20 х 1 : 300 х 7,75 : 100 х 111 дней = 183 рублей 21 копеек, подлежащая взысканию.
Кроме того, истица предъявила исковые требования и о компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.
Под моральным вредом, согласно статье 151 ГК РФ, понимаются физические или нравственные страдания, причиненные, в данном случае, работнику.
Согласно прецедентной практике Европейского Суда по правам человека, «требование» может пониматься как «собственность» по смыслу Статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции в случае, если в достаточной мере установлено, что оно может быть юридически реализовано (Постановление Европейского Суда по делу «Нефтеперегонные заводы «Стран» и Стратис Андреадис против Греции» (Stran Greek Refineries and Stratis Andreadis v. Greece) от 9 декабря 1994 г., Series A, № 301-B, p.84, 59).
Трудовой кодекс РФ обеспечил истицу требованиями, которые могут быть юридически реализованы, а не просто общим правом на получение помощи со стороны работодателя.
Как установлено судом, работодатель-ответчик нарушил трудовые права работника-истицы, в нарушение требований закона и трудового договора с работником не выплатил своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
И суд приходит к выводу, что нарушение трудовых прав работника и, как следствие, лишение гарантий, установленных законом о труде, и повлекли причинение морального вреда.
Исходя из установленного и руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Зубаревой Елены Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Зубаревой Елены Николаевны задолженность по заработной плате в размере 2.081 (Две тысячи восемьдесят один) рублей 44 копеек.
Взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Зубаревой Елены Николаевны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.307 (Четыре тысячи триста семь) рублей 76 копеек.
Взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Зубаревой Елены Николаевны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 183 (Сто восемьдесят три) рублей 21 копеек.
Взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Зубаревой Елены Николаевны денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 (Пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.600 (Одна тысяча шестьсот) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в 10-дневный срок со дня его объявления.
Председательствующий судья А.П. Немежиков