РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Черногорский городской суд Республики Хакасия В составе председательствующего Ключиковой Ю.С. с участием прокурора Зайцевой О.И. При секретаре Семеновой Ю.Р. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Турбиной Ольги Николаевны к МОУ «Гимназия» о восстановлении на работе, суд УСТАНОВИЛ: МОУ «Гимназия» ДД.ММ.ГГГГ заключило с Турбиной О.Н. трудовой договор, по которому она была принята на должность учителя русского языка и литературы в МОУ «Гимназия». Приказом по Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гимназия» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Турбиной О.Н. прекращен по ст. 83 ч. 1 п. 13 ТК РФ. Турбина О.Н. обратилась в суд с иском к МОУ «Гимназия» о признании приказа о ее увольнении незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ Свои требования мотивировала тем, что была уволена так как подвергалась уголовному преследованию по ст. 115ч. 1 УК РФ и производство по уголовному делу было прекращено по не реабилитирующим основаниям. Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предусматривающий увольнения работника в связи с наличием факта уголовного преследования за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, был введен в Трудовой кодекс РФ Федеральным Законом после возникновения трудовых правоотношений между ней и ответчиком, поэтому не применим к правоотношением, возникшим между ней и ответчиком. Кроме того, по ее мнению, был нарушен порядок увольнения – ей не предлагались другие должности в данном учреждении. В судебном заседании Турбина О.Н. и ее представитель Журавлева И.В., действующая на основании ходатайства заявленного в судебном заседании, настаивали на заявленных исковых требованиях, суду пояснили, что истица подвергалась уголовному преследованию по ст. 115 ч. 1 УК РФ и уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом № 387-ФЗ в ТК РФ были внесены изменения, которые предусматривают запрет на осуществление педагогической деятельности лицами подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности и основание увольнения в связи с возникновением ограничения на занятие такими лицами педагогической деятельностью. Данный закон не имеет обратной силы, поэтому не может применяться к отношениям, возникшим до его введения. Считают увольнение Турбиной О.Н. по ст. 83 ч. 1 п. 13 ТК РФ не законным. Кроме того истице не предлагались иные должности в учреждении, не связанные с осуществлением педагогической деятельности. Просили восстановить Турбину О.Н. в МОУ «Гимназия» в прежней должности. Представитель МОУ «Гимназия» директор Радеева Г.Т. исковые требования не признала. Суду пояснила, что истица была уволена в связи с представлением прокурора г. Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ, которым было предписано устранить нарушение ТК РФ в виде допуска Турбиной О.Н. к осуществлению педагогической деятельности. Она не предлагала истице иные должности, так как вакантной была только 0,5 ставки инженера программиста. Должности лаборантов, делопроизводителя, библиотекаря, гардеробщицы были заняты другими работниками по совместительству. Просила рассмотреть дело на усмотрение суда. Выслушав стороны, прокурора, полагавшего в исковых требованиях Турбиной О.Н. отказать, изучив материалы дела, на основании ст. 81 ч. 1 п. 13 и 394 ТК РФ Федерального Закона № 387-ФЗ от 23 декабря 2010г. «О внесении изменений в ст. 22.1 Федерального Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс РФ», суд приходит к следующему. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 351.1 ТК РФ предусматривает, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Выше указанные статьи, внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным Законом от 23 декабря 2010г. № 387-ФЗ. В этом законе отсутствует ссылка на то, что вносимые изменения распространяются, в том числе и на правоотношения, возникшие, до введения в действие этого закона. Положениями ст. 12 ТК РФ предусмотрено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Положения Трудового кодекса РФ введенные Федеральным Законом № 387-ФЗ от 23 декабря 2010г. были применены к отношениям между истицей и МОУ «Гимназия», а не к отдельным права и обязанностям в связи с данными правоотношениями. Суд считает, что трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли до введения Федерального Закона № 387-ФЗ от 23 декабря 2010г. Согласие на прекращение производства по уголовному делу по не реабилитирующему основанию - истица давала до введения Федерального Закона № 387 –ФЗ от 23 декабря 2010г. и до внесения изменений в ТК РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 г. Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в отношении Турбиной О.Н. по ст. 115 ч. 1 УК РФ было прекращено за примирением сторон по ч. 2 ст. 20 УПК РФ. Поэтому суд считает, что ограничения на занятие педагогической деятельностью предусмотренные ст. 351. 1 ТК РФ не должны, применятся к трудовым отношениям, возникшим до введения данных ограничений в ТК РФ. Следовательно, оснований для увольнения истицы по ст. 83 ч. 1 п. 13 ТК РФ не имелось. Кроме того из объяснений истицы и представителя ответчика следует, что истице не предлагались иные должности в МО «Гимназия», не связанные с осуществлением педагогической деятельности. Довод представителя ответчика о том, что в учреждении не имелось вакантных должностей - является не состоятельным. Так как из штатного расписания МОУ «Гимназия», тарификационного списка, трудовых договоров заключенных с ФИО6 ФИО7 ФИО8 ФИО9 ФИО10, ФИО11 ФИО12 ФИО13, ФИО14 следует, что данные лица занимали по совместительству должности лаборантов, гардеробщиков, делопроизводителя. Согласно 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Суд считает, что в МОУ «Гимназия» на момент увольнения истицы имелись вакантные должности, не связанные с осуществлением педагогической деятельности, занятые работниками по совместительству. Поскольку не одна из выше указанных должностей ответчиком истице не предлагалась, порядок ее увольнения предусмотренные ст. 83 ТК РФ был нарушен, что так же является основанием для восстановления истицы в прежней должности. Руководствуясь ст. 197 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать приказ Муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) трудового договора заключенного с Турбиной Ольгой Николаевной – незаконным. Восстановить Турбину Ольгу Николаевну в должности учителя русского языка и литературы в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия» с ДД.ММ.ГГГГ Решение суда в части восстановления Турбиной Ольги Николаевны в прежней должности в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия» — обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в Верховный Суд РХ через Черногорский городской суд в течении 10 дней. Председательствующий: Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья: