Решениеименем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,
при секретаре Третьяковой О.Е.,
в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску Джавадовой Оксаны Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Юдаковой Любовь Александровне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за вынужденный простой в течение двух недель,
у с т а н о в и л:
истица Джавадова О.А. предъявила к индивидуальному предпринимателю Юдаковой Л.А. исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18.666 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию за вынужденный простой в течение двух недель в размере 6.000 рублей, указывая в исковом заявлении, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика продавцом. Расчет требуемых сумм произвела, как указала в исковом заявлении, из средней зарплаты в 10.000 рублей в месяц.
При судебном разбирательстве дела истица поддержала исковые требования;
при уточнении исковых требований пояснила, что требование о взыскании компенсации за вынужденный простой в течение двух недель — это за период двух недель после увольнения, поскольку работодатель не предупредила её об увольнении за две недели, а она заявление об увольнении по собственному желанию не подавала;
её представитель, выступая в прениях сторон, полагал, что ответчик обязана выплатить требуемую истицей денежную сумму за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика признал исковые требования в части — о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.651 рублей 04 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведя расчет из заработной платы в 4.330 рублей в месяц;
в остальной части исковые требования не признал.
Обосновывая исковые требования, истица пояснила суду, что фактически она работала у ответчика продавцом в магазине «Саяны» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но запись в трудовую книжку была сделана о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а до этого ответчик не оформляла в письменной форме их отношения. Трудовой договор в письменной форме она не подписала, так как была не согласна с его условиями. Заработная плата выплачивалась в зависимости от выручки, и составляла примерно 10.000 рублей в месяц.
Представитель ответчика признавая, что истице за период работы у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся и размер его компенсации составляет 2.651 рублей 04 копеек из расчета заработной платы в 4.330 рублей в месяц, возражая в другой части требований, пояснил суду, что истица до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по гражданско-правовому договору, текст которого не сохранился. Требования за вынужденный простой связаны с увольнением, но истица пропустила месячный срок обращения в суд с этими требованиями.
Выслушав доводы истицы и её представителя, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из объяснений сторон и видно из материалов дела, истица принята к ответчику на работу с ДД.ММ.ГГГГ, договор в письменной форме истицей не подписан (л.д.26-29).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, как видно из представленных документов, трудовые отношения между сторонами возникли с ДД.ММ.ГГГГ, и были прекращены по собственному желанию работника (истицы) с ДД.ММ.ГГГГ год, что следует из приказа о приеме на работу и записей в трудовой книжке истицы (л.д.27 и 11).
В силу статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 этой статьи минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьёй 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в 4.330 рублей.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В части 2 статье 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 317 этого Кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Проанализировав содержание этих норм, суд приходит к выводу, что в них закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате.
В Республике Хакасия установлен коэффициент 1,30 и процентная надбавка в размере 30 процентов в соответствии с постановлением ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794.
Таким образом, размер заработной платы истицы при отсутствии трудового договора в письменной форме должен исчисляться из размера минимального размера оплаты труда в 4.330 рублей в месяц, гарантированного законом, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок и, следовательно, составляет 6.928 рублей за полностью отработанный месяц.
Как установлено судом, истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
за этот период работы отпуск ей не предоставлялся, и не выплачена компенсация за неиспользование отпуска при увольнении с работы.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который в силу Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 распространяется также на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, лицам, работающим в таких районах, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Следовательно, продолжительность отпуска истицы за полностью отработанный год составляет 36 календарных дней, а за полгода — за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 18 календарных дней;
продолжительность отпуск за оставшиеся 4 дня (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 0,39 дней (60 х 36 : 365 = 5,92). (4 х 36 :365 = 0,39 дней).
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, компенсации подлежит 18,39 календарных дней отпуска.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 года № 190 и от 20.04.2005 года № 253), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истица предъявила требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18.666 рублей из расчета зарплаты в 10.000 рублей в месяц (в исковом заявлении – л.д.2).
Как установлено судом, заработная плата истицы составляла 6.928 рублей в месяц;
доказательств о размере заработной платы в 10.000 рублей в месяц истица суду не представила.
Следовательно, исходя из установленного и требований приведенной нормы, размер компенсации одного дня отпуска составляет 235 рублей 64 копеек (6.928 рублей х 12 : 12 : 29,4).
Таким образом, за неиспользованные 18,39 (18 + 0,39) дней отпуска компенсация составляет 4.333 рублей 42 копеек (235,64 х 18,39), подлежащая взысканию.
Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не могут быть удовлетворены.
Так, в силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В связи с этим, суд не принимает во внимание показания свидетелей истицы о периоде её работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как видно из приказа о приеме на работу и записей в трудовой книжке, приведенные выше, истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истицы, что фактически она начала работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, не имеют в данном случае юридического значения, поскольку требований о признании сложившихся с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами отношений трудовыми, истица не предъявляла;
суд не является органом, формулирующим и обосновывающим исковые требовании, которые излагаются истцом в исковом заявлении, и суд, исходя из требований части 3 статьи 196 ГПК РФ, не выходит за пределы заявленных требований.
Не основаны на законе и требования в части взыскания компенсации за 2 недели после увольнения, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой гарантии работникам, уволенным по собственному желанию, не предусматривает;
и не могут быть эти требования удовлетворены и при квалификации их как вынужденный прогул, о чем полагал представитель истицы, поскольку заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии с нормами статьи 394 ТК РФ взыскивается с работодателя только в случае признания увольнения незаконным;
спора же об увольнении истица не заявляла.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объявлена резолютивная часть решения суда;
изготовление решения в окончательной форме отложено до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Джавадовой Оксаны Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с Юдаковой Любовь Александровны в пользу Джавадовой Оксаны Анатольевны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4.333 (Четыре тысячи триста тридцать три) рублей 42 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения за их необоснованностью.
Взыскать с Юдаковой Любовь Александровны в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме;
в окончательной форме решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.П. Немежиков