05 мая 2010 года п. Чернышевск Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Силяевой И.Л., при секретаре Фёдоровой Е.В., с участием прокурора Писаренко Н.С., представителя ответчика Когодеевой А.В., действующей на основании доверенности от 08 декабря 2009 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Чернышевского района о признании абзаца 3 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», в части наделения руководителей цехов правом применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний или выговоров, противоречащим п. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ и недействующим с момента принятия, у с т а н о в и л: Прокурор Чернышевского района обратился с заявлением о признании абзаца 3 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», в части наделения руководителей цехов правом применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний или выговоров, противоречащим п. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ и недействующим с момента принятия. Прокурор Писаренко Н.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснив, что в ходе проверки установлено, что в абз.3 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», утвержденных исполнительным директором закреплено положение, противоречащее трудовому законодательству, а именно руководители цехов наделены правом применять дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Данное положение противоречит п. 6 ст. 22 ТК РФ, поскольку такие полномочия имеет только работодатель. Руководители цехов не являются стороной в трудовых отношениях, т.е. работодателем. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для исполнения неопределенным кругом лиц, рассчитаны для неоднократного применения. Представитель ответчика ОАО «...» Когодеева А.В., в судебном заседании заявленные требования не признала и пояснила, что согласно действующего законодательства Правила внутреннего трудового распорядка предприятия утверждены исполнительным директором. Положения Правил в части наделения руководителей цехов применять дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора, не противоречат нормам Трудового законодательства. Также данные полномочия руководителей цехов предусмотрены должностными инструкциями. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На основании ст.20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях от имени юридического лица осуществляется его органами управления в порядке, предусмотренном федеральным законом, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. На основании ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Как установлено в судебном заседании на территории Чернышевского района Забайкальского края осуществляет деятельность Открытое акционерное общество «...». Деятельность данного общества осуществляется на основании Устава ОАО «...», утвержденного Дата обезличена года решением единственного акционера, в лице директора ФИО6. Согласно п. 9.1 Устава ОАО «...» его органами управления являются общее собрание акционеров, совет директоров и генеральный директор, являющийся единоличным исполнительным органом Общества. Согласно п.п.8 п.11.7 Устава правом налагать на работника общества дисциплинарные взыскания обладает только Генеральный директор Общества. Дата обезличена года открытым акционерным обществом «...» заключен трудовой договор с исполнительным директором ФИО4 Согласно п. 2.2.3 трудового договора, исполнительный директор вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства о труде РФ и с учетом положений настоящего договора. В соответствии с п. 2.2.5 исполнительный директор вправе утверждать локальные нормативные акты Общества. В соответствии с доверенностью вправе издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. В соответствии с п.2.2.7 привлекать работников к ответственности в установленном порядке. Согласно ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «...», утверждены Дата обезличена года исполнительным директором ФИО4, на которого в соответствии с Уставом Общества, возложены полномочия по утверждению локальных нормативных актов, т.е. уполномоченным на то лицом. Абзацем 3 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», закреплено положение о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора, руководителями цехов, а дисциплинарного взыскания в виде увольнения только руководителем предприятия. Однако в доверенности, выданной Обществом исполнительному директору ОАО «...», отсутствует право наделять начальников цехов Общества полномочиями налагать на работников дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. При таких обстоятельствах положение Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», в части применения дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора, руководителями цехов ОАО «...», противоречит нормам действующего Трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем заявление прокурора подлежит удовлетворению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 253 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать абзац 3 п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «...», утвержденных исполнительным директором ОАО «...», в части наделения руководителей цехов правом применения дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров противоречащим п. 6 ст.22 ТК РФ и не действующим с момента принятия. Решение может быть обжаловано или опротестовано в десятидневный срок в Забайкальский краевой суд через районный суд. Судья И.Л. Силяева Кассационным определением Забайкальского краевого суда от 03 августа 2010 года определено: «решение Чернышевского районного суда Забайкальского края от 05 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ОАО «...» Когодеевой А.В.- без удовлетворения.