Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Чернышковский 24 февраля 2011 года
Судья Чернышковского районного суда Волгоградской области Бурлачка С.А.,
с участием прокурора Чернышковского района Волгоградской области Круглякова О.Н.,
истца - Шамиловой Р.Н.,
ответчика - директора ГУ Природный парк «Цимлянские пески» Корнева В.П.,
представителя ответчика - юрисконсульта ГУ Природный парк «Цимлянские пески» Хатмуллиной И.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Медведь Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамиловой ФИО12 к государственному учреждению Природный парк «Цимлянские пески» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению Природный парк «Цимлянские пески» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав следующее.
ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» на должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчик не предложил ей другую имеющуюся работу в этой же организации(вакантную должность), соответствующую её квалификации.
ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и исполнительного листа по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. А ДД.ММ.ГГГГ ее пригласили на заседание комиссии, где ей сообщили, что для нее в штате нет свободных мест, в связи, с чем её сокращают.
При этом ей не представили штатное расписание, структуру природного парка на ДД.ММ.ГГГГ По её требованию было отложено заседание для предоставления ей всех этих документов, а также справку о том, что в штате нет свободных мест. После предоставления документов, за исключением структуры парка, ей было выдано уведомление о сокращении. При этом ей не предлагалось никаких должностей.
С самим приказом о сокращении занимаемой должности её не ознакомили, и в Уведомлении не имеется никакой ссылки на данный приказ. В Уведомлении о предстоящем увольнении имеется только ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание», с которым её также не знакомили, а также есть ссылка на штатное расписание, и, что на оснований штатного расписания, с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения не предусмотрена.
С самим штатным расписанием её также не знакомили и предоставили его уже по её требованию.
Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ видно, что в штатном расписании, как и до момента её второго увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, указаны 20, 5 единиц, то есть уже очевидно, что никакого сокращения штата просто не было.
По закону, при восстановлении незаконно уволенного работника ему автоматически освобождается штатная единица, но этого не было сделано в отношении ее.
Также считает, что работодателем была нарушена ст. 179 Трудового Кодекса РФ - преимущественное право на оставление на работе. Так, если рассматривать её квалификацию, опыт работы, стаж, производительность труда и т.д., то и ФИО4, который был переведен на должность начальника отдела, и ФИО5, которая была принята в период с 23 по 25 сентября, когда было уже точно известно, что её восстановят, так как было принято решение в кассационном порядке, уступают ей по всем этим вышеназванным качествам.
Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ, весь коллектив предупреждался о предстоящей реструктуризации, так называемой, то есть отделы меняли название. Кроме этого, на самом деле должны были быть сокращены 1,5 штатных единиц, одна из них, вакантная на тот момент, должность юриста.
На тот момент ей была предложена всего одна должность начальника отдела управления природными комплексами, объектами и экологического просвещения, а также были выданы должностные обязанности начальника этого отдела. Хотя на тот момент всем сотрудникам парка выдавались уведомления о сокращении, то есть были вакантны все должности. Обязанность работодателя предлагать все вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности, прямо указана в части 3 статьи 81 Трудового кодекса. Реструктуризация, сокращение и изменение названий отделов вступить должно было в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ её уволили за один день. Все изменения, за исключением сокращения штата, которого так и не было, вступили в силу сразу же после её увольнения. Названия отделов, должностей были изменены. После её увольнения была принята на должность юриста ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» ФИО13., уборщица ФИО7, переведен на должность начальника отдела управления природными комплексами, объектами и экологического просвещения специалист отдела охраны ФИО4, а на его должность принята ФИО5 Таким образом, видно, что все создавалось только для того, чтобы убрать неугодного сотрудника, а именно её. На лицо дискриминация в отношении неё.
Данное обстоятельство подтверждается тем, что её пытались уволить уже 5 раз, а это уже шестая попытка.
В связи с допущенными работодателем нарушениями закона, считает свое увольнение незаконным и необоснованным. Просит суд признать её сокращение незаконным и восстановить её на работе в ГУ Природный парк «Цимлянские пески». Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просит также признать действия ответчика по её сокращению дискриминацией и вынести частное определение на основании ст. 226 ГПК РФ о нарушении законности в адрес ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» и направить данное частное определение Председателю Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области ФИО8
В ходе судебного заседания истец заявленные требования уточнила, просит восстановить ее на работе в ГУ Природный парк «Цимлянские пески» с 31декабря 2010 года, в должности начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., в остальной части требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Ответчик Корнев В.П. иск не признал, просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.
