РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Рп Черлак дело № 2-463-2011 18 августа 2011г. Черлакский районный суд в составе председательствующего судьи Жданова ВН, при секретаре Жуковой ВВ, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Маринюк В.И. к ответчику МУЗ «Черлакская ЦРБ» О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда» УСТАНОВИЛ: Маринюк В.И. обратился в суд с иском к ответчику -МУЗ «Черлакская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда» В обоснование заявленных требований сослался на то, что согласно приказу работает в МУЗ Черлакская ЦРБ с <ДД.ММ.ГГГГ>. С <ДД.ММ.ГГГГ> и по настоящее время работает <данные изъяты> <данные изъяты> кроме этого он согласно приказу, совмещает должность <данные изъяты> с начислением доплаты в размере 20 % ставки, а также согласно приказу № 320 от 4 июля 2008г выполняет обязанности по совместительству <данные изъяты> с выплатой надбавок в размере по 75 % за увеличение объема, работ и напряженность. С января 2009г по сентябрь 2009г указанные виды надбавок в размере по 75% оклада не выплачиваются. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2011г по должности водителя и санитара в размере 48 703 руб..63 коп. взыскать задолженность за январь, февраль, март 2009г по должности медтехника в размере 41 959 руб.20 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В судебном заседании требования по взысканию задолженности уточнил, представив новые расчеты задолженности и просил взыскать задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> за январь, февраль, март 2011года в размере - 60 318 руб 50 коп. За этот же период работы в должности <данные изъяты> в размере -9 079 руб 56 коп., а также за январь, февраль, март 2009г задолженность по совместительству в <данные изъяты> в размере 44 878руб 75 коп., при этом показал, что количество отработанных по графику часов рабочего времени не соответствует количеству часов месячной норме рабочего времени, однако оплата труда <данные изъяты> и выплаты компенсационного характера расчитываются не исходя их фактически отработанного времени. В результате чего, по мнению заявителя, ему не доплачивают заработную плату. С <ДД.ММ.ГГГГ> работодатель в одностороннем порядке изменил условия договора о работе по совместительству в должности <данные изъяты> и прекратил доплаты в размере по 75 % к окладу от ставки за увеличение объема работы и за напряженность. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, юрист МУЗ Черлакская ЦРБ Сорокин МП, иск не признал, при этом показал. что Маринюк В.И. согласно приказов МУЗ ЦРБ работает в должности <данные изъяты>. Заработная плата Маринюк В.И. выплачивается в строгом соответствии с Приказами Минздрава РФ и Минздрава Правительства Омской области. Расчеты по выдачи заработной платы Маринюк В.И. ответчиком представлены, В расчетах истца все начисления произведены исходя из суммы оклада 6000 руб, однако такого оклада Маринюк В.И. никогда не имел. В представленных расчетах Маринюк В.И. должен получать заработную плату более высокую, чем квалифицированный доктор. Согласно трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Маринюк В.И. принят на работу в должности <данные изъяты> по совмещению с доплатой 20% оклада. <ДД.ММ.ГГГГ> ему было направлено письменное уведомление и дополнительное соглашение, как приложения к трудовому договору о переходе на новую систему оплаты труда в соответствии с Приказом Минздрава Омской области от 31 октября 2008г № 63 « О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области» Оплата по совместительству (медтехника) Маринюк В.И. производилась в размере 75% с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, впоследствии 100% с января 2009 по сентябрь 2009г, о чем свидетельствуют выписки из ведомости по заработной плате за указанный период. Свидетель ЗАП, свидетель ЧГБ допрошенные по ходатайству заявителя показали, что иногда <данные изъяты> после окончания рабочего времени задерживаются на вызове к больному, в пределах 10-20 мин, Если задержка более часа, то этот час оплачивается. ЧГБ дополнила, что иногда Маринюк В.И. выполнял ремонтные работы по <данные изъяты> и в выходной день и сразу же после окончания смены <данные изъяты>, не уходя домой ремонтировал как <данные изъяты> аппаратуру. Свидетель ДМА показал, что он работает <данные изъяты>, с <ДД.ММ.ГГГГ> работники МУЗ ЦРБ переведены на новую систему оплаты труда на основании Постановления Правительства РФ и Приказов Минздрава России и Омской области. о чем заранее были извещены работники в том числе и Маринюк В.И. С ним составлено дополнительное соглашение, которое он подписал, а также направлено уведомление, с которым он также согласился. Новые условия оплаты труда на основе утвержденных квалификационных групп. зафиксированы в Приказе № 63 от 31 октября 2008г Минздрава Омской области « О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области». Должность водителя скорой помощи на которой работает Маринюк В.И. отнесена к 4 квалификационной группе (уровень) с окладом 3250 руб Должность санитара к 1 квалификационному уровню с окладом 2300 руб.Заработная плата Маринюк В.И.начисляется в соответствии с табелем рабочего времени со всеми предусмотренными доплатами как по основной работе, так и по работе медтехника. С новыми условиями Маринюк В.И. в 2008г был согласен, почему он в настоящее время считает, что он недополучает заработную плату неясно. Оклад в 6000 руб Маринюк В.И. никогда не имел, Все его расчеты неверные, Достоверные расчеты заработной платы за январь, февраль, март 2011г по основной работе и работе санитара, а также за январь, февраль, март 2009г за работу в должности медтехника, представлены бухгалтерией по ходатайству Маринюк В.И. Никакой задолженности предприятия перед Маринюк В.И. по выплате заработной платы, не имеется. Выслушав истца, допросив представителя ответчика, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Маринюк В.