По Делу Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Черниговка 25 мая 2010г.
Черниговский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Гусева А.А., при секретаре Я, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к филиалу - войсковой части Номер обезличен федерального бюджетного учреждения – войсковой части Номер обезличен о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд, указав, что работал в войсковой части Номер обезличен в Адрес, откуда 30.11.2009г. был уволен в связи с ликвидацией организации. КГУ ЦЗН Адрес он был признан безработным. На период трудоустройства в течение 6 месяцев за ним должна сохраняться заработная плата, однако ответчик отказывается выплачивать таковую за 4-6 месяцы. Просит обязать ответчика производить ему выплату среднего заработка за март, апрель, май 2010г., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Истец просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, мотивируя тем, что среднемесячный заработок, уволенным в связи с ликвидацией организации за 4-6 месяцы сохраняется в исключительных случаях для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к которым Адрес края не относится. Также полагает, что истец не мог заявлять требования за вторую половину апреля и май 2010г., так как эти месяцы на день подачи иска еще не окончились и истец мог еще трудоустроиться до конца месяца. Указанное приведет к переплате денежных средств. Доказательств того, что истец на момент рассмотрения дела не трудоустроен в деле не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как видно из трудовой книжки истец работал в войсковой части Номер обезличен откуда был уволен 30.11.2009г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Из личной карточки безработного следует, что он посещал ЦЗН с 24.12.2009г. и отмечался дважды в месяц. Последняя отметка датирована 12.04.2010г.
В соответствии с пунктом 14 постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 4 февраля 1991г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 6 апреля 1972г. «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлены порядок и условия выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в указанных местностях.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 9 января 1986г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлено, что указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных вышеуказанным постановлением.
Таким образом, постановлением от 9 января 1986г. расширен перечень районов, предусмотренный постановлением от 6 апреля 1972г. и южные районы Дальнего Востока причислены к районам, где процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением от 6 апреля 1972г.
В соответствии с частью 2 статьи 423 Трудового кодекса РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Перечисленные нормативные правовые акты не отменены, продолжают действовать. Из их смысла следует, что надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в порядке и на условиях, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, поэтому истица имеет право на выплату ей в течение шести месяцев среднемесячной заработной платы, как работник, уволенный в связи с ликвидацией организации.
Доводы представителя ответчика о том, что для получения указанных выплат необходимо предоставить решения органа службы занятости населения, несостоятельны, поскольку вышеприведенные правовые акты не содержат такого условия. Установлено, что право на сохранение среднего заработка связано, прежде всего, с основанием увольнения работника (ликвидация предприятия, учреждения, организации) и с тем, что работник не был трудоустроен в течение шести месяцев.
Тот факт, что после расформирования войсковой части, откуда истец был уволен, обязательства по расчетам с уволенными работниками гражданского персонала указанной части легло на филиал - войсковую часть Номер обезличен федерального бюджетного учреждения – войсковая часть Номер обезличен подтверждается представленными ее представителем Справками о размере среднего заработка истца и не оспаривается представителем ответчика.
Из Справок от 21.05.2010г. следует, что с учетом количества рабочих дней в месяце, в марте 2010г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 19667,78 руб., из расчета среднедневного заработка в размере 893,99 руб.; в апреле 2010г. – 19476,38 руб., из расчета среднедневного заработка в размере 885,29 руб.; в мае 2010г. 16926,53 руб., из расчета среднедневного заработка в размере 890,87 руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму задолженности за март 2010г. в указанном размере.
За апрель 2010г. в пользу истца следует взыскать задолженность по состоянию на 12.04.2010г. – последний день отметки в качестве безработного, то есть за 8 рабочих дней, в общей сумме 7082,32 руб.
Между тем, требования о взыскании задолженности за период с 13.04.2010г. по 30.04.2010г. и за май 2010г. заявлены преждевременно, поскольку заработная плата сохраняется за уволенными работниками в течение шести месяцев в случае их не трудоустройства. Данных о трудоустройстве истца начиная с 13.04.2010г. по день рассмотрения дела у суда не имеется.
Указанное обстоятельство не лишает истца в последующем обратиться в суд за взысканием заработной платы за остальные рабочие дни апреля 2010г. и за май 2010г.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных (кроме незаконного увольнения или перевода на другую работу) случаях нарушения трудовых прав работников, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд в силу статей 21 (абз. 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, их индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, длительности периода нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает установленным факт причинения истцу морального вреда в связи с неисполнением ответчиком обязанностей по сохранению за ней заработной платы.
С учетом всех обстоятельств дела, суд считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 800 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с филиала - войсковой части Номер обезличен федерального бюджетного учреждения - войсковой части Номер обезличен в пользу ФИО5 задолженность в сумме 26750,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 800 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение 10 дней.
Председательствующий А.А. Гусев