РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Черногорский городской суд Республики Хакасия
В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.
при секретаре Семеновой Ю.Р.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ошаровой Натальи Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Георгию Васильевичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Ошарова Н.С. обратилась в суд иском к ИП Харлампьеву Г.В. о внесении записи о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за этот период и возмещении морального вреда в сумме 50000 руб., так как решением Черногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что отношения возникшие между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми.
Истица в судебное заседание не явилась о времени и месте слушания дела надлежащим образом была извещена, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы.
Представитель истицы Байкалова Т.И. действующая, на основании доверенности на исковых требованиях настаивала.
Ответчик в судебном заседании просил в иске отказать в связи с пропуском срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ на обращение в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.
Выслушав представителя истца, ответчика, суд на основании ст. 392 ТК РФ, приходит к следующему.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Решением Черногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отношения, возникшие между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признаны трудовыми, с индивидуального предпринимателя Харлампьева Г.В. в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в сумме 1000 руб., так же взысканы судебные расходы 3500 руб. При рассмотрении данного иска истицей не заявлялось о внесении записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв трудовую книжку и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный период.
Это решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
Истица обратилась в суд с иском о внесении записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за этот период только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев. Истица о восстановлении срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав не обращалась, доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска данного срока суду не представила.
Кроме того суд считает, что не имелось препятствий для обращении истицы с иском о внесении записи о периоде работе в трудовую книжку и о взыскании компенсации морального вреда при подаче первоначального иска о признании правоотношений трудовыми.
На основании изложенного, суд считает необходимым отказать Ошаровой Н.С. в иске к ИП Харлампьеву Г.В. о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за этот период и возмещении морального вреда, в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права.
Руководствуясь ст. 191 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Ошаровой Наталье Сергеевне к Индивидуальному предпринимателю Харлампьеву Георгию Васильевичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ через Черногорский городской суд в течении 10 дней.
Председательствующий:
Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: