21.09.2012 г. г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Фирсова А.И.,

при секретаре Поляковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагодина С. М. к ООО "Котел-Сервис" о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Лагодин С. М. обратился в суд с иском к ООО "Котел-Сервис" о расторжении бессрочного трудового договора, заключенного между сторонами 08.11.2000 года. На основании которого он был принят на работу слесарем 5 разряда. В дальнейшем, приказом № 17-К от 24.04.2008 года он был переведен на должность мастера производства.

Приказом № 20 П от 30.09.2011 года все работники предприятия были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2011 года по 31.12.2011 года. После 31.12.2011 года деятельность предприятия не возобновилась. Хотя формально ООО "Котел-Сервис" зарегистрировано в ЕГРЮЛ по адресу: ***. Однако фактически по указанному адресу ООО "Котел-Сервис" не находится. Найти руководство и владельцев предприятия не представляется возможным. Письма с заявлением о расторжении трудового договора, направленные истцом по адресу предприятия и месту жительства его директора остались без ответа. Что препятствует официальному расторжению трудового договора с работодателем. В связи с этим истец просил расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Представитель ответчика в зал судебного заседания не явился, хотя извещался по последнему известному месту нахождения организации. Суд, учитывая мнение истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, подтвердив доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил расторгнуть трудовой договор с ответчиком с 21.09.2012 года.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, на основании ст. 80 ТК РФ приходит к следующему.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно трудовой книжки Лагодина С.М. и трудового договора от 08.11.2000 года, на основании которого осуществлялись трудовые отношения между истцом и ООО "Котел-Сервис", Лагодин С.М. работает на предприятии с 08.11.2000 года. Куда был принят приказом № 7 от 08.11.2000 на должность слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов. 07.04.2006 года он был переведен на должность электрогазосварщика, а 24.04.2008 года – на должность мастера производства.

Приказ № 20 П от 30.09.2011 года подтверждает отправку всех работников предприятия в отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2011 года по 31.12.2011 года.

27.06.2012 года Лагодиным С.М. было направлено письмо директору ООО "Котел-Сервис" с заявлением об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, в связи с длительной задержкой заработной платы, на адрес: ***. Которое вернулось в связи с тем, что организация по указанному адресу не найдена.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, ООО "Котел-Сервис" зарегистрирован по адресу: ***. Директором и учредителем юридического лица является З.Т.А..

Согласно положения ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В том числе и посредством заключения и расторжения трудового договора. В данном случае данное право истцом не может быть реализовано в связи с фактическим отсутствием работодателем. Поэтому данный трудовой спор может быть решен только в судебном порядке. На основании изложенного, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В связи с фактическим не функционированием предприятия ответчика и отсутствием возможности расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, суд считает правильным днем прекращения трудового договора между сторонами указать день вынесения данного решения суда – 21.09.2012 г.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В данном случае, в трудовую книжку Лагодина С.М. должна быть внесена запись о прекращении трудового договора с 21.09.2012 года на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный 08.11.2000 года между ООО "Котел-Сервис" и Лагодиным С. М..

Расторжение трудового договора является основанием для прекращения трудового договора между ООО "Котел-Сервис" и Лагодиным С. М. с 21.09.2012 года, а так же внесения записи в трудовую книжку Лагодина С.М. о прекращении трудового договора с 21.09.2012 года на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Председательствующий А.И.Фирсов

Справка: Мотивированное решение составлено 21.09.2012 года.

Судья А.И. Фирсов