Дело № 2-883/11

          РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

«12» октября 2011 года               г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего Пестовой М.А.

При секретаре                    Филипеня С.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малявчика <данные изъяты> к ООО «СВ-Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

Малявчик Б.М.обратился в суд с заявлением к ООО «СВ-Плюс» в лице Конкурсного управляющего Тарасова В.Е., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 мая по 16 сентября 2011 года в размере 87374,19 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 987.37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец в иске указал, что с 01.01. 2009 года работает в ООО «СВ-Плюс» в должности мастера паркетного цеха с совмещением должности заточника. Приказом от 01.09.2010 года переведен на должность пилорамщика, станочника с совмещением должности заточника. Штатным расписанием ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда от 25 июня 2010 года ООО «СВ-Плюс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство. 27 июля 2011 года решением Арбитражного суда Калининградской области срок конкурсного производства продлен до 25 декабря 2011 года. Конкурсным управляющим назначен Тарасов В.Е.

До настоящего времени он с работы не уволен. В то же время заработная плата ему не выплачивается и не начисляется.

Решением Черняховского городского суда в его пользу с ООО «СВ-Плюс» взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 января 2010 года по 16 мая 2011 года.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик к работе истца не допускает, в то же время решения о его увольнении не принимает, другую работу не предлагает, истец просит взыскать с него задолженность по заработной плате за период с 17 мая 2011 года по 16 сентября 2011 года в размере средней заработной платы работника, что составляет 87374,19 рублей, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, что составляет 987.37 рублей, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей за причиненные нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Голотина Ю.Н. иск признала частично, указав на то обстоятельства, что требования истца являются завышенными, поскольку вступившим в силу решением суда от 5 июля 2011 года по аналогичному спору между теми же сторонам по взысканию заработной платы за иной период, заработная плата истцу исчислялась из расчета 6000 рублей ежемесячно. При этом принимая решение о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из имевшего место простоя на предприятии, в связи с чем задолженность по заработной плате была рассчитана истцу в размере двух третей средней заработной платы работника.

Обсудив доводы сторон, исследовав доказательств по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «СВ-Плюс» 01.01.2009 года на должность мастера, по совместительству заточником. С ним заключен трудовой договор сроком на один год, который впоследствии продлен на неопределенный срок.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 21.06.2010 года ООО «СВ-Плюс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, срок которого в настоящее время продлен до 25.12.2011 года.

В соответствии со ст. 135,136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменно форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 61 п.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Черняховского городского суда от 5 июля 2011 года оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда, в пользу Малявчика Б.М. с ООО «СВ-Плюс» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 14.10.2010 года в размере 56857,14 рублей; задолженность за период простоя с 15.10.2010 года по 16.05.2011 года в сумме 27895,23 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6947,9 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. При этом суд исходил из заработной платы истца в размере 6000 рублей ежемесячно, исходя из сведений о поступивших страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, справок о доходах физического лица. Судом также установлено, что в период с 15.10.2010 года по 16.05.2011 года на предприятии имел место простой, в связи с чем заработная плата истцу были рассчитана в соответствии с нормами ч.1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя ( ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В период с 17 мая 2011 года по 16 сентября 2011 года установленные судом обстоятельства не изменились. Малявчик Б.М. до настоящего времени не уволен, к работе не допущен, на предприятии имеет место простой, заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению исходя из установленной решением суда заработной платы в размере 6000 рублей, а также с учетом имевшего место на предприятии простоя по вине работодателя и расчета при этом заработной платы в размере двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, задолженность истца по заработной плате составит:

С 17.05.2011 по 31.05.2011 года ( 11 раб. дней из 20) - 6000:20х11 х 2/3 = 2200 руб.

С 01.06.2011 года по 30.06.2011 года ( 21 раб. день) - 6000х2/3 = 4000 рублей;

С 01.07.2011 по 31.07.2011 - 6000х2/3 = 4000 рублей.

С 01.08.2011 по 31.08.2011 года 6000 х 2/3 = 4000 руб.

С 01.09.2011 года по 16.09.2011 года (12 раб. дней из 22) - 6000х2/3 : 22х12= 2181,82 руб. Общая задолженность по заработной плате за период с 17 мая по 16 сентября составит (2200+ 4000+4000+4000+2181,82) 16381.82 рубля.

Согласно ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы иных выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

За май 2011 года 2200х8.25% х 1/300х108 = 65,34 рубля;

За июнь 2011 года 4000х8.25%х1/300х78= 85,8 рублей;

За июль 2011 год 4000х 8.25% х 1/300х 47 = 51,7 руб.

За август 2011 года 4000х8.25% х1/300х16 = 17,6 рублей. Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составит 65,34+85,8+51,7+17,6= 220.44 руб.

Общая сумма задолженности составит за май 2200+ 65.34=2265,34 руб;

За июнь- 4000+85,8= 4085,8 руб.; за июль 4000+ 51,7= 4051,7 руб.; за август 4000+17,6= 4017.6 рублей; за сентябрь 2181,82 рубля, а всего 16602,26 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность возмещения работнику морального вреда, причиненного работнику бездействием работодателя. Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, истцу бесспорно причинены нравственные страдания.

При определении компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, конкретными обстоятельствами дела, сроками задержки заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска. Размер госпошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет (664,13 руб.+200) 864,13 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

Исковые требования Малявчика <данные изъяты> к ООО «СВ-Плюс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СВ-Плюс» в пользу Малявчика <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 17 мая по 16 сентября 2011 года в размере 16381.82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 220.44 рубля, а всего 16602 руб.26 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска Малявчику Б.М. отказать.

Взыскать с ООО «СВ-Плюс» в бюджет муниципального района госпошлину в размере 864 рубля 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Черняховский суд в течение 10 дней.

Полный мотивированный текст решения изготовлен 13 октября 2011 года.

                 Судья                                                                     М. А. Пестова.