ДД.ММ.ГГГГ г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Дмитриенко Д.М.,

с участием прокурора Поморцевой Е.В.,

при секретаре Ноговициной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой Ирины Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Черникова И.А. обратилась в Черногорский городской суд с иском к ООО «Корпус Групп Сибирь» о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска Черникова И.А. указала на то, что работала уборщиком производственных помещений в структурном подразделении ответчика – Абакан Клининг Хакасразрезуголь шахта Хакасская с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № Д-68у от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Увольнение является незаконным, поскольку после разговора с начальником Кулешовой О.В., в ходе которого истица высказалась о том, что ей не выдаются моющие средства для уборки помещений, Кулешова О.В. дала истице лист бумаги и сказала написать заявление об увольнении. Истица написала заявление в 14 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ, после чего Кулешова О.В. сказала истице, что она отработала последний день. Заявление об увольнении истица писать не хотела, но тем не менее написала его. Через 30 минут истица пришла, чтобы забрать заявление, однако Кулешова О.В. уже уехала домой. Истица звонила Кулешовой О.В., чтобы обратиться с просьбой оставить ее на работе, но Кулешова О.В. на звонки не отвечала. ДД.ММ.ГГГГ истица поехала в офис ответчика в г.Абакан, однако там ее заявления еще не было.

В судебном заседании Черникова И.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что увольняться с работы желания у нее не было, а заявление об увольнение было написано под давлением Кулешовой О.В. В следующий рабочий день после дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходила, так как ездила в офис ответчика в г.Абакан с целью разрешения вопроса о ее возвращении на работу.

Представитель ООО «Корпус Групп Сибирь» Коваленко А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовые отношения с Черниковой И.А. были прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Заявление об увольнении, написанное Черниковой И.А. ДД.ММ.ГГГГ, было ее добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны работодателя. Доказательств написания заявления об увольнении под принуждением истицей не представлено. Поскольку по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, а у работодателя имелась возможность заменить увольняющуюся Черникову И.А. другим работником, ответчик удовлетворил заявление Черниковой И.А., уволив ее с ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав истицу, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения, повлекшим нарушение прав работника, поскольку дата увольнения в заявлении работника не указана, а увольнение произведено до истечения двухнедельного срока, в течение которого работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № Д-17п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3) Черникова И.А. принята на работу в структурное подразделение ООО «Корпус Групп Сибирь» - Абакан Клининг Хакасразрезуголь на должность уборщика производственных помещений.

С Черниковой И.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20), являющийся договором по основной работе (п. 1. 2 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, 2 выходных дня – суббота, воскресенье.

Пунктом 2.6 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 16 руб. 87 коп. за 1 час работы.

В материалы дела ответчиком представлено заявление Черниковой И.А. в адрес директора филиала ООО «Корпус Групп Сибирь» следующего содержания: «прошу уволить меня с работы по собственному желанию» (л.д.17). После текстовой части заявление содержит дату – «15.07.2011 г.» и подпись – «Черникова».

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Д.-68у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5) Черникова И.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Доводы Черниковой И.А. о том, что заявление об увольнении было написано ею под принуждением сотрудников ООО «Корпус Групп Сибирь», в частности, Кулешовой О.В., в ходе судебного заседания своего подтверждении не нашли. Помимо собственных объяснений, никаких доказательств того, что заявление об увольнении было написано Черниковой И.А. не по собственной воле, а под давлением и по принуждению сотрудников ООО «Корпус Групп Сибирь», истицей в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в связи со следующими обстоятельствами.

В заявлении истицы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует дата, с которой истица просила ее уволить. В этом случае работодатель обязан был соблюдать положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом не соответствуют требованиям закона доводы представителя ответчика в той части, что именно работодателю предоставлено право определить дату увольнения работника, в том числе и не позволить работнику в течение двух недель продолжать работу, а уволить его непосредственно в момент подачи заявления об увольнении.

Такое право работодателя в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено.

Напротив, в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Доказательств заключения такого соглашения ответчиком в материалы дела не представлено. Буквальное толкование заявления Черниковой И.А. об увольнении свидетельствует об отсутствии в нем указания на дату, с которой истица просит ее уволить, поскольку указанная в заявлении дата – ДД.ММ.ГГГГ является датой написания заявления. Следовательно, решение об увольнении до истечения предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока принято работодателем в одностороннем порядке, что нарушает права работника.

В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было желания увольняться вообще – ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в иную дату, а после увольнения она пыталась восстановиться на работе, обращаясь к руководству ответчика.

Кроме того, само по себе обращение истицы с настоящим иском в суд, заявленное ею требование о восстановлении на прежней работе как раз свидетельствует о том, что она не согласна с действиями работодателя, желает продолжить работу, а ее увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п.п. 4, 9 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки о средней заработной плате Черниковой И.А. для определения размера пособия по безработице, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), следует, что сумма заработной платы Черниковой И.А. в 2011 году составила:

- в феврале 2011 г. – 4307 руб. 55 коп. (фактически отработано 15 дней (119 часов) при установленных 19(151);

- в марте 2011 г. – 5 624 руб. 96 коп. (фактически отработано 22 дня (175 часов) при установленных 22(175);

- в апреле 2011 г. – 5 851 руб. 10 коп. (фактически отработано 21 день (168часов) при установленных 21(168);

- в мае 2011 г. – 5 788 руб. 40 коп. (фактически отработано 20 дней (160 часов) при установленных 20(160);

- в июне 2011 г. – 6 725 руб. 62 коп. (фактически отработано 21 день (168 часов) при установленных 21(158).

Размер среднемесячного заработка Черниковой И.А. составляет 5997 руб. 52 коп. и рассчитывается следующим образом: (5624 руб. 96 коп. + 5851 руб. 10 коп. + 5788 руб. 40 коп. + 6725 руб. 62 коп.) / 4 мес. = 5997 руб. 52 коп.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 8083 руб. 61 коп. и рассчитывается по формуле 5997 руб. 52 коп. + (260 руб. 74 коп. * 8 дней), где:

5997 руб. 52 коп. – средний заработок за полный месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

260 руб. 74 коп. – среднедневной заработок Черниковой И.А. в августе 2011 года, рассчитанный по формуле: 5997 руб. 52 коп. / 23 дня (количество рабочих дней в августе 2011 года);

8 дней – количество рабочих дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании ст. 234 ТК РФ утраченный истицей заработок за время вынужденного прогула в сумме 8083 руб. 61 коп. подлежит взысканию с ответчика.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, на основании подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 400 руб. (4 000 руб. по неимущественному требованию о восстановлении на работе и 400 руб. по имущественному требованию, подлежащему оценке, о взыскании утраченного заработка).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черниковой Ирины Алексеевны удовлетворить.

Восстановить Черникову Ирину Алексеевну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» в должности уборщика производственных помещений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» в пользу Черниковой Ирины Алексеевны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 8083 (восемь тысяч восемьдесят три) руб. 61 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 400 (четыре тысячи четыреста) руб. 00 коп.

Решение суда в части восстановления Черниковой Ирины Алексеевны на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» в должности уборщика производственных помещений и взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» в пользу Черниковой Ирины Алексеевны среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба, а прокурором принесено кассационное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья: