именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,
при секретаре Третьяковой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Черногорска в интересах Корчиковой Ольги Петровны к ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
прокурор г. Черногорска в интересах Корчиковой О.П. предъявил к ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей, указывая в исковом заявлении, что Корчикова была уволена с работы по собственному желанию, хотя заявления об этом не подавала.
При судебном разбирательстве дела прокурор и Корчикова, в интересах которой подано исковое заявление, исковые требования поддержали, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика Комиссарова Т.Н., действующая на основании доверенности, на исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не возразила, а требования о компенсации морального вреда не признала, пояснив, что истица сама желала уволиться, сама подготовила проект приказа об увольнении.
Выслушав прокурора и стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, основываясь на положениях пунктов 1, 2, 4 статьи 15, пункта 1 статьи 120, пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
Составной частью провозглашённой в статье 37 Конституции Российской Федерации свободы труда является основанное на законе прекращение трудовых отношений.
Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законность увольнения предполагает увольнение с соблюдением установленной законом процедуры и по основанию, указанному в законе.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Как установлено судом, истица уволена с работы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации — собственное желание, что видно из приказа о прекращении трудового договора и записи в трудовой книжке истицы (л.д.48, 49).
Для обеспечения реальной возможности работника свободно прекращать трудовое отношение закон предусматривает ряд гарантий.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения указанного срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в обусловленный ими срок;
кроме того, согласно части 4 этой статьи, работнику предоставлено право в любое время отозвать свое заявление до истечения установленного срока предупреждения об увольнении.
Инициатором расторжения трудового договора по правилам приведенных выше норм выступает работник, и именно его волеизъявление, выраженное в письменной форме, порождает соответствующие правовые последствия. Согласие же работодателя на прекращение трудового договора юридически значимо лишь в части установления конкретной даты увольнения.
Как следует из объяснений сторон и видно из материалов дела, в ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» проводились мероприятия по сокращению с ДД.ММ.ГГГГ штата работников (л.д.35-45).
В оспариваемом приказе о прекращении трудового договора имеется ссылка на заявление работника (л.д.48).
В заявлении, которое явилось поводом для прекращения с истицей трудовых отношений, отражено, что истица просила уволить её в связи с мероприятиями по сокращению штата или численности — «Прошу уволить меня по статье 81 пункт 2 на основании Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и выдать мне уведомление о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ» — л.д.47.
Из содержания этого заявления видно, что в этом заявлении не содержится волеизъявления работника уволиться с работы по собственному желанию.
Заявления истицы об увольнении с работы по собственному желанию суду не представлено.
Таким образом, увольнение работника при отсутствии его просьбы в письменной форме уволиться по собственному желанию не может быть признано законным, поскольку при таких обстоятельствах увольнение работника не может быть расценено иначе как увольнение по инициативе работодателя;
оснований для такого увольнения на день издания приказа об увольнении суду не представлено.
Согласно части 1 статьи 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Следовательно, истица подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу части 2 приведенной статьи при признании увольнения незаконным, работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Исходя из количества фактически отработанных дней и начисленной заработной платы в расчётном периоде (л.д.50, 56), в соответствии со статьи 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, произведён расчёт среднего дневного заработка:
197.737 рублей 31 копеек — фактически начисленная в расчётном периоде заработная плата;
221 дней — количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
Следовательно, средний дневной заработок составляет 894 рублей 73 копеек (197.737 рублей 31 копеек: 221 дней).
Со дня увольнения и до принятия судом решения о восстановлении на работе истица вынужденно прогуляла 38 рабочих дней и, следовательно, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет 33.999 рублей 74 копеек (38 /количество рабочих дней, подлежащих оплате/ умножить на 894 рублей 73 копеек /средний дневной заработок/), подлежащая взысканию.
Требования о денежной компенсации морального вреда предъявлены в размере 10.000 рублей, поддержанные прокурором и истицей в судебном заседании.
Под моральным вредом, согласно статье 151 ГК РФ, понимаются физические или нравственные страдания, причиненные, в данном случае, работнику.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ГК РФ в случаях, в частности, увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из смысла этой нормы, во взаимосвязи с нормой статьи 151 ГК РФ следует, что эти требования разрешаются исходя из принципа виновной ответственности и степени вины нарушителя.
Как установлено судом, увольнение произведено незаконно.
Наряду с этим, суд также учитывает, что нарушенное право работника восстановлено в короткий срок, незаконность увольнения связана с ошибкой в толковании заявления об увольнении и, исходя из установленного, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о размере денежной компенсации морального вреда в 500 рублей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объявлена резолютивная часть решения;
изготовление решения в окончательной форме отложено до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 и 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать увольнение незаконным и восстановить Корчикову Ольгу Петровну на прежнее место работы начальником отдела кадров в ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» в пользу Корчиковой Ольги Петровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 33.999 (Тридцать три тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 74 копеек.
Взыскать с ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» в пользу Корчиковой Ольги Петровны денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (Пятьсот) рублей.
Взыскать с ЗАО «Черногорский Искож Регенерат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.619 (Одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 99 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья А.П. Немежиков