И. по следующим основаниям: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» для должности <данные изъяты> определен оклад по 4 квалификационному уровню в размере 3 250 рублей, с <ДД.ММ.ГГГГ> Данный оклад установлен в Положении «Об оплате труда работников МУЗ «Черлакская ЦРБ», утвержденном Постановлением Главы Черлакского муниципального района № 290-п от 29.12.2008 года., в соответствии со ст. 135, 145 ТК РФ, Законом Омской области от 02.02.2007 г. №850 «Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета», руководствуясь Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 г. №172-п. Кроме того оклад 3 250 рублей по 4 квалификационному уровню установлен в примерном Положении об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области утвержденном Приказом МЗ от 31.10.2008 г. №63 О реализации Постановления правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области. На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 года « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинским и фармацевтических работников» для должности <данные изъяты> определен оклад по 1 квалификационному уровню в размере 2 300 рублей. Данный оклад также установлен в Положении «Об оплате труда работников МУЗ «Черлакская ЦРБ» и имеется в примерном Положении об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области утвержденном Приказом МЗ от 31.10.2008 г. №63 О реализации Постановления правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области. Согласно Приказа МЗ РФ от 15.10.1999 года №377 Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, но с 28.10.2008 г данный Приказ утратил силу (Приказ МЗ от 28.10.2008 г №598н). с 11.11.2008 года эти нормы регулирует Приказом МЗ от 31.10.2008 г №63 «О реализации Постановления правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты" труда работников бюджетных учреждений в Омской области. В котором установлено следующее порядок установления и размер выплат за стаж непрерывной работы, выслуга лет определяется положением об оплате труда между тем в положении об оплате труда по МУЗ «Черлакская ЦРБ» в п. 6.3. сказано, что выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% всем работникам медицинских организаций, следовательно, в расчетах, приложенных к исковому заявлению за работу <данные изъяты> указан завышенный процент тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Аналогичная ситуация и с выплатой в ночное время. В расчетах указана доплата в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). С 11.11.2008 года минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установленный Приказом МЗ от 31.10.2008 г №63 О реализации Постановления правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. В Положении об оплате труда по МУЗ «Черлакская ЦРБ» установлено, что выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Исходя из этого процент от оклада в расчетах истца, также завышен. В расчетах в части выплаты за совмещение должности санитара указываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (работа в ночное время), выплата за стаж и тд.). Выплата за совмещение должностей является сама по себе компенсационной выплатой по этому применение к ней выплат компенсационного и стимулирующего характера путем начисления на нее указанных выплат, не допускается Согласно ст. 151 ТК РФ сотруднику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу подругой должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно ст 62.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. В случае несогласия с работодателем в части оплаты за совмещение должности санитара Маринюк В.И. мог воспользоваться своим правомотказаться от совмещения или изъявить работодателю свое несогласие в размере доплаты за совмещение должности санитара, однако Маринюк продолжил работу в должности санитара и ему производилась оплата за совмещение должностей санитара, ежемесячно на основании общего приказа главного врача, в том числе производилась доплата в размере 20% от оклада санитара. За совмещение должности <данные изъяты> а именно совмещение Таким образом, задолженности по выплате заработной платы Маринюк В.И. в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, суд полагает возможным в удовлетворении заявленных требований отказать. На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении требований Маринюк В.И. о признании незаконным изменений условий оплаты труда, взыскании с МУЗ Черлакская ЦРБ в его пользу заработную плату за январь, февраль, март 2009г. за работу в должности <данные изъяты> в размере 44878 руб 75 коп., о взыскании с ответчика заработной платы за январь, февраль, март 2011г. за работу в должности <данные изъяты> в размере 69398руб 06 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб - отказать Решение может быть обжаловано в Омском областном суде в течении 10 суток со дня вручения полного текста решения, через Черлакский районный суд. Председательствующий Жданов В.Н.
указано в приказе главного врача от 03.07.2008 №319, с 04.07.2008 года
выплачивалось 100%) от ставки <данные изъяты> (2 866 рублей 10 разряд) за
увеличение объема работы выплачивалось, 75% от ставки <данные изъяты>за напряженность выплачивалось 75%, также от ставки <данные изъяты> С
января 2009 при переходе на новую систему оплаты труда должность
<данные изъяты> отнесена к 4 квалификационному уровню с окладом 3 250
рублей, в силу экономических возможностей работодатель предложил
работнику доплату за совмещение должности <данные изъяты> в размере
100% от оклада <данные изъяты>. Маринюк В.И. продолжил совмещать
должность <данные изъяты> (медтехника) до 01.06.2009 с данной доплатой и никаких возражений работодателю не высказывал. С 01.06.2009 года на работника было оформлено
совместительство с вознаграждением 100% от оклада электромеханика плюс
стаж 30%.