Представитель ответчика Хатмуллина И.А., также исковые требования истца не признала, суду пояснила, что порядок увольнения работника по сокращению штата, предусмотренный действующим трудовым законодательством, был ими соблюден. С требованиями, указанными в исковом заявлении, ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» не соглашается по следующим основаниям.
Шамилова Р.Н. уволена 30.12.2010 года приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении действия трудового договора с работником» в связи с сокращением штата работников ГУ «Природный парк «Цимлянские пески».
27 мая 2010 года, приказом № 335/01 Комитета природных ресурсов и охраны
окружающей среды Администрации Волгоградской области, утверждена организационная структура ГУ «Природный парк «Цимлянские пески».
28.05.2010 года, издан приказ № «Об организационно-штатных мероприятиях», в котором определен порядок проведения мероприятий по сокращению штата.
Все работники Учреждения, должности которых не были предусмотрены в новом штатном расписании, уведомлены персонально под расписку о том, что не ранее, чем через 2 месяца с момента вручения указанного уведомления, они будут уволены. Кроме того, всем работникам были разъяснены их права, гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, были проведены индивидуальные собеседования, на которых предлагались все вакантные должности, соответствующие квалификации работников.
При проведении собеседования 31.05.2010года, Шамиловой Р.Н. было предложено семь должностей, соответствующих её квалификации (в том числе и нижестоящие).
Собственноручно истица указала, что она согласна на перевод на работу в должности начальника отдела управления природными комплексами и объектами экологического просвещения. Аналогичное согласие на работу в данной должности заявил ФИО4
Комиссией были рассмотрены все преимущественные права работников Шамиловой Р.Н. и ФИО4. Было решено перевести на должность начальника ОУПК и ОЭП ФИО4
01.06.2010 года, все работники Учреждения, за исключением Шамиловой Р.Н., по их личным заявлениям, переведены на новые должности в соответствии со штатным расписанием и новой структурой Учреждения. В целях предоставления гарантий сокращаемым работникам, предусмотренных трудовым законодательством, до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления об увольнении, штатное расписание Учреждения было дополнено 1 штатной единицей - начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, согласно приказа директора от 01.06.2010 г. №.
До предполагаемого увольнения по сокращению, приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, Шамилова Р.Н. уволена <данные изъяты>
После увольнения истицы, из штатного расписания Учреждения, приказом от 08.07.2010 года №, была исключена должность, которую она занимала.
27 октября 2010 года, Чернышковским районным судом Волгоградской области вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Шамиловой Р.Н. в части восстановления на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Директором Учреждения, приказом № от 28.10.2010 года, отменен ранее изданный приказ от 08.07.2010 года № «О внесении изменений в штатное расписание». Кроме того, приказом директора № от 28.10.2010 года, Шамилова Р.Н. была восстановлена на работе в прежней должности.
Несмотря на то, что решением Чернышковского районного суда Шамилова Р.Н. была восстановлена в прежней должности, в организационной структуре ГУ «Природный парк «Цимлянские пески», утвержденной Учредителем, отдел рекреации, туризма и экологического просвещения не значится.
Исполнив решение суда, как требует того закон, одновременно директор Учреждения ввел в штатное расписание должность, не предусмотренную организационной структурой Учреждения.
В целях приведения в соответствие структуры Учреждения был издан приказ № от 29.10.2010 года «О внесении изменений в штатное расписание», в котором, с 01.01.2011 года не предусматривалась должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, которую, после восстановления на работе в должности, занимала Шамилова Р.Н..
В этот же день издан приказ № «Об организационно-штатных мероприятиях», которым определен порядок проведения мероприятий по сокращению штата. До издания вышеназванного приказа, в штатном расписании числилась 21,5 штатная единица, после проведения процедуры сокращения должности начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, соответственно, осталось 20,5 шт. ед.
Уведомлением от 29.10.2010 года № Шамилова Р.Н. была предупреждена под роспись о том, что на основании приказа директора Учреждения от 29.10.2010 года № «О внесении изменений в штатное расписание», в связи с тем, что её должность, с 01.01.2011 года, не будет предусмотрена штатным расписанием, не ранее 2-х месячного срока с момента вручения уведомления, она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Но, при этом, ей будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.
