ДД.ММ.ГГГГ г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в городе Черногорске

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

При секретаре Семеновой Ю.Р.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Красноярская железная дорога» к Кокорину Виктору Владимировичу о взыскании стоимости спецодежды, суд

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Красноярская железная дорога» обратилось в суд с иском к Кокорину В.В. о взыскании стоимости спецодежды выданной ему в сумме 6138 руб. 78 коп., так как ответчик отработал на предприятии менее месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении спецодежду не вернул, срок ее списания еще не вышел.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Федорченко В.А. действующий на основании доверенности, снизил сумму иска до 4482 руб.

Представитель истца Федорченко В.А. действующий на основании доверенности в судебном заседании настаивал на заявленных исковых требованиях, суду пояснил, что среднедневной заработок истца составил 530 руб. 97 коп., отработал истец менее месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу ему была выдана спецодежда: очки защитные стоимостью 62,33 руб., комплект мужской летний сварщика стоимостью 3715,84 руб., убор головной мужской зимний стоимостью 462, 12 руб., костюм мужской теплозащитный стоимостью. 1896,46 руб..всего на сумму 6136 руб. 78 коп. Срок ее списания еще не вышел. Ответчик был ознакомлен с порядком обеспечения и нормами выдачи спецодежды под роспись. При увольнении ответчик спецодежду не вернул. Сумму 1653,89 руб. удержали из его заработной платы. Просил взыскать с ответчика 4482 руб. 92 коп.

Ответчик исковые требования в судебном заседании не признал, так как его не поставили в известность о том, что данная спецодежда выдается на определенный срок, и в случае увольнения до истечения этого срока она подлежит возврату.

Суд, выслушав представителя истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 и 221 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно Приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002г. № 136н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (п.60, 61,62 и 64) специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно трудового договора № 265 от 29 октября 2010г. и приказа о приеме на работу № 41 от 29 октября 2010г. эксплуатационного вагонного депо Абакана - структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» - ответчик был принят на должность кузнеца ручной ковки 3го разряда в пункт подготовки вагонов к перевозкам станции Черногорскии копи.

В соответствии с ведомостью учета выдачи спецодежды, ответчику под роспись ДД.ММ.ГГГГ выдали очки защитные, костюм от повышенных температур, костюм «Механик», зимний шапку зимнюю.

Следовательно, работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 212 и 221 ТК РФ по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Но право собственности на данное имущество сохранялось за работодателем.

Из личной карточки ответчика следует, что ему ДД.ММ.ГГГГ под роспись разъяснили порядок обеспечения спецодеждой и нормами выдачи спецодежды. В том числе и о том, что костюм для защиты от пониженных температур «механик» выдается 1 на 3 года, шапка ушанка – 1 на 2 года, очки защитные – до износа, костюм для защиты от повышенных температур - 2 костюма на год. Суд считает, что ответчик был уведомлен о сроке износа данной спецодежды. До истечения данного срока на указанное имущество сохранялось право собственности работодателя.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ., то есть до истечения срока износа представленной ему спецодежды.

Как следует из объяснений ответчика, выданную ему спецодежду работодателю он не вернул.

Согласно справки экономиста ВЧЭД-8 филиала ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога - стоимость спецодежды, выданной Кокорину В.В., составляет: очки защитные стоимостью 62,33 руб., комплект мужской летний - сварщика стоимостью 3715,84 руб., убор головной мужской зимний - стоимостью 462, 12 руб., костюм мужской теплозащитный - стоимостью. 1896,46 руб. Всего на сумму 6136 руб. 78

Из справки о заработной плате ответчика следует, что его среднедневной заработок составлял 530 руб. 97 коп. Следовательно, среднемесячный заработок составляет (530,97х22дня) 11681 руб. 34 коп.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положениями ст. 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Стоимость спецодежды, не возвращенной ответчиком менее среднемесячного заработка ответчика.

Из объяснений представителя истца следует, что стоимость не возвращенной спецодежды в сумме 1653 руб. 89 коп. - была удержана с ответчика.

На основании изложенного, суд считает, что имеются основания для взыскания с Кокорина В.В. в пользу истца возмещения материального ущерба в размере стоимости, не возвращенной спецодежды при увольнении в сумме 4482 руб. 92 коп.

Не состоятельными являются доводы ответчика о том, что ему не сообщили о необходимости возврата спецодежды в случае увольнения до истечения срока ее износа, поскольку оснований для обращения в собственность ответчика данного имущества не имелось, и о времени износа ответчик был извещен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит возврат госпошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Кокорина Виктора Владимировича в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Красноярская железная дорога» стоимость спецодежды в сумме 4482 руб. 92 коп. и возврат госпошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в десятидневный срок с момента его вынесения в окончательной форме, через Черногорский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Ключикова

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: