2-643-2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Черниговка 28 июня 2010 г.
Черниговский районный суд Приморского края
в составе: председательствующего судьи Слюсаревой Г.Н.,
при секретаре Бубновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осокиной О.В. к войсковой части 62231 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Осокина О.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 62231 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что после увольнения 30.11.2009 г. из войсковой части 19819 Адрес в связи с ликвидацией организации, она обратились в КГУ «Центр занятости населения», где была признана безработной и до настоящего времени не трудоустроена. Правопреемником войсковой части, где она работала, является войсковая часть 62231. Считает, что на период трудоустройства в течение 6 месяцев за ней должна сохраняться заработная плата. За период с 1 по 3 месяцы - с декабря 2009 года по февраль 2010 года средний заработок ей выплачен. За период с 4 по 6 месяцы - с марта по май 2010 года ответчик выплачивать ей средний заработок отказался. Просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату на период трудоустройства с марта по май 2010 года из расчета за 12 календарных месяцев, фактически отработанных ею до даты увольнения, т.е. за период с 01.12.2008 г. по 30.11.2009 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 и с учетом инфляции, а также компенсировать моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 30 тысяч рублей.
В судебном заседании истица свой иск поддержала, пояснив, что с расчетом ответчика по среднему заработку на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы – март, апрель, май 2010 года она согласна, но просит взыскать с ответчика данную сумму с учетом индексации в связи с несвоевременной выплатой в размере 35677 руб. 23 коп., расходы по уплаченной ею стоимости справки со статистики в размере 260 руб., а также компенсировать ей моральный вред в сумме 30 тысяч рублей, т.к. ее дочь - студентка, учится на дневном отделении, ей нужно ежемесячно давать деньги дочери на проживание, ребенка она воспитывает одна. Кроме того, она платит ссуду в банке. Истица переживала по поводу невыплаты заработной платы, она - гипертоник, но в больницу не обращалась.
Представитель ответчика Жабка В.С. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что выплата выходного пособия на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы осуществляется по решению Центра занятости, если истец не трудоустроен, в исключительных случаях. Истцом не представлено документов, подтверждающих, предлагалась ли ей какая-либо работа. Расчет индексации истцом произведен неправильно, т.к. должен применяться индекс за март, поскольку истец просит за апрель. За май индекс отсутствует, значит должен применятся индекс за апрель. Обоснование морального вреда истцом также не представлено, сумма взята произвольно. Просит в иске Осокиной О.В. отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Как видно из трудовой книжки истца, она работала в войсковой части 19819 Адрес, откуда была уволена 30.11.2009 г. по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. На момент рассмотрения дела она не трудоустроена.
В соответствии с пунктом 14 постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 04.02.1991 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 06.04.1972г. «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлены порядок и условия выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в указанных местностях.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлено, что указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных вышеуказанным постановлением.
Таким образом, постановлением от 09.01.1986 г. расширен перечень районов, предусмотренный постановлением от 06.04.1972 г., и южные районы Дальнего Востока причислены к районам, где процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением от 06.04.1972 г.
В соответствии с ч.2 ст.423 Трудового кодекса РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Перечисленные нормативные правовые акты не отменены, продолжают действовать. Из их смысла следует, что надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в порядке и на условиях, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.041972 г. № 255, поэтому истец имеет право на выплату в течение шести месяцев среднемесячной заработной платы, как работник, уволенный в связи с ликвидацией организации.
Таким образом, право истца на сохранение среднего заработка связано, прежде всего, с основанием увольнения работника (ликвидация предприятия, учреждения, организации) и с тем, что работник не был трудоустроен в течение шести месяцев.
Факт обязательства выплаты по расчетам уволенных работников гражданского персонала филиалом - войсковой частью 62231 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 не оспаривался ответчиком и подтверждается представленными справками о размере среднего заработка истца, выплатами заработка истцу на период трудоустройства с 1 по 3 месяцы.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Из справок от 03.06.2010 г. следует, что истцу с учетом количества рабочих дней в месяце должна быть начислена заработная плата в марте 2010 г. в размере 12288 руб. 10 коп., из расчета среднедневного заработка в размере 558 руб. 55 коп.; в апреле 2010 г. – 12282 руб. 60 коп., из расчета среднедневного заработка в размере558 руб. 30 коп.; в мае 2010 г. – 10693 руб. 39 коп., из расчета среднедневного заработка в размере 562 руб. 81 коп., а всего 35264 руб. 09 коп.
Осокина О.В. согласна с таким расчетом ответчика, но просит применить индекс потребительских цен.
Из справки отдела сбора и обработки статистический информации Адрес следует, что индекс потребительских цен за май 2010 года составил: к марту 100,9 %, к апрелю 100,4 %.
Согласно расчета Осокиной О.В., средний месячный заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы – март, апрель, май 2010 года с учетом индексации должен составлять 35677 руб. 23 коп.
Суд полагает, что указанный расчет истца неверный, индексация составляет 325 руб. 34 коп., а средний месячный заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы – март, апрель, май 2010 года с учетом индексации – 35589 руб. 43 коп. Данную сумму следует взыскать с ответчика, по вине которого заработок истцу не выплачен своевременно. В остальной части исковых требований о взыскании суммы индексации суд полагает отказать.
Истец просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 30 тысяч рублей.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных (кроме незаконного увольнения или перевода на другую работу) случаях нарушения трудовых прав работников, согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд в силу статей 21 ч.1 абз.14 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, их индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, длительности периода нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает факт причинения Осокиной О.В. морального вреда в связи с неисполнением ответчиком обязанностей по сохранению за ней заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.
С учетом всех обстоятельств дела, суд считает справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 1200 рублей.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.
Кроме того, истец просит возместить ей стоимость справки отдела сбора и обработки статистический информации Адрес в размере 260 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает, что указанная сумма истцом не завышена, подтверждается квитанцией об оплате и чеком-ордером, поэтому в силу ст.98 ГПК РФ подлежит возмещению истцу в полном объеме с ответчика.
Таким образом, с ответчика в пользу Осокиной О.В. следует взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы – март, апрель, май 2010 года с учетом индексации в сумме 35589 руб. 43 коп., расходы по оплате справки с отдела статистики в сумме 260 руб., а всего 35849 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1200 рублей, а также госпошлину в доход государства в размере 1467 руб. 68 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Осокиной О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с филиала - войсковой части 62231 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 в пользу Осокиной О.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы – март, апрель, май 2010 года с учетом индексации в сумме 35589 руб. 43 коп., расходы по оплате справки с отдела статистики в сумме 260 рублей, а всего 35849 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1200 рублей.
Взыскать с филиала - войсковой части 62231 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 государственную пошлину в доход государства в сумме 1467 руб. 68 коп.
В остальной части исковых требований о взыскании суммы индексации и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение 10 дней.
Судья Г.Н. Слюсарева