В этот же день, созданной комиссией, с Шамиловой Р.Н. было проведено собеседование, в результате которого она, под роспись, была ознакомлена с правами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством при сокращении штата, ей было предложено расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления с выплатой дополнительной компенсации, от чего она отказалась. Кроме того, в листе собеседования сделана отметка о том, что на день проведения беседы, в связи с отсутствием вакантных должностей, Шамиловой Р.Н. работа не предлагалась.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно ст. 179 ТК РФ. Однако, в силу того, что сокращению подлежала должность, которую занимал один человек, вопрос о преимущественном праве оставления на работе не рассматривался.
Свои обязательства по уведомлению государственного органа службы занятости населения работодатель также исполнил в установленные законодательством сроки: ДД.ММ.ГГГГ за исходящим № специалистом по кадрам направлены сведения о высвобождаемом работнике Учреждения по установленной форме.
В связи с невозможностью перевода на иную вакантную должность из-за её отсутствия, Шамилова Р.Н. была уволена по сокращению штата п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом истица была ознакомлена под роспись. В день увольнения работником получены все причитающиеся выплаты.
Целью проведения организационно-штатных мероприятий, вследствие чего была уволена Шамилова Р.Н., являлась необходимость приведения штата работников ГУ ПП «Цимлянские пески» в соответствие, с утвержденной Комитетом природоохранных ресурсов и окружающей среды Администрации Волгоградской области, организационной структурой Учреждения, но никак не унижение профессиональной чести, достоинства и дискриминации истицы.
В связи с этим требования истицы о восстановлении на прежнем рабочем месте, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признания дискриминации и вынесения частного определения о нарушении закона ответчиком, считают необоснованными и не подлежащими удовлетворению, просят в иске Шамиловой Р.Н. отказать.
Суд, выслушав стороны, представителя ответчика Хатмуллину И.А., заслушав мнение прокурора Чернышковского района Круглякова О.Н., полагавшего необходимым отказать Шамиловой Р.Н. в удовлетворении исковых требований, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца. К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме этого, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Судом по делу установлено следующее.
Из записи №трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУ «Природный парк «Цимлянские пески» на должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.62).
С истцом, ДД.ММ.ГГГГ, ГУ «Природный парк» «Цимлянские пески» был заключён трудовой договор, на неопределенный срок. ( л.д.15-16).
В соответствии с положениями Устава ГУ Природный парк» Цимлянские пески», директор определяет штатное расписание Учреждения и согласовывает его с Учредителем - Комитетом природных ресурсов и окружающей среды Администрации Волгоградской области, который, в соответствии с Положением о Комитете, утверждает структуру подведомственных учреждений (л.д.85-94).
Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на 2009 год количество единиц составляет 20,5. В данном штатном расписании имеется отдел рекреации, туризма и экологического просвещения (л.д. 43).
Из приказа № от 30.12.2009 года Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области следует, что с 1 января 2010 года штатная численность работников ГУ Природный парк «Цимлянские пески» установлена в количестве 20,5 единиц (л.д.123).
Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на 2010 год количество единиц составляет 20,5. В нем также имеется отдел рекреации, туризма и экологического просвещения( л.д.29).
Приказом Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области № от 27.05.2010 года утверждена организационная структура ГУ Природный парк «Цимлянские пески», которая не предусматривает должность Шамиловой Р.Н. -начальник отдела рекреации, туризма и экологического просвещения(л.д.11-12, 71, 136-138).
В соответствии с новой организационной структурой исполняющим обязанности директора Учреждения был издан приказ № от 28 мая 2010 года, которым, с 01.06.2010 года, утверждено штатное расписание ГУ ПП «Цимлянские пески», в количестве 20,5 единиц, в котором отсутствует должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения( л.д.58).
Таким образом, судом установлен факт сокращения, с 01.06.2010 года, должности, которую занимала Шамилова Р.Н.- начальник отдела рекреации, туризма и экологического просвещения
Как и все работники Учреждения, Шамилова Р.Н., была уведомлена персонально под расписку о предстоящем через два месяца увольнении с работы. Со всеми работниками, в том числе и с Шамиловой Р.Н, проводились индивидуальные собеседования, на которых им предлагались все вакантные должности, соответствующие квалификации работников.
Шамиловой Р.Н. предлагалось семь должностей, соответствующих ее квалификации, в том числе и нижестоящие. В листке собеседования от 31.05.2010 года истица собственноручно указала, что согласна на перевод на работу в должности начальника отдела управления природными комплексами и объектами экологического просвещения. Помимо нее, согласие на работу в данной должности, выразил и ФИО4( л.д.49).
Так как на одну должность оказались два претендента, вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, рассматривался комиссией, которая приняла решение перевести на данную должность ФИО4. Подтверждением данного обстоятельства служит протокол заседания комиссии от 31.05.2010 года ( л.д. 50).
С 01.06.2010 года все работники Учреждения, за исключением Шамиловой Р.Н., по их личным заявлениям, переведены на новые должности в соответствии с новым штатным расписанием и новой структурой Учреждения.
Как показала в судебном заседании представитель ответчика, с целью предоставления гарантий сокращаемым работникам, а именно предоставления ФИО1 возможности отработать два месяца, предусмотренные законом, новое штатное расписание Учреждения, приказом директора от 01.06.2010 года №, было дополнено штатной единицей - начальник отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, всего количество единиц составило 21,5(л.д.52).
Ни один приказ по проведению Учреждением организационно-штатных мероприятий по сокращению штата в судебном порядке, в установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, в трехмесячный срок, истцом не обжаловался.
До истечения двухмесячного срока до увольнения по сокращению штата Шамилова Р.Н., приказом директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №( л.д.155), была уволена <данные изъяты> После ее увольнения, из штатного расписания, приказом директора Учреждения № от 08.07.2010 года, была исключена должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения(л.д.51).
Решением Чернышковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была восстановлена на работе в прежней должности. Директором ГУ ПП «Цимлянские пески», 28.10.2010 года, приказом № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание»(л.д.53).
Приказом директора от 28.10.2010 года № Шамилова Р.Н. была восстановлена на работе в прежней должности начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения с 28.10.2010 года, с окладом согласно штатного расписания(л.д.8).
С целью приведения штатного расписания в соответствие с организационной структурой Учреждения был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание ГУ ПП «Цимлянские пески», согласно которого, с 01.01 2011 года, утверждено штатное расписание ГУ ПП «Цимлянские пески», численностью 20,5 единиц. Должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, которую после восстановления на работе занимала истец, в данном штатном расписании отсутствует (л.д.9, 54).
Из приказа № от 29 октября 2010 года «Об организационно-штатных мероприятиях» следует, что данным приказом сокращена должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения, которую занимает Шамилова Р.Н.; специалисту по кадрам приказано сообщить в орган занятости о предстоящем сокращении штатов в ГУ Природный парк «Цимлянские пески»; в срок до ДД.ММ.ГГГГ, персонально, под расписку вручить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Шамиловой Р.Н., занимающей должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения; определены другие мероприятия по сокращению штата(л.д.10).
Из уведомления от 29.10.2010 года следует, что Шамилова Р.Н. предупреждается о предстоящем увольнении, в соответствии с ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, не ранее 2- месячного срока с момента вручения данного уведомления. О том, что Шамилова Р.Н. получила данное уведомление, свидетельствует ее подпись (л.д.31).
Из листа собеседования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шамилова Р.Н. ознакомлена с положениями ст.ст. 81, 82, 127, 178 - 180 Трудового кодекса РФ, не согласна с расторжением договора до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления. В связи с отсутствием в ГУ Природный парк «Цимлянские пески» на день проведения вакантной должности, Шамиловой Р.Н. работа не предлагается (л.д.30).
Согласно уведомления о высвобождаемых работниках, направленного ГУ ПП «Цимлянские пески» в службу занятости, 29.10.2010 года, они направили сведения о том, что в их учреждении высвобождается Шамилова Р.Н. с 29.12.2010 года (л.д.31).
Из приказа № от 24.12.2010 года, директора ГУ «ПП» «Цимлянские пески» Корнева В.П. «О прекращении действия трудового договора с работником» следует, что в связи с сокращением штата работников ГУ «ПП» «Цимлянские пески», на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, начальник отдела рекреации, туризма и экологического просвещения Шамилова Р.Н. была уволена 30 декабря 2010 года. (т.1 л.д. 7), о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке Шамиловой Р.Н. (л.д.63).
Приказом директора ГУ ПП «Цимлянские пески» № от 30.12.2010 года утверждено штатное расписание ГУ ПП «Цимлянские пески» на 2011 год, в котором также не предусмотрена должность начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения; признаны утратившими силу приказы директора Учреждения № от 28.05.2010 года, № от 29.10.2010 года.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10,ФИО14 показали о том, как происходило в ГУ ПП «Цимлянские пески» сокращение штата 31.05.2010 года, однако суд считает, что к увольнению Шамиловой Р.Н. 30.12.2010 года их показания не имеют никакого отношения.
Суд считает необоснованными доводы истца о том, что ей, 31.05.2010 года, была предложена всего одна должность начальника отдела управления природными комплексами, хотя на тот момент были вакантны все должности. Доказательством данного обстоятельства служит лист собеседования от 31.05.2010 года, в котором Шамиловой Р.Н. была предложена работа в должностях: заместителя директора, специалиста по кадрам, начальника отдела, главного специалиста, специалиста, рабочего по обустройству населенных пунктов, уборщика служебных помещений.
В данном листе согласования Шамилова Р.Н. собственноручно указывает, что согласна на перевод на работу в должности начальника отдела управления природными комплексами и объектами и экологического просвещения.
Довод истца о том, что в передаваемых сведениях в службу занятости указана непосредственно она сама - Шамилова Р.Н., а не ее должность, что подтверждает ее вывод о намерении администрации Учреждения избавиться именно от нее, суд считает необоснованным, так как сведения в службу занятости направляются по установленной законом форме..Н, о
Доводы Шамиловой Р.Н. о том, что ее не предупредили о том, что ее должность сокращается персонально и под расписку, не соответствуют действительности, так как в материалах дела имеется уведомление от 29.10.2010 года, в котором она персонально предупреждается о предстоящем увольнении, о чем собственноручно расписывается (л.д.29).
Доводы Шамиловой Р.Н. о том, что ей не предоставили штатное расписание, структуру природного парка на 29.10.2010 года, а также справку о том, что в штате нет свободных мест, суд считает необоснованными, так как, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Иных требований законом не установлено. По этим же основаниям необоснованны доводы истца о том, что ее не ознакомили с приказом о сокращении ее должности, с приказом № от 29.10.2010 года «О внесении изменений в штатное расписание».
Также необоснован довод Шамиловой Р.Н. о том, что ей, как незаконно уволенной 06.07.2010 года, и восстановленной судом на прежнем месте работы, автоматически должны были освободить штатную единицу, но этого в отношении ее не было сделано. Данный довод опровергается приказом директора Учреждения № от 28.10.2010 года о восстановлении ее на работе в прежней должности начальника отдела рекреации, туризма и экологического просвещения.
Суд считает необоснованными доводы истца и о том, что при сокращении штата или численности работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, считая свою кандидатуру более приемлемой, чем кандидатуры ФИО4, переведенного на должность начальника отдела, Шефатовой Л.И., принятой на работу в период с 23 по 25 сентября 2010 года, которые уступают ей по всем вышеназванным качествам. При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать тот факт, что ст.179 Трудового кодекса РФ говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правила о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяются. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Так как и истец, и ФИО4 претендовали на вакантную должность, право работодателя было сделать свой выбор.
Доводы истца о том, что у нее один вариант организационной структуры ГУ ПП «Цимлянские пески», а у ответчика - другой, суд считает несостоятельными, так как организационная структура, представленная ответчиком, утверждена, согласована, заверена надлежащим образом, чего не имеется на варианте организационной структуры, представленной истцом. Истец считает организационную структуру, представленную ответчиком, подложным документом, так как они якобы различаются между собой численностью штатных единиц, однако организационная структура не предусматривает численность штатных единиц, в ней определены только должности по отделам ГУ ПП «Цимлянские пески».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение Шамиловой Р.Н., 30.12.2010 года, по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ было правомерным, так как сокращение численности или штата работников действительно имело место. При увольнении Шамиловой Р.Н., со стороны работодателя - ГУ Природный парк «Цимлянские пески», были соблюдены все требования, предъявляемые законом, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.
С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать Шамиловой Р.Н. в удовлетворении ее исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований Шамиловой ФИО15 к Государственному учреждению Природный парк «Цимлянские пески» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Чернышковский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Бурлачка С.А.
Решение принято в окончательной форме 01.03.2011 года.