о взыскании заработной платы

2-499-2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Черниговка 28 июня 2010 г.

Черниговский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Слюсаревой Г.Н.,

при секретаре Бубновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аладина В.М. к войсковой части 62231 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Аладин В.М. обратился в суд с иском к войсковой части 62231 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что после увольнения 30.11.2009 г. из войсковой части Номер Адрес в связи с ликвидацией организации, он обратились в КГУ «Центр занятости населения», где был признан безработным и до настоящего времени не трудоустроен. Правопреемником войсковой части, где он работал, является войсковая часть 62231. Считает, что на период трудоустройства в течение 6 месяцев за ним должна сохраняться заработная плата. За период с 1 по 3 месяцы - с декабря 2009 года по февраль 2010 года средний заработок ему выплачен. За период с 4 по 6 месяцы - с марта по май 2010 года ответчик выплачивать ему средний заработок отказался. Просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату на период трудоустройства с марта по май 2010 года из расчета за 12 календарных месяцев, фактически отработанных им до даты увольнения, т.е. за период с 01.12.2008 г. по 30.11.2009 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 и с учетом потребительской корзины в Приморском крае, а также компенсировать моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 10 тысяч рублей. Кроме того, просит возместить материальный ущерб в сумме 850 рублей.

В судебном заседании истец свой иск частично поддержал, пояснив, что средний заработок на период трудоустройства за 4 и 5 месяцы – март и апрель 2010 года он получил 05.06.2010 г., с расчетом ответчика согласен. Просит взыскать с ответчика индексацию за несвоевременно выплаченный средний заработок в размере 1598 руб. 88 коп., расходы по уплаченной им стоимости справки со статистики в размере 170 руб., расходы по проезду из Адрес, где он проживает, в Адрес в районный суд на беседу 12.05.2010 г. и в судебные заседания 24.05.2010 г., 22.06.2010 г. и 28.06.2010 г., согласно стоимости автобусного билета в размере 141 руб. в одном направлении, в общей сумме за 4 поездки 1128 рублей. А также компенсировать ему моральный вред в сумме 10 тысяч рублей. От исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц – май 2010 года он отказывается.

Представитель ответчика Жабка В.С. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что средний заработок за 4 и 5 месяцы войсковая часть уже выплатила, сейчас начнут выплачивать средний заработок за 6-ой месяц. Требования истца о взыскании сумм за проезд, индексацию, сумму морального вреда не признает в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Как видно из трудовой книжки истца, он работал в войсковой части Номер Адрес, откуда был уволен 30.11.2009 г. по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. На момент рассмотрения дела он не трудоустроен.

В соответствии с пунктом 14 постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 04.02.1991 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 06.04.1972г. «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлены порядок и условия выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в указанных местностях.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлено, что указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных вышеуказанным постановлением.

Таким образом, постановлением от 09.01.1986 г. расширен перечень районов, предусмотренный постановлением от 06.04.1972 г., и южные районы Дальнего Востока причислены к районам, где процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением от 06.04.1972 г.

В соответствии с ч.2 ст.423 Трудового кодекса РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Перечисленные нормативные правовые акты не отменены, продолжают действовать. Из их смысла следует, что надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в порядке и на условиях, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.041972 г. № 255, поэтому истец имеет право на выплату ему в течение шести месяцев среднемесячной заработной платы, как работник, уволенный в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, право истца на сохранение среднего заработка связано, прежде всего, с основанием увольнения работника (ликвидация предприятия, учреждения, организации) и с тем, что работник не был трудоустроен в течение шести месяцев.

Факт обязательства выплаты по расчетам уволенных работников гражданского персонала филиалом - войсковой частью 62231 федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 10253 не оспаривался ответчиком и подтверждается представленными справками о размере среднего заработка истца, выплатами заработка истцу на период трудоустройства с 1 по 3 месяцы, а впоследствии и за 4, 5 месяцы.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Ответчик средний месячный заработок на период трудоустройства за 4 и 5 месяцы – март, апрель 2010 года истцу выплатил 05.06.2010 г., что подтверждается ведомостями.

От исковых требований о взыскании среднего месячного заработка за 6-ой месяц истец в судебном заседании отказался.

Из справки Уссурийского городского отдела государственной статистики от 10.06.2010 г. следует, что индекс потребительских цен за май 2010 года составил: к марту 105,1 %, к апрелю 102,7 %.

Согласно расчета истца, сумма индексации несвоевременно выплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4 и 5 месяцы – март и апрель 2010 года на день выплаты 05.06.2010 г., составляет 1598 руб. 88 коп.

Суд полагает, что указанный расчет истца неверный, индексация за март составляет 626 руб. 29 коп., за апрель 346 руб. 06 коп., а всего 972 руб. 35 коп. Данную сумму следует взыскать с ответчика, по вине которого заработок выплачен истцу несвоевременно. В остальной части исковых требований о взыскании суммы индексации суд полагает отказать.

Истец просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 10 тысяч рублей.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных (кроме незаконного увольнения или перевода на другую работу) случаях нарушения трудовых прав работников, согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд в силу статей 21 ч.1 абз.14 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, их индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, длительности периода нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает факт причинения истцу морального вреда в связи с неисполнением ответчиком обязанностей по сохранению за ними заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 1200 рублей.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Кроме того, истец просит возместить ему расходы по проезду из Адрес, где он проживает в Адрес в Адрес суд на беседу 12.05.2010 г. и в судебные заседания 24.05.2010 г., 22.06.2010 г. и 28.06.2010 г., согласно стоимости автобусного билета в размере 141 руб. в одном направлении, в общей сумме за 4 поездки 1128 рублей, а также стоимость справки Адрес городского отдела государственной статистики в размере 170 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно справке ООО «Приморское объединение автовокзалов и автостанций» Адрес автовокзал, стоимость проезда от автовокзала Адрес до ст.Адрес составляет 141 руб.

Из квитанции об оплате видно, что истцом произведен платеж за статистическую информацию в размере 170 рублей.

Суд считает, что указанные выше суммы за 4 проезда в судебные заседания и в обратном направлении, а также за справку отдела статистики обоснованны, истцом не завышены, подтверждаются справкой о стоимости проезда и квитанцией об оплате, поэтому в силу ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению истцу в полном объеме с ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу Аладина В.М. следует взыскать индексацию несвоевременно выплаченного среднего заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы – март и апрель 2010 года в сумме 972 руб. 35 коп., расходы по оплате проезда в сумме 1128 руб., расходы по оплате справки с отдела статистики в сумме 170 руб., а всего 2270 руб. 35 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1200 рублей, а также госпошлину в доход государства в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Аладина В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с филиала - войсковой части 62231 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 в пользу Аладина В.М. индексацию несвоевременно выплаченного среднего заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы – март и апрель 2010 года в сумме 972 руб. 35 коп., расходы по оплате проезда в сумме 1128 рублей, расходы по оплате справки с отдела статистики в сумме 170 рублей, а всего 2270 руб. 35 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1200 рублей.

Взыскать с филиала - войсковой части 62231 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 государственную пошлину в доход государства в сумме 600 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании суммы индексации и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение 10 дней.