РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе:
председательствующего Ключиковой Ю.С.
при секретаре Семеновой Ю.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иусовой Марии Дмитриевны к ООО «Завод железобетонных изделий» взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд
у с т а н о в и л:
Иусова М.Д. обратилась в Черногорский городской суд с иском к ООО «Завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12011 руб. 11 коп., так как в момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не в полном объеме выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истица в судебном заседании настаивал на заявленных исковых требованиях, суду пояснила, что работала инженером по кадрам на ООО «Завод железобетонных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Период неиспользованного отпуска был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 105 дней отпуска. Ей выплатили при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за отпуск в размере 13594 руб. Полагает, что компенсация за отпуск выплачена ей не в полном размере. Просила взыскать с ответчика задолженность по компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика ООО « Завод железобетонных изделий» Григорьев Н.В. действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, полагает, что истице выплачена при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, и задолженности перед истицей у предприятия не имеется.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписки из реестра юридических лиц ООО «Завод железобетонных изделий» зарегистрировано в качестве юридического лица.
Межрайонной инспекцией ФНС № по РХ суду представлены сведения о доходах Иусовой М.Д. представленные ООО «Завод ЖБИ», средний заработок истицы составил в ДД.ММ.ГГГГ. (85648,71-9314 (налога НДФЛ) : 12) 6361 руб. 22 коп.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положениями ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку ответчиком не представлено суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств использования истицей отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплаты при увольнении заработной платы и компенсации за увольнения из расчета среднего заработка истицы – суд принимает во внимание доводы истицы о том, что она не использовала отпуск с ДД.ММ.ГГГГ
Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1»О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 8 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).( Статья 139 ТК РФ)
Следовательно суд считает что истице должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 дней, размер компенсации при увольнении составлял (6361,22:29,4 х 105) 22718 руб. 66 коп. с учетом заработной платы за январь 2011г. данная сумма должна была составлять (22718,66+6361,22) 29079,88 руб. Из справки ООО «Завод железобетонных изделий» следует, что задолженность перед истицей составляла на ДД.ММ.ГГГГ - 13594 руб. Истица суду не отрицала выплату указанной суммы. При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (29079,88-13594) 15585,88 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 619 руб. 43 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий» в пользу Иусовой Марии Дмитриевны задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15485 руб. 88 коп. и госпошлину в доход местного бюджета 619 руб. 43 коп.
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд.
Председательствующий :
Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: